Задержали часть зарплаты? Зафиксируйте остаток долга, даже если основную сумму уже перечислили.

Что собрать работнику по трудовому договору:
• установленную дату выплаты;
• расчётный листок и сведения о начислении;
• даты и суммы фактических поступлений;
• переписку и подтверждение письменных обращений.

Фраза для обращения работодателю:
«Прошу выплатить задолженность по заработной плате за [период] и предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку. Прошу предоставить расчёт».

Компенсацию считают по фактически невыплаченным в срок суммам. Минимальная дневная величина — долг × действующая ключевая ставка в долях единицы ÷ 150. Период начинается на следующий день после срока выплаты и заканчивается днём фактического расчёта включительно. При смене ставки или частичном погашении расчёт разбивается на периоды. Более высокий размер может быть закреплён в договоре или локальном акте. Если выплата вовремя не была начислена и спор идёт о самом праве на неё, ст. 236 отдельно предусматривает случай признания этого права вступившим в силу решением суда.

Например, если зарплата должна была поступить 10-го числа, а пришла 13-го, дни задержки — 11, 12 и 13-е. Это пример подсчёта дней, не расчёт вашей суммы.

Обязанность выплатить компенсацию не зависит от вины работодателя. Если нарушение не устраняется, обращайтесь в трудовую инспекцию; онлайн-приём доступен на «Онлайнинспекция.рф». Ждать ответа работодателя перед жалобой не обязательно. Для спора о праве на выплату или размере долга может понадобиться суд.

Документы передавайте через официальный канал. Неявку на работу с этой памяткой не связывайте: приостановка работы регулируется отдельно.

Прежде чем писать обращение, соберите одну строку по каждой выплате: срок, сумма по расчёту, банковское поступление, остаток. Не смешивайте долг по зарплате и компенсацию — просите расчёт каждого отдельно.

Если задержки стали поводом искать другое место, посмотрите вакансии на Рабочем портале. Сравните график и оплату, а дату выплат уточните до согласия на работу.

Открыть статью 236 ТК РФ

Откликайтесь на разные интересные вакансии, узнавайте условия у работодателей и сравнивайте ответы. Согласие на работу — отдельное решение.