NeoПроф | Digital

Цифровые сервисы при распределении путёвок: справедливость или тихая ликвидация актива?

Короткий ответ: цифра сама по себе не убивает актив. Убивает — алгоритм, который его не видит.

ФНПР уже признала проблему: председатель РОСПРОФЖЕЛ Сергей Черногаев на съезде заявил о необходимости «автоматизированной системы выдачи путёвок» и личного кабинета члена профсоюза, чтобы не было «цифровой дискриминации» трудящихся. «Профкурорт» уже использует автоматизированную систему бронирования с доступом 24/7 и онлайн-подтверждением заявок. Технически — всё готово.

Но вот что показывает практика. В 2016 году на предприятии «ТМС групп» внедрили программу «Ранжирование» — электронную систему распределения путёвок по баллам. И знаете, что там был за весомый критерий? Не только возраст и стаж, но и «участие в спортивной и профсоюзной жизни коллектива, общественная нагрузка». Председатель профкома прямо говорил: система стимулирует работника проявить себя не только на производстве, но и в профсоюзной жизни.

А теперь вопрос: сколько сегодняшних «цифровых сервисов» закладывают этот критерий? Если алгоритм видит только дату подачи заявления и медицинскую справку — он справедлив к больному, но слеп к тому, кто три года тащил профсоюзную работу. И этот человек уходит. Не потому что «против цифры», а потому что цифра его не заметила.

Резонансный вопрос для обсуждения: Если цифровой сервис распределяет путёвки «справедливо» по формуле, но формула не видит профсоюзный актив — это справедливость или тихая ликвидация актива?

Ты — руководитель, я — сотрудник. Я перегружен: аналитика, презентации, сложный проект, другой отдел не предоставил данные и т.п..

Главный акцент: выстраивание коммуникаций
Формат: короткие реплики 1–2 предложения. Реагируй как живой руководитель: строгий, требовательный, лови оправдания.
После каждого моего ответа оцени какие доводы я привожу и как выстраиваю коммуникацию. Ругай, хвали, находи консенсус. Держи в уме, что уже согласовано.

Перед моим ответом — краткие советы. После — коротко: что сработало, что нет, как лучше сформулировать. Когда поймешь, что диалог завершается — спроси меня об этом, дай вывод и советы.

Я сам начну диалог

Промт дня: Репетиция сложного разговора

Продолжаем нашу серию постов о практической пользе нейросетей (базовые принципы мы разбирали в этом видео-уроке 🎬).

Предстоит непростой разговор с начальником — согласовать нагрузку или новые сроки. Переживать и подбирать слова в одиночку не обязательно.

Теперь можно использовать нейросеть как безопасный тренажёр. Она сыграет роль строгого руководителя, оценит ваши аргументы и поможет выстроить правильную коммуникацию.

❗Важно: используйте обезличенные данные, без конфиденциальной и внутренней рабочей информации.

👇Открываем Алиса AI, копируем промт и вставляем в чат:

📝 ИИ-секретарь в ППО: удобный помощник или цифровая игрушка?

Профсоюзному активу приходится вести гору бумаг: протоколы собраний, заявления, обращения, отчёты, списки, рассылки. Всё это ложится на плечи секретаря или самого председателя — часто в нерабочее время. И тут на сцену выходит ИИ.

Разберёмся, где нейросеть реально экономит часы, а где создаёт лишнюю работу.

✅ Где ИИ-секретарь действительно удобен:

1. Протоколы и документы. Загрузите аудиозапись собрания — ИИ сделает транскрипцию и черновик протокола. Останется только проверить и подписать.
2. Входящие обращения. Нейросеть классифицирует жалобы по темам (зарплата, условия труда, отпуска) и предложит шаблон ответа со ссылками на ТК РФ.
3. Рассылки и напоминания. Поздравления членам профсоюза, анонсы собраний, дайджесты новостей — всё это генерируется за минуты.
4. Архив и поиск. «Найди, когда мы поднимали вопрос о спецодежде» — ИИ найдёт нужный пункт в старых протоколах быстрее, чем папка на полке.

❌ Где это пока баловство:

1. Юридическая точность. ИИ может «придумать» норму закона. Любой документ, выходящий от ППО, обязан проверить юрист или председатель.
2. Персональные данные. Загружать заявления работников с личными данными в публичные нейросети — прямое нарушение. Нужны локальные решения или обезличивание.
3. Живое общение. Секретарь ППО — это ещё и «первая линия»: встретить, выслушать, успокоить. Робот этого не умеет.
4. Настройка. Чтобы ИИ-секретарь работал, его нужно обучить под вашу организацию: устав, шаблоны, регламенты. Без этого — красивая игрушка.

Вывод:
ИИ-секретарь — не замена человеку, а «второй пилот». Он берёт на себя рутину, чтобы у актива осталось время на живое общение с людьми. Но без грамотного внедрения и контроля это останется баловством.

Вопрос к подписчикам: А вы бы доверили нейросети вести протоколы вашего собрания?

8-9 октября в Сочи прошёл восьмой всероссийский интелект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен»
✨А также награждение обладателем профессиональной профсоюзной премии - «Профсоюзный авангард-2026»🏆

От Дорпрофжел на ВСЖД в данном мероприятии участвуют победители конкурса
✅в номинации «Новация»:
🔸ППО РОСПРОФЖЕЛ Вихоревского центра организации работы железнодорожных станций - СП Восточно-Сибирской управления движением (Председатель ППО Лебедева Анастасия Александра)
🔸ППО РОСПРОФЖЕЛ эксплуационного вагонного депо Тайшет (Председатель ППО Фоменко Татьяна Викторовна)

✅в номинации «Лидер»
🔸Милицына Светлана Ивановна, Председатель ППО РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского регионального общего центра обслуживания-филиала АО «Центр корпоративного учета и отчётности «Желдоручет»

Профсоюзный Авангард стал той уникальной площадкой, где пересекаются опыт, стратегия и живая энергия профсоюзного движения России и стран СНГ.
🤝 Здесь, за круглым столом, лидеры обмениваются не просто докладами, а выверенными практиками защиты прав трудящихся в эпоху цифровизации и экономической турбулентности.
📣 Каждая сессия — это поиск конкретных решений: от индексации зарплат и безопасных условий труда до механизмов социального партнерства в новых отраслях.

Особое внимание уделяется молодым активистам, которые привносят свежие взгляды и технологичные методы мобилизации. Участники подчеркивают, что без единства региональных и национальных федераций невозможно противостоять давлению работодателей и вызовам рынка. В кулуарах рождаются совместные инициативы: единые базы данных о нарушениях, обмен юридическими наработками, совместные обучающие программы для председателей первичек.

🤖 Заменит ли ИИ профсоюзного активиста? Разбор NeoПроф|Digital

Каждый день мы слышим: «ИИ заменит юристов, бухгалтеров, HR-ов». А что насчет ППО (первичной профсоюзной организации)? Может ли алгоритм защитить права работника лучше, чем живой человек?

Короткий ответ: Нет, но это не значит, что ИИ нам не нужен.

Давайте разложим по полочкам.

❌ Что ИИ не сможет (и не должен) делать:

1. Эмпатия и «человеческий фактор». Когда у сотрудника случилась беда (невыплата зарплаты, незаконное увольнение, конфликт с начальством), ему нужен не сухой текст закона, а поддержка и понимание. Робот не скажет: «Я с тобой, мы разберемся».
2. Переговоры с администрацией. Профсоюзный лидер — это дипломат. ИИ не чувствует атмосферу в переговорной, не видит невербальных знаков и не может надавить авторитетом.
3. Мобилизация масс. Собрать людей на митинг или забастовку, убедить коллектив выступить единым фронтом — это чистая психология и харизма. Алгоритм здесь бессилен.

✅ Где ИИ — идеальный помощник:

1. Юридический анализ. Быстро проанализировать коллективный договор, найти противоречия в ТК РФ или подготовить шаблон жалобы в ГИТ — с этим ИИ справится за секунды.
2. Рутина и документооборот. Составить протокол собрания, обработать входящие жалобы, систематизировать данные о нарушениях на предприятии.
3. Коммуникация. Сгенерировать тексты для соцсетей, написать черновик листовки или поста для канала ППО.

Вывод:
ИИ не заменит профсоюзного лидера, но профсоюзный лидер, который использует ИИ, легко заменит того, кто этого не делает.

Вопрос к подписчикам: Используете ли вы нейросети в своей работе?
Vsem Digital!

💯 ИИ меняет рынок труда: профсоюзы меняют стратегию

Внедрение ИИ затронет каждого 4-го работника. На форуме «Профсоюзы. XXI век» обсудили адаптацию к переменам.

Для Федерации профсоюзов Оренбургской области это сигнал к новому вектору работы. Председатель Федерации, депутат регионального Заксобрания Ярослав Чирков уверен: сегодня защита интересов трудящихся невозможна без участия профсоюзов в принятии государственных решений.

Защита не заканчивается проходной предприятия. Благополучие сотрудника зависит и от качества жизни в регионе: дорог, школ, городской среды.

«Коллеги, не бойтесь пробовать свои силы в политической деятельности. Такой опыт приносит ощутимую пользу людям и делает защиту трудящихся по-настоящему современной», - призвал Ярослав Чирков.

#ПрофсоюзыОренбуржья

Профсоюзы СОЦПРОФ: компании отказываются от удалёнки — работникам нужно защищать свои права

Российские компании всё активнее возвращают сотрудников с удалённой работы в офисы. Основная причина — сложности в управлении персоналом. Об этом заявил профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

По его словам, многие работодатели больше не видят смысла в дистанционном формате. Руководители не видят подчинённых, им сложнее контролировать рабочий процесс и управлять коллективом. Кроме того, часть начальников опасается, что сотрудники могут одновременно работать в нескольких компаниях.

Сафонов отметил, что на ситуацию влияет и структура экономики. В последние годы некоторые компании меньше нуждаются в IT-специалистах. При сокращениях в первую очередь увольняют тех, кто работает удалённо. То же касается продажников: когда продажи падают, компании избавляются прежде всего от «домашних» сотрудников.

«По этой причине многие работники в последнее время и сами стараются чаще бывать в офисе. В таком случае у них больше контактов с руководителем, лучше видны результаты их работы»,

— объяснил эксперт.

В будущем удалённый формат, по мнению Сафонова, останется востребованным в инженерных технологиях, консалтинге и малом бизнесе (чтобы экономить на аренде). По оценке Минтруда, в долгосрочной перспективе на дистанционной работе будут трудиться не более 10 % россиян — около 5,5 млн человек (включая гибридный режим).

Позиция профсоюзов СОЦПРОФ

Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал эту тенденцию:

«Мы в СОЦПРОФ внимательно следим за массовым возвращением сотрудников в офисы. С одной стороны, работодатели имеют право выстраивать управленческие процессы так, как считают нужным. Сложности контроля, риски параллельной занятости, падение эффективности в отдельных сферах — всё это реальные проблемы бизнеса, и их нельзя игнорировать.
С другой стороны, нельзя допустить, чтобы отказ от удалёнки превратился в инструмент давления на работников. Дистанционный формат для многих стал способом совмещать работу с семейными обязанностями, жить в регионах с более низкими ценами, сохранять здоровье. Принудительный перевод в офис без учёта конкретных обстоятельств человека — это уже вопрос трудовых прав.
Мы настаиваем: любые изменения режима работы должны происходить только через официальные процедуры, с соблюдением Трудового кодекса, уведомлением работников и, где это возможно, через переговоры с профсоюзами. Если компания сокращает штат, удалённые сотрудники не должны становиться первыми кандидатами на увольнение только потому, что их труд менее заметен “глазами начальника”.
СОЦПРОФ готов защищать интересы работников в этой ситуации: помогать оспаривать незаконные переводы, добиваться справедливых условий при гибридном режиме, контролировать, чтобы экономия бизнеса не шла за счёт ухудшения положения людей. Удалёнка не должна быть ни привилегией избранных, ни наказанием для неугодных. Это инструмент, который нужно применять разумно и с уважением к правам обеих сторон».

Таким образом, массовый отказ компаний от удалённой работы отражает не только управленческие сложности и экономические реалии, но и более глубокий вопрос баланса интересов бизнеса и сотрудников. Пока работодатели стремятся вернуть контроль и прозрачность процессов, работникам важно сохранять право на гибкость и защиту от необоснованных решений. Именно здесь роль профсоюзов, в том числе Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, становится особенно значимой: только через диалог, соблюдение трудового законодательства и активную позицию можно найти формат, при котором эффективность компаний не будет достигаться ценой ухудшения условий труда людей.

Подписывайтесь на наш канал в МАХ

📢 ЧАТ-БОТЫ И РОДИТЕЛЬСКИЕ ЧАТЫ: ПОМОЩЬ ИЛИ ХАОС?

Родительские чаты должны помогать взаимодействию семьи и школы, а не превращаться в круглосуточную горячую линию для учителя.

‼️ Позиция Профсоюза: общение с родителями должно быть организовано по чётким правилам.

🛡 Что важно для защиты педагогов?
✅ Общение с родителями только в рабочее время, без требования ответов во время уроков и других занятий в соотвествии с расписанием.
✅ Добровольное участие в неофициальных родительских чатах.
✅ Никаких обязательных ответов в выходные, праздники, во время отпуска и болезни.
✅ Защита педагогов от оскорблений, травли и публичных обвинений.

При участии Профсоюза Минпросвещения России подготовило предложения по уточнению порядка и времени взаимодействия педагогов с родителями.

📺 Подробнее в интервью с Председателем Профсоюза Ларисой Солодиловой в программе «Утро России» на телеканале «Россия 1».

#ЗащитаПедагогов #ПраваУчителя #профсоюзобразования

Рубрика «Цифровая среда»

Ещё три функции Excel, которые сэкономят время профсоюзному активисту

Мы уже рассказывали о ПОВТОР, МАКСЕСЛИ и ОТБР. Продолжаем разбирать инструменты, которые незаслуженно обходят вниманием, хотя они решают конкретные задачи профсоюзной работы.

---

✅1. СЕГОДНЯ + ЕСЛИ: автоматический контроль сроков

Функция СЕГОДНЯ() возвращает текущую дату, обновляясь при каждом открытии файла. В связке с логической ЕСЛИ она превращается в систему напоминаний.

Например, в таблице учёта членов профсоюза можно добавить колонку «Статус дня рождения»:

=ЕСЛИ(ДЕНЬ(СЕГОДНЯ())=ДЕНЬ(B2); "🎂 Сегодня!"; "")

где B2 — дата рождения. Формула проверяет, совпадает ли сегодняшнее число с датой в ячейке, и помечает именинника. Профсоюзный актив получает готовый список для поздравлений без ручного просмотра данных.

---

✅2. СЧЁТЕСЛИ: быстрая статистика участия

Функция СЧЁТЕСЛИ подсчитывает количество ячеек в диапазоне, удовлетворяющих заданному условию. В профсоюзной работе это может быть учёт активности членов организации.

Если на листе «Мероприятия» отмечено участие каждого сотрудника (например, буквой «У»), формула для подсчёта:

=СЧЁТЕСЛИ(Диапазон_участия; "У")

даст количество мероприятий, в которых человек участвовал. При составлении ходатайства на награждение это объективный показатель общественной активности.

---

✅3. ВПР (VLOOKUP) с «умной» ссылкой

Классическая функция ВПР ищет значение в первом столбце таблицы и возвращает соответствующее значение из указанного столбца. Профсоюзный активист может использовать её для быстрого поиска данных о члене профсоюза.

Например, если есть таблица с фамилиями и номерами профсоюзных билетов, формула:

=ВПР(A2; База_данных; 3; ЛОЖЬ)

по фамилии из ячейки A2 найдёт в базе строку и вернёт значение из третьего столбца (например, дату вступления). Это избавляет от ручного поиска в больших списках.

Совет: используйте ВПР с осторожностью — она ищет только справа от столбца поиска. Если данные нужно вернуть из столбца слева, лучше применить ИНДЕКС + ПОИСКПОЗ или ПРОСМОТРX.

---

Где узнать больше❓

Эти и другие функции с примерами для профсоюзного учёта разобраны в практических материалах для профсоюзных организаций. Рекомендуем ознакомиться с опытом амурской первички, где создана полноценная база учёта членов профсоюза с автоматическим подсчётом активности и напоминаниями о днях рождения:

🔗 https://www.solidarnost.org/special/Prize-Trade-Union-Vanguard/profsoyuznyy-avangard-2025/novatsiya/novatsiya_477.html

Попробуйте одну из формул на своей таблице — и увидите, сколько рутины можно переложить на Excel.
Всем Digital!