Цифровые сервисы при распределении путёвок: справедливость или тихая ликвидация актива?
Короткий ответ: цифра сама по себе не убивает актив. Убивает — алгоритм, который его не видит.
ФНПР уже признала проблему: председатель РОСПРОФЖЕЛ Сергей Черногаев на съезде заявил о необходимости «автоматизированной системы выдачи путёвок» и личного кабинета члена профсоюза, чтобы не было «цифровой дискриминации» трудящихся. «Профкурорт» уже использует автоматизированную систему бронирования с доступом 24/7 и онлайн-подтверждением заявок. Технически — всё готово.
Но вот что показывает практика. В 2016 году на предприятии «ТМС групп» внедрили программу «Ранжирование» — электронную систему распределения путёвок по баллам. И знаете, что там был за весомый критерий? Не только возраст и стаж, но и «участие в спортивной и профсоюзной жизни коллектива, общественная нагрузка». Председатель профкома прямо говорил: система стимулирует работника проявить себя не только на производстве, но и в профсоюзной жизни.
А теперь вопрос: сколько сегодняшних «цифровых сервисов» закладывают этот критерий? Если алгоритм видит только дату подачи заявления и медицинскую справку — он справедлив к больному, но слеп к тому, кто три года тащил профсоюзную работу. И этот человек уходит. Не потому что «против цифры», а потому что цифра его не заметила.
Резонансный вопрос для обсуждения: Если цифровой сервис распределяет путёвки «справедливо» по формуле, но формула не видит профсоюзный актив — это справедливость или тихая ликвидация актива?
Короткий ответ: цифра сама по себе не убивает актив. Убивает — алгоритм, который его не видит.
ФНПР уже признала проблему: председатель РОСПРОФЖЕЛ Сергей Черногаев на съезде заявил о необходимости «автоматизированной системы выдачи путёвок» и личного кабинета члена профсоюза, чтобы не было «цифровой дискриминации» трудящихся. «Профкурорт» уже использует автоматизированную систему бронирования с доступом 24/7 и онлайн-подтверждением заявок. Технически — всё готово.
Но вот что показывает практика. В 2016 году на предприятии «ТМС групп» внедрили программу «Ранжирование» — электронную систему распределения путёвок по баллам. И знаете, что там был за весомый критерий? Не только возраст и стаж, но и «участие в спортивной и профсоюзной жизни коллектива, общественная нагрузка». Председатель профкома прямо говорил: система стимулирует работника проявить себя не только на производстве, но и в профсоюзной жизни.
А теперь вопрос: сколько сегодняшних «цифровых сервисов» закладывают этот критерий? Если алгоритм видит только дату подачи заявления и медицинскую справку — он справедлив к больному, но слеп к тому, кто три года тащил профсоюзную работу. И этот человек уходит. Не потому что «против цифры», а потому что цифра его не заметила.
Резонансный вопрос для обсуждения: Если цифровой сервис распределяет путёвки «справедливо» по формуле, но формула не видит профсоюзный актив — это справедливость или тихая ликвидация актива?