NeoПроф | Digital

8-9 октября в Сочи прошёл восьмой всероссийский интелект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен»
✨А также награждение обладателем профессиональной профсоюзной премии - «Профсоюзный авангард-2026»🏆

От Дорпрофжел на ВСЖД в данном мероприятии участвуют победители конкурса
✅в номинации «Новация»:
🔸ППО РОСПРОФЖЕЛ Вихоревского центра организации работы железнодорожных станций - СП Восточно-Сибирской управления движением (Председатель ППО Лебедева Анастасия Александра)
🔸ППО РОСПРОФЖЕЛ эксплуационного вагонного депо Тайшет (Председатель ППО Фоменко Татьяна Викторовна)

✅в номинации «Лидер»
🔸Милицына Светлана Ивановна, Председатель ППО РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского регионального общего центра обслуживания-филиала АО «Центр корпоративного учета и отчётности «Желдоручет»

Профсоюзный Авангард стал той уникальной площадкой, где пересекаются опыт, стратегия и живая энергия профсоюзного движения России и стран СНГ.
🤝 Здесь, за круглым столом, лидеры обмениваются не просто докладами, а выверенными практиками защиты прав трудящихся в эпоху цифровизации и экономической турбулентности.
📣 Каждая сессия — это поиск конкретных решений: от индексации зарплат и безопасных условий труда до механизмов социального партнерства в новых отраслях.

Особое внимание уделяется молодым активистам, которые привносят свежие взгляды и технологичные методы мобилизации. Участники подчеркивают, что без единства региональных и национальных федераций невозможно противостоять давлению работодателей и вызовам рынка. В кулуарах рождаются совместные инициативы: единые базы данных о нарушениях, обмен юридическими наработками, совместные обучающие программы для председателей первичек.

🤖 Заменит ли ИИ профсоюзного активиста? Разбор NeoПроф|Digital

Каждый день мы слышим: «ИИ заменит юристов, бухгалтеров, HR-ов». А что насчет ППО (первичной профсоюзной организации)? Может ли алгоритм защитить права работника лучше, чем живой человек?

Короткий ответ: Нет, но это не значит, что ИИ нам не нужен.

Давайте разложим по полочкам.

❌ Что ИИ не сможет (и не должен) делать:

1. Эмпатия и «человеческий фактор». Когда у сотрудника случилась беда (невыплата зарплаты, незаконное увольнение, конфликт с начальством), ему нужен не сухой текст закона, а поддержка и понимание. Робот не скажет: «Я с тобой, мы разберемся».
2. Переговоры с администрацией. Профсоюзный лидер — это дипломат. ИИ не чувствует атмосферу в переговорной, не видит невербальных знаков и не может надавить авторитетом.
3. Мобилизация масс. Собрать людей на митинг или забастовку, убедить коллектив выступить единым фронтом — это чистая психология и харизма. Алгоритм здесь бессилен.

✅ Где ИИ — идеальный помощник:

1. Юридический анализ. Быстро проанализировать коллективный договор, найти противоречия в ТК РФ или подготовить шаблон жалобы в ГИТ — с этим ИИ справится за секунды.
2. Рутина и документооборот. Составить протокол собрания, обработать входящие жалобы, систематизировать данные о нарушениях на предприятии.
3. Коммуникация. Сгенерировать тексты для соцсетей, написать черновик листовки или поста для канала ППО.

Вывод:
ИИ не заменит профсоюзного лидера, но профсоюзный лидер, который использует ИИ, легко заменит того, кто этого не делает.

Вопрос к подписчикам: Используете ли вы нейросети в своей работе?
Vsem Digital!

💯 ИИ меняет рынок труда: профсоюзы меняют стратегию

Внедрение ИИ затронет каждого 4-го работника. На форуме «Профсоюзы. XXI век» обсудили адаптацию к переменам.

Для Федерации профсоюзов Оренбургской области это сигнал к новому вектору работы. Председатель Федерации, депутат регионального Заксобрания Ярослав Чирков уверен: сегодня защита интересов трудящихся невозможна без участия профсоюзов в принятии государственных решений.

Защита не заканчивается проходной предприятия. Благополучие сотрудника зависит и от качества жизни в регионе: дорог, школ, городской среды.

«Коллеги, не бойтесь пробовать свои силы в политической деятельности. Такой опыт приносит ощутимую пользу людям и делает защиту трудящихся по-настоящему современной», - призвал Ярослав Чирков.

#ПрофсоюзыОренбуржья

Профсоюзы СОЦПРОФ: компании отказываются от удалёнки — работникам нужно защищать свои права

Российские компании всё активнее возвращают сотрудников с удалённой работы в офисы. Основная причина — сложности в управлении персоналом. Об этом заявил профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

По его словам, многие работодатели больше не видят смысла в дистанционном формате. Руководители не видят подчинённых, им сложнее контролировать рабочий процесс и управлять коллективом. Кроме того, часть начальников опасается, что сотрудники могут одновременно работать в нескольких компаниях.

Сафонов отметил, что на ситуацию влияет и структура экономики. В последние годы некоторые компании меньше нуждаются в IT-специалистах. При сокращениях в первую очередь увольняют тех, кто работает удалённо. То же касается продажников: когда продажи падают, компании избавляются прежде всего от «домашних» сотрудников.

«По этой причине многие работники в последнее время и сами стараются чаще бывать в офисе. В таком случае у них больше контактов с руководителем, лучше видны результаты их работы»,

— объяснил эксперт.

В будущем удалённый формат, по мнению Сафонова, останется востребованным в инженерных технологиях, консалтинге и малом бизнесе (чтобы экономить на аренде). По оценке Минтруда, в долгосрочной перспективе на дистанционной работе будут трудиться не более 10 % россиян — около 5,5 млн человек (включая гибридный режим).

Позиция профсоюзов СОЦПРОФ

Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал эту тенденцию:

«Мы в СОЦПРОФ внимательно следим за массовым возвращением сотрудников в офисы. С одной стороны, работодатели имеют право выстраивать управленческие процессы так, как считают нужным. Сложности контроля, риски параллельной занятости, падение эффективности в отдельных сферах — всё это реальные проблемы бизнеса, и их нельзя игнорировать.
С другой стороны, нельзя допустить, чтобы отказ от удалёнки превратился в инструмент давления на работников. Дистанционный формат для многих стал способом совмещать работу с семейными обязанностями, жить в регионах с более низкими ценами, сохранять здоровье. Принудительный перевод в офис без учёта конкретных обстоятельств человека — это уже вопрос трудовых прав.
Мы настаиваем: любые изменения режима работы должны происходить только через официальные процедуры, с соблюдением Трудового кодекса, уведомлением работников и, где это возможно, через переговоры с профсоюзами. Если компания сокращает штат, удалённые сотрудники не должны становиться первыми кандидатами на увольнение только потому, что их труд менее заметен “глазами начальника”.
СОЦПРОФ готов защищать интересы работников в этой ситуации: помогать оспаривать незаконные переводы, добиваться справедливых условий при гибридном режиме, контролировать, чтобы экономия бизнеса не шла за счёт ухудшения положения людей. Удалёнка не должна быть ни привилегией избранных, ни наказанием для неугодных. Это инструмент, который нужно применять разумно и с уважением к правам обеих сторон».

Таким образом, массовый отказ компаний от удалённой работы отражает не только управленческие сложности и экономические реалии, но и более глубокий вопрос баланса интересов бизнеса и сотрудников. Пока работодатели стремятся вернуть контроль и прозрачность процессов, работникам важно сохранять право на гибкость и защиту от необоснованных решений. Именно здесь роль профсоюзов, в том числе Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, становится особенно значимой: только через диалог, соблюдение трудового законодательства и активную позицию можно найти формат, при котором эффективность компаний не будет достигаться ценой ухудшения условий труда людей.

Подписывайтесь на наш канал в МАХ

📢 ЧАТ-БОТЫ И РОДИТЕЛЬСКИЕ ЧАТЫ: ПОМОЩЬ ИЛИ ХАОС?

Родительские чаты должны помогать взаимодействию семьи и школы, а не превращаться в круглосуточную горячую линию для учителя.

‼️ Позиция Профсоюза: общение с родителями должно быть организовано по чётким правилам.

🛡 Что важно для защиты педагогов?
✅ Общение с родителями только в рабочее время, без требования ответов во время уроков и других занятий в соотвествии с расписанием.
✅ Добровольное участие в неофициальных родительских чатах.
✅ Никаких обязательных ответов в выходные, праздники, во время отпуска и болезни.
✅ Защита педагогов от оскорблений, травли и публичных обвинений.

При участии Профсоюза Минпросвещения России подготовило предложения по уточнению порядка и времени взаимодействия педагогов с родителями.

📺 Подробнее в интервью с Председателем Профсоюза Ларисой Солодиловой в программе «Утро России» на телеканале «Россия 1».

#ЗащитаПедагогов #ПраваУчителя #профсоюзобразования

Рубрика «Цифровая среда»

Ещё три функции Excel, которые сэкономят время профсоюзному активисту

Мы уже рассказывали о ПОВТОР, МАКСЕСЛИ и ОТБР. Продолжаем разбирать инструменты, которые незаслуженно обходят вниманием, хотя они решают конкретные задачи профсоюзной работы.

---

✅1. СЕГОДНЯ + ЕСЛИ: автоматический контроль сроков

Функция СЕГОДНЯ() возвращает текущую дату, обновляясь при каждом открытии файла. В связке с логической ЕСЛИ она превращается в систему напоминаний.

Например, в таблице учёта членов профсоюза можно добавить колонку «Статус дня рождения»:

=ЕСЛИ(ДЕНЬ(СЕГОДНЯ())=ДЕНЬ(B2); "🎂 Сегодня!"; "")

где B2 — дата рождения. Формула проверяет, совпадает ли сегодняшнее число с датой в ячейке, и помечает именинника. Профсоюзный актив получает готовый список для поздравлений без ручного просмотра данных.

---

✅2. СЧЁТЕСЛИ: быстрая статистика участия

Функция СЧЁТЕСЛИ подсчитывает количество ячеек в диапазоне, удовлетворяющих заданному условию. В профсоюзной работе это может быть учёт активности членов организации.

Если на листе «Мероприятия» отмечено участие каждого сотрудника (например, буквой «У»), формула для подсчёта:

=СЧЁТЕСЛИ(Диапазон_участия; "У")

даст количество мероприятий, в которых человек участвовал. При составлении ходатайства на награждение это объективный показатель общественной активности.

---

✅3. ВПР (VLOOKUP) с «умной» ссылкой

Классическая функция ВПР ищет значение в первом столбце таблицы и возвращает соответствующее значение из указанного столбца. Профсоюзный активист может использовать её для быстрого поиска данных о члене профсоюза.

Например, если есть таблица с фамилиями и номерами профсоюзных билетов, формула:

=ВПР(A2; База_данных; 3; ЛОЖЬ)

по фамилии из ячейки A2 найдёт в базе строку и вернёт значение из третьего столбца (например, дату вступления). Это избавляет от ручного поиска в больших списках.

Совет: используйте ВПР с осторожностью — она ищет только справа от столбца поиска. Если данные нужно вернуть из столбца слева, лучше применить ИНДЕКС + ПОИСКПОЗ или ПРОСМОТРX.

---

Где узнать больше❓

Эти и другие функции с примерами для профсоюзного учёта разобраны в практических материалах для профсоюзных организаций. Рекомендуем ознакомиться с опытом амурской первички, где создана полноценная база учёта членов профсоюза с автоматическим подсчётом активности и напоминаниями о днях рождения:

🔗 https://www.solidarnost.org/special/Prize-Trade-Union-Vanguard/profsoyuznyy-avangard-2025/novatsiya/novatsiya_477.html

Попробуйте одну из формул на своей таблице — и увидите, сколько рутины можно переложить на Excel.
Всем Digital!

Система привилегий «ПрофПлюс» и Электронный профсоюзный билет

Каждый член профсоюза Общероссийского Профсоюза образования, а также его семья могут экономить легко и выгодно — благодаря системе привилегий «ПрофПлюс», которая даёт доступ к эксклюзивным скидкам у крупнейших магазинов и сервисов!

Также профсоюзный билет всегда доступен через приложение ПрофПлюс.

Как сделать так, чтобы у вас всегда под рукой были профсоюзный билет и все скидки, доступные члену Профсоюза образования?
1. Скачайте мобильное приложение «ПрофПлюс» profplus.info/goapp.html
2. Пройти регистрацию в приложении или на сайте profplus.info
3. Пройти верификацию по номеру вашего профсоюзного билета в разделе "Профиль"
4. Пользуйтесь скидками через приложение — пластиковая карта не требуется!
5. Обязательно добавляйте близких в систему «ПрофПлюс», так выгода увеличивается втрое! (Профиль -> Семейный доступ)

Готово! Будь в плюсе вместе с Профсоюзом!

Нет Электронного профсоюзного билета? Не беда!

Обратитесь к председателю профсоюзной организации и получите свой уникальный номер.

Список председателей районных и городских профорганизаций доступен по ссылке: obkomprof.ru/about/local

Председателей первичных профорганизаций вузов и СПО: obkomprof.ru/about/prof

#Профсоюз
#ПрофсоюзОбразования
#ПрофсоюзОбразованияДона

Yandex Cloud на фоне ситуации с ЦОД "Яндекса" предупреждает о возможном мошенничестве от имени платформы:

"Типичные предлоги мошенников: "данные повреждены — войдите для восстановления", "аккаунт заблокирован из-за сбоя", "компенсация за простой — укажите реквизиты", "срочная миграция — откройте вложение".

Компания советует проверять домен отправителя, обращать внимание на "срочность" писем и с осторожностью относиться к вложениям.

Как сделать игру о профсоюзах, которая заинтересует детей до 10 лет?

NeoПроф | Digital делится идеей

Детская аудитория — одна из самых сложных для «серьёзных» тем. Профсоюз, охрана труда, коллективная защита — эти слова не вызывают у семилетнего ребёнка никаких эмоций. Но именно поэтому мы предлагаем смотреть на игру не как на урок, а как на приключение, где ребёнок становится частью чего-то большего.

Формула, которая работает

Игры о профессиях для детей до 10 лет строятся по проверенной схеме: яркий персонаж, простая механика, мгновенная обратная связь . Ребёнок не должен читать длинные тексты — он должен делать. Врач лечит, пожарный спасает, строитель строит .

Профсоюзная тема встраивается в эту логику через метафору «команды». В методических материалах ФНПР для младших классов профсоюз объясняется именно так: «союз — это объединение людей, чтобы достичь цели, люди должны работать слаженно, дружно, как в команде» . Это понятно ребёнку: когда герои объединяются, они справляются с задачей, которую не мог решить один.

Игровая механика: «Один в поле не воин»

Представим сценарий. Ребёнок играет за маленького персонажа (назовём его, скажем, «Профик» — по аналогии с маскотом из профсоюзных уроков ). На каждом уровне Профик сталкивается с проблемой: сломался станок на фабрике, пропали инструменты, застрял лифт. Сначала ребёнок пытается решить всё в одиночку — и у него не получается.

Тогда на помощь приходят друзья: врач, инженер, охранник труда. Вместе — получается. После уровня ребёнок получает простую мораль: «Вместе мы сильнее». Без лозунгов, через игровой опыт.

Механика сейвов: код в обмен на реальное действие

Здесь начинается самое интересное для профкома.

В игре у ребёнка есть ограниченное количество жизней или особых способностей. Когда они заканчиваются, игра показывает: «Попроси родителя получить код в профкоме». Ребёнок не может просто «донатить» или ждать — ему нужно, чтобы взрослый совершил реальное действие.

Это можно реализовать двумя способами:

✅Вариант А: Физическая явка. Родитель приходит в профком, называет имя ребёнка (или номер аккаунта), получает напечатанный код активации. Ребёнок вводит код в игре — получает жизни, скин, доступ к новому уровню.

✅Вариант Б: Участие в мероприятии. Родитель приходит на профсоюзное событие — субботник, семейный праздник, турнир . На входе выдаётся код. Игра и реальная профсоюзная жизнь соединяются в одной точке.

Технически это несложно: система генерации кодов с ограниченным сроком действия. Главное — простота. Ребёнок не должен разбираться в сложных меню. Ввёл код — получил награду — играет дальше.

Почему это сработает

Современные дети привыкли к геймификации. Сейв-коды используются даже в простых играх на Scratch для сохранения прогресса . Профсоюзные организации уже проводят VR-турниры для семей и семейные праздники, которые объединяют сотни людей .
Игра с «кодом от родителя» — это не навязывание, а инструмент вовлечения через естественный канал: ребёнок хочет играть, родитель хочет порадовать ребёнка, профком получает контакт с семьёй.

❗️Если игра сделана с юмором, ярко и без дидактики — она станет не агитацией, а семейной традицией. А традиция — это то, что остаётся с человеком навсегда❗️

Профсоюзный кэшбэк
Альфа-Банк и #СИБУР
 Профсоюз продлевают программу «Профсоюзный кэшбэк» на 2027 год.
 
В феврале #Нижнекамскнефтехим
 выступил пилотной площадкой реализации проекта. За время его действия к программе присоединилось более 1 000 сотрудников предприятия. Об этом в ходе встреч с трудовыми коллективами заводов второй промышленной зоны сообщил заместитель председателя СИБУР Профсоюза Станислав Бобрышев
.
 
С момента запуска программы общая сумма выплаченного нефтехимикам кэшбэка превысила 2,5 млн рублей, средний размер выплаты составил 707 руб.
Напомним, что участники программы ежемесячно получают кэшбэк в размере до 50% от суммы профсоюзного взноса. Программа доступна членам СИБУР Профсоюза, являющимся клиентами Альфа-Банка.
 
Вице-президент Альфа-Банка Роман Тарасов рассказал, что планируется расширить перечень выгод и преференций для участников программы. Рассматриваются варианты предоставления скидок на ОСАГО, кросс-продукты, а также совершенствование механики привлечения новых участников: push-уведомление «Приведи друга» и система агентов — персональные ссылки/QR-коды.
 
Присоединяться к программе можно через мобильное приложение СИБУР Профсоюз 2.0, раздел «Подать заявление». По всем вопросам обращаться к председателю первичной профсоюзной организации своего предприятия. #профсоюзнкнх