NeoПроф | Digital

📢ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ!
Что можно и нельзя снимать на телефон?

📸Где заканчивается «просто фото на память» и начинается нарушение закона? Разбираем границы дозволенного: что можно снимать в общественных местах, а за что можно получить реальный иск.

➡️По материалам Астраханской областнай организации Профсоюза

#полезнознать #профсоюзобразования

Рубрика «Цифровая среда»

Три фишки Excel, которые незаметно съедают ваше время (и как это исправить)

Продолжаем серию о недооценённых инструментах Excel. На этот раз — функции, которые решают конкретные профсоюзные задачи: от контроля явки до защиты таблиц от «кривых» данных.

---

1. СУММЕСЛИ (SUMIF): сложение только того, что нужно

Функция суммирует значения только при выполнении условия. В профсоюзной работе это удобно для подсчёта, например, общей суммы членских взносов только по одному подразделению:

=СУММЕСЛИ(Диапазон_отделов; "Бухгалтерия"; Диапазон_взносов)

В отличие от обычной СУММ, здесь не нужно предварительно фильтровать таблицу — Excel сам отберёт нужные строки .

---

2. ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ.ИТОГИ (SUBTOTAL): считает только видимое

Если вы отфильтровали таблицу, обычная СУММ всё равно сложит все строки, включая скрытые. ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ.ИТОГИ работает только с теми данными, которые видны на экране. Для профсоюзного учёта это полезно при работе с большими списками: отфильтровали должников — сразу увидели их количество или сумму, без ручного пересчёта .

Формула для подсчёта видимых строк: =ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ.ИТОГИ(103; Диапазон)

---

3. ПРОВЕРКА ДАННЫХ (Data Validation): защита от «опечаток» в списках

Это не формула, а встроенный инструмент. Он ограничивает ввод в ячейку заранее заданными вариантами. Например, в колонке «Статус участия» можно разрешить только значения «Участвовал», «Не участвовал», «Уважительная причина». Всё остальное Excel заблокирует с сообщением об ошибке .

Где найти: вкладка Данные → Проверка данных → в поле «Тип данных» выбрать «Список» и указать варианты через запятую. Особенно полезно, когда таблицу заполняют несколько активистов — данные останутся чистыми и пригодными для подсчёта.

---

Где узнать больше

Эти и другие функции с примерами для офисной работы разобраны в материале How-To Geek (на английском, но с наглядными формулами и скриншотами):

🔗 https://www.howtogeek.com/microsoft-excel-functions-didnt-know-existed-why-theyre-surprisingly-useful/

Попробуйте ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ.ИТОГИ на таблице, которую часто фильтруете, — разница чувствуется сразу.

👌 «Цифра» в помощь: Минтруд предложил запустить электронные удостоверения с уникальным QR-кодом для ветеранов труда. Документ можно будет использовать, например, для посещения музеев и выставок, оформления льготного проезда и других мер социальной поддержки.
 
✉️ Получить диджитал-сертификат можно будет в личном кабинете на «Госуслугах» — если статус ветерана труда уже подтвержден там же. После этого документ станет доступен в учетной записи пользователя и в национальном мессенджере MAX. При необходимости гражданин сможет предъявить QR-код на экране мобильного устройства. Общественное обсуждение инициативы продлится до 3 ноября.

📕 В ФНПР поддержали предложение Минтруда. Председатель Федерации Сергей Черногаев отметил:

Ветераны труда своим многолетним добросовестным трудом внесли значительный вклад в развитие страны и должны иметь простой доступ ко всем положенным им льготам и гарантиям. Цифровое удостоверение позволит быстрее подтверждать статус и избавит человека от необходимости постоянно носить с собой бумажный документ. При этом важно сохранить возможность пользоваться традиционным удостоверением и обеспечить помощь тем, кому пока сложно работать с цифровыми сервисами.

 
ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |

🤖 Наш профБот растёт и становится ещё полезнее! 📲

Вы уже успели познакомиться с нашим цифровым помощником ОППО АО «Черномортранснефть».

Сейчас мы находимся на стадии активного заполнения и настройки всех его разделов, чтобы в одном месте собрать всю нужную информацию: о социальных льготах, компенсациях, правовой поддержке и новостях.

Но уже сегодня в боте работает множество классных и удобных сервисов! Прямо сейчас вы можете:

🎁 Зарегистрироваться во 2-м праздничном розыгрыше призов ко Дню народного единства (итоги подводим 3 ноября!);

🥧 Отправить фото или видео на конкурс «Пирог на Четвёртое»;

🗺️ Подать заявку на конкурс корпоративных маршрутов к 60-летию компании;

🩸 Записаться на День донора, который пройдёт 10 ноября в г. Крымске.

Переходите в бота, пользуйтесь удобными функциями и участвуйте в жизни нашей профсоюзной организации всего в пару кликов!

👉 Запустить профБота:

https://max.ru/id2315065598_bot

Следите за обновлениями — впереди много интересного! 💙🤍

Черномортранснефть #Профсоюз #ПрофБот #ЦифровойПрофсоюз #ВместеСПрофсоюзом #ПолезноЗнать

Цифровые сервисы при распределении путёвок: справедливость или тихая ликвидация актива?

Короткий ответ: цифра сама по себе не убивает актив. Убивает — алгоритм, который его не видит.

ФНПР уже признала проблему: председатель РОСПРОФЖЕЛ Сергей Черногаев на съезде заявил о необходимости «автоматизированной системы выдачи путёвок» и личного кабинета члена профсоюза, чтобы не было «цифровой дискриминации» трудящихся. «Профкурорт» уже использует автоматизированную систему бронирования с доступом 24/7 и онлайн-подтверждением заявок. Технически — всё готово.

Но вот что показывает практика. В 2016 году на предприятии «ТМС групп» внедрили программу «Ранжирование» — электронную систему распределения путёвок по баллам. И знаете, что там был за весомый критерий? Не только возраст и стаж, но и «участие в спортивной и профсоюзной жизни коллектива, общественная нагрузка». Председатель профкома прямо говорил: система стимулирует работника проявить себя не только на производстве, но и в профсоюзной жизни.

А теперь вопрос: сколько сегодняшних «цифровых сервисов» закладывают этот критерий? Если алгоритм видит только дату подачи заявления и медицинскую справку — он справедлив к больному, но слеп к тому, кто три года тащил профсоюзную работу. И этот человек уходит. Не потому что «против цифры», а потому что цифра его не заметила.

Резонансный вопрос для обсуждения: Если цифровой сервис распределяет путёвки «справедливо» по формуле, но формула не видит профсоюзный актив — это справедливость или тихая ликвидация актива?

Ты — руководитель, я — сотрудник. Я перегружен: аналитика, презентации, сложный проект, другой отдел не предоставил данные и т.п..

Главный акцент: выстраивание коммуникаций
Формат: короткие реплики 1–2 предложения. Реагируй как живой руководитель: строгий, требовательный, лови оправдания.
После каждого моего ответа оцени какие доводы я привожу и как выстраиваю коммуникацию. Ругай, хвали, находи консенсус. Держи в уме, что уже согласовано.

Перед моим ответом — краткие советы. После — коротко: что сработало, что нет, как лучше сформулировать. Когда поймешь, что диалог завершается — спроси меня об этом, дай вывод и советы.

Я сам начну диалог

Промт дня: Репетиция сложного разговора

Продолжаем нашу серию постов о практической пользе нейросетей (базовые принципы мы разбирали в этом видео-уроке 🎬).

Предстоит непростой разговор с начальником — согласовать нагрузку или новые сроки. Переживать и подбирать слова в одиночку не обязательно.

Теперь можно использовать нейросеть как безопасный тренажёр. Она сыграет роль строгого руководителя, оценит ваши аргументы и поможет выстроить правильную коммуникацию.

❗Важно: используйте обезличенные данные, без конфиденциальной и внутренней рабочей информации.

👇Открываем Алиса AI, копируем промт и вставляем в чат:

📝 ИИ-секретарь в ППО: удобный помощник или цифровая игрушка?

Профсоюзному активу приходится вести гору бумаг: протоколы собраний, заявления, обращения, отчёты, списки, рассылки. Всё это ложится на плечи секретаря или самого председателя — часто в нерабочее время. И тут на сцену выходит ИИ.

Разберёмся, где нейросеть реально экономит часы, а где создаёт лишнюю работу.

✅ Где ИИ-секретарь действительно удобен:

1. Протоколы и документы. Загрузите аудиозапись собрания — ИИ сделает транскрипцию и черновик протокола. Останется только проверить и подписать.
2. Входящие обращения. Нейросеть классифицирует жалобы по темам (зарплата, условия труда, отпуска) и предложит шаблон ответа со ссылками на ТК РФ.
3. Рассылки и напоминания. Поздравления членам профсоюза, анонсы собраний, дайджесты новостей — всё это генерируется за минуты.
4. Архив и поиск. «Найди, когда мы поднимали вопрос о спецодежде» — ИИ найдёт нужный пункт в старых протоколах быстрее, чем папка на полке.

❌ Где это пока баловство:

1. Юридическая точность. ИИ может «придумать» норму закона. Любой документ, выходящий от ППО, обязан проверить юрист или председатель.
2. Персональные данные. Загружать заявления работников с личными данными в публичные нейросети — прямое нарушение. Нужны локальные решения или обезличивание.
3. Живое общение. Секретарь ППО — это ещё и «первая линия»: встретить, выслушать, успокоить. Робот этого не умеет.
4. Настройка. Чтобы ИИ-секретарь работал, его нужно обучить под вашу организацию: устав, шаблоны, регламенты. Без этого — красивая игрушка.

Вывод:
ИИ-секретарь — не замена человеку, а «второй пилот». Он берёт на себя рутину, чтобы у актива осталось время на живое общение с людьми. Но без грамотного внедрения и контроля это останется баловством.

Вопрос к подписчикам: А вы бы доверили нейросети вести протоколы вашего собрания?

8-9 октября в Сочи прошёл восьмой всероссийский интелект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен»
✨А также награждение обладателем профессиональной профсоюзной премии - «Профсоюзный авангард-2026»🏆

От Дорпрофжел на ВСЖД в данном мероприятии участвуют победители конкурса
✅в номинации «Новация»:
🔸ППО РОСПРОФЖЕЛ Вихоревского центра организации работы железнодорожных станций - СП Восточно-Сибирской управления движением (Председатель ППО Лебедева Анастасия Александра)
🔸ППО РОСПРОФЖЕЛ эксплуационного вагонного депо Тайшет (Председатель ППО Фоменко Татьяна Викторовна)

✅в номинации «Лидер»
🔸Милицына Светлана Ивановна, Председатель ППО РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского регионального общего центра обслуживания-филиала АО «Центр корпоративного учета и отчётности «Желдоручет»

Профсоюзный Авангард стал той уникальной площадкой, где пересекаются опыт, стратегия и живая энергия профсоюзного движения России и стран СНГ.
🤝 Здесь, за круглым столом, лидеры обмениваются не просто докладами, а выверенными практиками защиты прав трудящихся в эпоху цифровизации и экономической турбулентности.
📣 Каждая сессия — это поиск конкретных решений: от индексации зарплат и безопасных условий труда до механизмов социального партнерства в новых отраслях.

Особое внимание уделяется молодым активистам, которые привносят свежие взгляды и технологичные методы мобилизации. Участники подчеркивают, что без единства региональных и национальных федераций невозможно противостоять давлению работодателей и вызовам рынка. В кулуарах рождаются совместные инициативы: единые базы данных о нарушениях, обмен юридическими наработками, совместные обучающие программы для председателей первичек.

🤖 Заменит ли ИИ профсоюзного активиста? Разбор NeoПроф|Digital

Каждый день мы слышим: «ИИ заменит юристов, бухгалтеров, HR-ов». А что насчет ППО (первичной профсоюзной организации)? Может ли алгоритм защитить права работника лучше, чем живой человек?

Короткий ответ: Нет, но это не значит, что ИИ нам не нужен.

Давайте разложим по полочкам.

❌ Что ИИ не сможет (и не должен) делать:

1. Эмпатия и «человеческий фактор». Когда у сотрудника случилась беда (невыплата зарплаты, незаконное увольнение, конфликт с начальством), ему нужен не сухой текст закона, а поддержка и понимание. Робот не скажет: «Я с тобой, мы разберемся».
2. Переговоры с администрацией. Профсоюзный лидер — это дипломат. ИИ не чувствует атмосферу в переговорной, не видит невербальных знаков и не может надавить авторитетом.
3. Мобилизация масс. Собрать людей на митинг или забастовку, убедить коллектив выступить единым фронтом — это чистая психология и харизма. Алгоритм здесь бессилен.

✅ Где ИИ — идеальный помощник:

1. Юридический анализ. Быстро проанализировать коллективный договор, найти противоречия в ТК РФ или подготовить шаблон жалобы в ГИТ — с этим ИИ справится за секунды.
2. Рутина и документооборот. Составить протокол собрания, обработать входящие жалобы, систематизировать данные о нарушениях на предприятии.
3. Коммуникация. Сгенерировать тексты для соцсетей, написать черновик листовки или поста для канала ППО.

Вывод:
ИИ не заменит профсоюзного лидера, но профсоюзный лидер, который использует ИИ, легко заменит того, кто этого не делает.

Вопрос к подписчикам: Используете ли вы нейросети в своей работе?
Vsem Digital!