🔷Подбирать сотрудников так, чтобы они приносили прибыль 🔷Управлять так, чтобы бизнес работал на Вас, а не Вы на бизнес 🔷Совмещать семью (троих детей) и профессиональную реализацию
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.430,0 %+0 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.40▼ 60,2 %было 117
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.15▼ 45,5 %было 32
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.61▼ 17,0 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.28▲ 15,8 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.5 497▲ 4,2 %было 5 274после входа
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.28,6 %▲ 0,7 п. п.пунктир — было 27,9 %после входа
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.2,87 %▼ 0,2 п. п.
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.4,1▼ 12,9 %было 4,9после входа
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.2,4 %▼ 2,4 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков за период
+1 самый большой прирост · 28 окт 2026−1 самая большая убыль · 30 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
678 845просмотров за период▼ 8,8 %
Средний охват поста — 5 497 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 00:21 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
🔥 КЕЙС: ЗАКРЫЛИ ВАКАНСИЮ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ» ЗА 18 РАБОЧИХ ДНЕЙ
🏢 О клиенте Производитель и продавец офисной мебели и мебели для образовательных учреждений. Постоянный клиент агентства.
📋 О вакансии Региональный менеджер по продажам.
Что искали: ✔️ подтверждённый опыт активных (выездных) продаж B2B / B2G ✔️ готовность к регулярным командировкам по УРФО
🔍 Что было «со звёздочкой» Нужен был менеджер именно для полевой, разъездной работы - а не для продаж «из офиса». Такой формат подходит далеко не всем, даже сильным специалистам в B2B.
🚀 Как решили Использовали методы прямого поиска (Direct Search), расширили воронку на этапе первичного скрининга и оценивали кандидатов комплексно - не только по навыкам, но и по личностному профилю. Это позволило отсеять неготовых к командировкам ещё на раннем этапе.
📊 Цифры • Срок закрытия: 18 рабочих дней • Отработано кандидатов: ~115 • Финальных собеседований: 12 • Представлено клиенту: 3 • Выбран: 1 финалист + 1 в резерв
✅ Результат Клиент получил точный пул кандидатов - каждый соответствовал критериям. Решение приняли быстро, вакансия закрыта, плюс сформирован резерв.
💬 Ищете регионального менеджера, который готов к поле, а не к офису?
Напишите мне в личные сообщения - обсудим вашу задачу и найдём специалиста, который действительно готов к разъездной работе.
🧭 Что изменения рынка труда значат для собственников бизнеса?
Найм становится сложнее не потому, что кандидатов обязательно меньше. Ошибки найма становятся дороже.
🔹 Неправильно сформулировали задачу — потеряли время.
🔹 Не попали в зарплату — потеряли кандидатов.
🔹 Медленно приняли решение — сильный специалист ушёл к конкуренту.
🔹 Не проверили мотивацию — получили отказ на этапе выхода.
🔹 Неверно оценили человека — через несколько месяцев снова начали поиск.
Поэтому подбор стоит воспринимать не как «нам срочно нужен человек», а как бизнес-задачу: какой результат должен дать сотрудник и как построить процесс, чтобы его получить? 🎯
Рекрутинговое агентство в этой системе — кадровый партнёр. Оно знает рынок и зарплаты, понимает мотивацию кандидатов, оценивает риски и может честно сказать: «Проблема не в кандидатах. Нужно менять саму задачу».
Сложные и непрофильные функции можно отдавать на аутсорсинг. Вы подключаете команду под конкретную задачу и платите за результат, не создавая постоянную штатную единицу.
Даже если поиск затягивается, мы не говорим: «Рынок такой, ничего не сделать». Ищем решение вместе с клиентом: меняем профиль, выходим за пределы региона, используем прямой поиск.
Главный вывод: бизнесу важно не просто искать людей, а грамотно управлять процессом найма. Так собственник экономит время, деньги и нервы. ⏳
Если у Вас сложная кадровая задача или непонятная вакансия — напишите мне. Посмотрим на неё вместе и найдём решение 🤝
🧮 Рекрутер в штате или подбор сотрудников на аутсорсе?
Для небольшой компании это вопрос не только удобства, но и бюджета.
Штатный рекрутер получает зарплату даже в месяц + налоги, отпуск, больничные и другие расходы на сотрудника.
Аутсорсинг работает иначе: Вы подключаете агентство под конкретную задачу и оплачиваете подбор, когда он нужен. Это особенно удобно, если вакансии открываются точечно, а постоянная загрузка для отдельного рекрутера не набирается.
Ещё момент — ответственность за результат. Кадровое агентство ищет кандидата, проводит отбор и предоставляет гарантию на вышедшего сотрудника. Если человек не проходит испытательный срок в гарантийный период, агентство бесплатно ищет замену.
Содержание рекрутера внутри компании оправдано при постоянном потоке вакансий. В остальных случаях аутсорсинг помогает сохранить бюджет и не держать специалиста в штате «на всякий случай».
Сравнивайте не только стоимость услуги, но и все расходы на штатный найм — включая время руководителя.
Необходимые cookie нужны для работы и безопасности сайта: вход, защита форм, язык, тема и другие. Аналитические cookie Яндекс Метрики и рекламные cookie Рекламной сети Яндекса включаются только с вашего согласия. Нажимая «Принять все», вы даёте согласие на обработку данных cookie-файлов; подробнее — в Политике обработки персональных данных.
Россия
