🧮 Рекрутер в штате или подбор сотрудников на аутсорсе?

Для небольшой компании это вопрос не только удобства, но и бюджета.

Штатный рекрутер получает зарплату даже в месяц + налоги, отпуск, больничные и другие расходы на сотрудника.

Аутсорсинг работает иначе: Вы подключаете агентство под конкретную задачу и оплачиваете подбор, когда он нужен. Это особенно удобно, если вакансии открываются точечно, а постоянная загрузка для отдельного рекрутера не набирается.

Ещё момент — ответственность за результат. Кадровое агентство ищет кандидата, проводит отбор и предоставляет гарантию на вышедшего сотрудника. Если человек не проходит испытательный срок в гарантийный период, агентство бесплатно ищет замену.

Содержание рекрутера внутри компании оправдано при постоянном потоке вакансий. В остальных случаях аутсорсинг помогает сохранить бюджет и не держать специалиста в штате «на всякий случай».

Сравнивайте не только стоимость услуги, но и все расходы на штатный найм — включая время руководителя.