Елена Баранюк | HR Яга | Карьера и психология

Из старенького.
***

Собеседование с "принцессой"

Что имеем на входе:
1. Резюме специалиста, работающего в отделе персонала около двух лет, с опытом ведения КДП (кадрового делопроизводства), заканчивающего институт по специальности "Управление персоналом".
2. К назначенному времени приходит обаятельная улыбчивая девушка с открытым взглядом, грамотной речью и явно выраженным желанием работать в сфере HR.
3. Мысленно потираю руки - наконец-то пришёл мой кандидат, такая лапушказвездочкамурмурмур...

Начала уверенно и бодро рассказывать "где училась, где родилась/ кем станет, когда вырастет" - прям молодец)))))

Ииииии дальше лапушка начала путаться в "показаниях" о своей двухлетней трудовой деятельности:

чем занимается на работе специалист отдела персонала - воспоминания туманны,

с трудовым кодексом никто не познакомил,

пакет документов при оформлении как бы знает, но не весь...

со сроками при увольнении как то не сложилось...

и добавляет: "ну вы же понимаете, там бумажек всяких много... и вообще то меня тут ничему не учат!" и т.д.и т.п.

На вопрос о причине поиска новой работы милое дитя охотно поведало:
"Хочу зарплату повыше и вообще меня здесь не учат, я уже давно у них работаю, а зарплату не повышают. Я подходила к начальству, но они ничего не делают".

Вопрошаю: "А за какие Ваши достижения они должны были это сделать?"

В ответ получаю недоумение: "Как за что? Ну другим же поднимают, а я чем хуже?"

"Ок, а давайте сравним Вас два года назад, когда Вы пришли без опыта в отдел и Вас сегодняшнюю. Что изменилось за эти два года? Чему Вы научились?"

Принцесса закатывает глаза:
- Нуууууу, я умею разные бумажки раскладывать...

#прокризисы

С вами все нормально, когда в 40-50-60 годиков вы начинаете переоценку себя и своих достижений. А еще посыпаете голову пеплом и твердите, что не тому учились и не там работали. Просто вы в кризисе и проходите этап обесценивания. Его тоже надо пройти.

Кризисы - неотъемлемая часть нашей жизни. Они с нами, мы с ними.

Кризис - это всегда про честность. В первую очередь, с самим собой.

Когда штормит, мы ищем точку опоры. И чаще всего хватаемся за то, что привычно. За старую должность, за токсичного, но знакомого начальника, за проект, который высасывает последние соки, но дает иллюзию стабильности. Мы вцепляемся в это мертвой хваткой не потому, что нам там хорошо. А потому, что отпускать это признать, что пятнадцать, двадцать, тридцать лет жизни были потрачены на что-то не то.

Это не предательство. Это эволюция.

Как-то так.

#проработу

Вопрос про то, что вы будете делать, если отрасль ваша схлопнется, а профессия станет ненужной, вызвал обсуждение. Но самое интересное, что мало кто из отвечавших знают чем они будут в этом случае заниматься.
Обобщение и не конкретика ответов говорит о том, что большинство ответивших не готовы к такому сценарию. От слова совсем.

Сегодня на интервизии карьерных консультантов как раз обсуждали ту самую конкретику. Когда ее нет в запросе, то и результата не будет. Мотайте на ус. Рекомендую усиленно это делать)

Всем конкретных запросов ❤️