1С_ПРО

👉Переписка в WhatsApp размер зарплаты не подтверждает👈

Работник обратился в суд с требованием о выплате неофициальной части зарплаты, которая, с его слов, рассчитывалась индивидуально исходя из числа оформленных сделок.
Отказывая в удовлетворении иска, Седьмой КСОЮ в определении от 11.06.2026 № 88-8448/2026 отметил, что выплата неофициальной части заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому учитывается только размер зарплаты, установленный в трудовом договоре.
В ходе рассмотрения спора суд не установил обстоятельства согласования между работником и работодателем иного размера заработной платы, чем указано в приказах, а также факт согласования сторонами размера неофициальной части заработной платы. Помимо этого, судьи отметили, что представленная переписка с работодателем в мессенджере WhatsApp не подтверждает наличие задолженности по выплате неофициальной части зарплаты.

👉Когда адрес может стать причиной отказа регистрации организации в ИФНС?👈

При получении от организации документов для ее регистрации в ИФНС (включения в ЕГРЮЛ) налоговый орган вправе проверять достоверность сведений об адресе организации, который указан в документах. Проверка может проводиться, если по информации налоговой этот адрес уже содержится в ЕГРЮЛ (пп. 2 п. 2 Оснований проверки достоверности сведений, включаемых в ЕГРЮЛ, утв. приказом ФНС России от 28.12.2022 № ЕД-7-14/1268@).
Если налоговый орган установит недостоверность представленных сведений об адресе, он вправе отказать в государственной регистрации организации (пп. "р" п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).
В письме от 13.08.2026 № КВ-36-14/6965@ ФНС России отметила, что о недостоверности сведений может свидетельствовать следующее. Адрес, указанный в документах, представленных при государственной регистрации, в ЕГРЮЛ числится как адрес множества других организаций. При этом в отношении всех этих организаций (или их части) у ИФНС имеются сведения о том, что связь с ними по этому адресу невозможна: представители организаций по данному адресу не располагаются и корреспонденция возвращается с пометкой "организация выбыла", "за истечением срока хранения" и т. п. С учетом этих фактов отказ в регистрации организации, которая отразила этот адрес, производится на том основании, что он указан без намерения использовать его для связи с налоговым органом.

случаев, не связанных с нарушением трудовых прав, – неоплачиваемых отпусков, больничных, работы на неполную ставку или по совместительству.
Остальные 7 индикаторов переносятся в новый перечень в действующей редакции.
Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя со среднесписочной численностью 50 и более работников, включая совместителей.
Проведение двух и более замеров в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения для спецоценки условий труда у двух и более работодателей из разных субъектов РФ в течение суток – кроме случаев, когда регионы имеют общую административную границу, – в т. ч. если вредные или опасные условия не выявлены.
Рост числа легких несчастных случаев на производстве за квартал по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Пороги зависят от численности работников: от 2 и более случаев – у работодателей с численностью работников до 50 человек; до 8 и более случаев – у работодателей с численностью свыше 10 000 человек.
Отсутствие в ФГИС учета результатов спецоценки сведений о ее проведении у юрлица или ИП, зарегистрированных более 12 месяцев назад, если они являются страхователями и подают сведения о 50 и более застрахованных лицах. Либо наличие таких сведений, внесенных более 5 лет назад, при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
Отсутствие снижения численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80 % и более за квартал у работодателя с 15 и более работниками.
Убыток по итогам прошлого календарного года по данным отчета о финансовых результатах, размещенного в ГИР БО, у российского юрлица, которое трудоустраивает граждан РФ за рубежом для работы на судах под иностранным флагом.
Взаимодействие более чем с 35 самозанятыми на условиях, описанных выше.
Приказ № 838н действует до 31.12.2026. Новый перечень предлагается утвердить со сроком действия до 31.12.2027.

👉Минтруд России предложил обновить индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ👈

Принимая решение о внеплановой проверке и выборе вида контроля, Государственная инспекция труда (ГИТ) ориентируется на индикаторы риска (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Индикатор риска – это показатель возможного (с высокой степенью вероятности) нарушения прав работника. При этом сами такие показатели не говорят о факте нарушения. Нарушения требований трудового законодательства выявляют государственные инспекторы труда при проведении проверок у работодателей (в организациях и у ИП).
Минтруд России разработал новый перечень индикаторов риска. Соответствующий проект приказа ведомства вынесен на общественное обсуждение.
По сути, новый документ повторяет действующий перечень, утв. приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н (далее – действующий перечень), однако есть и изменения: появляется новый индикатор, а также корректируются два из девяти действующих. Разберем новшества.
Новый индикатор риска
Минтруд России предлагает дополнить перечень индикатором № 10, который может свидетельствовать о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. Он сработает, если организация или ИП взаимодействует более чем с 10 физлицами (ИП), применяющими НПД, при условии, что:
среднемесячный доход каждого из них от этой организации (ИП) превышает 25 000 руб.;
в предыдущем отчетном квартале все они совместно состояли в трудовых отношениях с той же или с иной организацией (ИП).
Как следует из пояснительной записки к проекту, срабатывание этого индикатора риска будет свидетельствовать о нарушении ч. 2 ст. 15 ТК РФ, которая прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
Новый индикатор № 10 не заменяет уже действующий индикатор по самозанятым из п. 8 действующего перечня, они будут применяться одновременно. Пункт 8 указывает на экономическую зависимость самозанятого от одного заказчика и срабатывает, если организация (ИП) взаимодействует более чем с 35 плательщиками НПД, каждый из которых сотрудничает с ней более трех месяцев, получает от нее в среднем больше 35 000 руб. в месяц, а доля этого дохода составляет 75 % и более. При этом тот факт, были ли эти люди когда-либо работниками заказчика, значения не имеет.
Новый п. 10 ориентирован на случаи группового перехода бывших работников на спецрежим НПД, поэтому пороги в нем ниже, а условий о сроке сотрудничества и доле дохода нет. Напомним, закон запрещает бывшему работодателю в течение 2 лет пользоваться услугами самозанятых по гражданско-правовому договору (пп. 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
Уточнены действующие индикаторы
Проект уточняет два применяемых сейчас индикатора (п. 5, 9 действующего перечня).
Индикатор из п. 5 действующего перечня срабатывает, если работодатель каждый месяц предыдущего квартала начислял зарплату ниже МРОТ большой группе работников. Сейчас таких работников должно быть 60 человек и более, а их доля – 50 % и более от общего числа. Проект поднимает этот порог: 70 работников и более при доле 70 % и более.
Индикатор из п. 9 действующего перечня касается медорганизаций и срабатывает при снижении зарплаты медработников в отчетном квартале по сравнению с тем же кварталом прошлого года. Речь идет о врачах, медработниках с высшим немедицинским образованием, среднем и младшем медперсонале. Сейчас достаточно, чтобы зарплата упала у 25 % и более работников соответствующей категории. По новым правилам для срабатывания индикатора понадобятся сразу два условия: не менее 10 работников категории и их доля – 30 % и более.
В пояснительной записке к проекту говорится, что уточнение направлено на защиту прав и своевременную выплату заработной платы медицинским работникам. При этом в сообщении Минтруда России цель изменений сформулирована иначе: корректировки должны повысить точность индикаторов и минимизировать ложноположительные срабатывания, которые возникали из-за частных

👉За сколько дней уведомлять контрагента об отказе от продления договора?👈

При заключении договора стороны вправе согласовать условие о его автоматической пролонгации при отсутствии возражений со стороны контрагента. Вопрос о том, когда нужно направить уведомление об отказе от продления, если в самом договоре этот срок не указан, рассмотрел Арбитражный суд Волго-Вятского округа.
Как отмечается в постановлении от 20.08.2026 № Ф01-7885/2026 по делу № А28-6996/2025, если срок направления уведомления об отказе от продления сторонами не согласован, то оно должно быть отправлено с тем расчетом, чтобы контрагент имел возможность получить уведомление до истечения срока действия договора. Соответственно, если письмо с таким уведомлением поступит в место вручения до указанной даты, отказ от пролонгации будет считаться состоявшимся.
Руководствуясь данным подходом, суд признал правомерным направление уведомления об отказе от продления договора, действовавшего до 23 сентября, за 13 дней до этой даты. При этом письмо поступило в место вручения 15 сентября. Как указали судьи, в подобной ситуации при должном контроле поступающей корреспонденции контрагент имел реальную возможность получить отправление до истечения срока действия договора.

👉Нужен ли акт для подтверждения расходов на мойку автомобиля?👈

Акт оказанных услуг не требуется, если товарный чек содержит все необходимые обязательные реквизиты. Он признается первичным учетным документом и достаточен для подтверждения расходов на мойку автомобиля.
Обоснуем ответ.
Оплату услуг по мойке автомобиля можно учесть в составе прочих расходов на основании пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ. При этом расходы должны быть экономически обоснованными и документально подтвержденными. Документальное подтверждение означает наличие документов, оформленных в соответствии с законодательством России (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Кассовый чек подтверждает факт расчетов, но не является документом, обосновывающим экономическую целесообразность факта хозяйственной деятельности (письмо Минфина России от 30.04.2019 № 03-03-06/1/32212, см. новость).
Налоговый кодекс РФ не устанавливает конкретный перечень документов, которые подтверждают произведенные расходы, тем самым не ограничивает налогоплательщика в вопросе подтверждения правомерности учета соответствующих расходов. В том случае, если отраслевым законодательством регламентирован порядок оформления документа, необходимо руководствоваться стандартами, установленными данным законодательством (письмо Минфина России от 25.11.2025 № 03-03-06/1/114159).
Требования к оправдательным документам, на основании которых ведется бухгалтерский учет, установлены Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее – Закон № 402-ФЗ). Согласно п. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ, в первичном учетном документе должны содержаться следующие реквизиты:
✔️наименование;
✔️дата составления;
✔️наименование экономического субъекта, составившего документ;
✔️содержание факта хозяйственной жизни;
✔️величина натурального и (или) денежного измерения с указанием единиц измерения;
✔️наименование должности лица, совершившего операцию и ответственного за правильность ее оформления;
✔️личные подписи с указанием фамилий и инициалов.
Таким образом, если товарный чек содержит все вышеуказанные реквизиты, то он может являться одним из документов, подтверждающих расходы на мойку автомобиля. Акт оказанных услуг при этом не требуется (письмо Минфина России от 07.08.2020 № 03-03-06/1/69359).

👉Чем грозит внесение недостоверных сведений в ЕГРЮЛ?👈

Специалисты УФНС России по Алтайскому краю напомнили о рисках, которые может повлечь включение в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) недостоверных сведений о юридическом лице, в первую очередь, о его адресе.
В частности, налоговики обратили внимание на следующие риски.
Риск исключения из ЕГРЮЛ. Если запись о недостоверности сведений сохраняется в реестре более шести месяцев, налоговый орган вправе исключить организацию из реестра. Организацию не исключат, если она устранит причины, ставшие поводом для исключения (внесет в реестр корректные данные). Представление недостоверных сведений или несвоевременная подача данных об адресе юридического лица влечет административную ответственность по ч. 3–5 ст. 14.25 КоАП РФ. Кроме того, при попытке внести в реестр данные об учредителе или руководителе компании регистрирующий орган вправе отказать в государственной регистрации, если выявлены признаки недостоверности.
Операционные и репутационные риски. Наличие отметки о недостоверности сведений может повлечь для организации ряд сложностей:
✔️блокировку расчетного счета банком;
✔️отказ в выдаче квалифицированной электронной подписи;
✔️проблемы с приемом бухгалтерской и налоговой отчетности;
✔️ущерб деловой репутации (сведения в ЕГРЮЛ общедоступны, и любой контрагент может увидеть отметку о недостоверности данных).
Выявив недостоверные сведения, ФНС России направляет организации уведомление о необходимости представить корректные данные. Сделать это необходимо в течение 30 календарных дней с даты направления такого уведомления.
Ведомство призвало налогоплательщиков регулярно проверять сведения о себе в ЕГРЮЛ, это защитит бизнес от рисков и лишних расходов.
Если отметка о недостоверности уже внесена, ситуацию можно исправить, подав в регистрирующий орган заявление по форме Р13014, утв. приказом ФНС России № ЕД-7-14/617@.

👉В каких случаях ИФНС досрочно прекратит налоговый мониторинг?👈

Налоговый мониторинг – это форма налогового контроля, при которой налогоплательщик добровольно предоставляет налоговой инспекции постоянный онлайн-доступ к налоговым и бухгалтерским данным в режиме реального времени (п. 1 ст. 105.26 НК РФ). Взамен плательщик получает освобождение от налоговых проверок (п. 1.1 ст. 88, п. 5.1 ст. 89 НК РФ).
ФНС России напомнила, что с 01.09.2026 изменились основания для досрочного прекращения этой формы контроля (Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ, см. комментарий). Так, мониторинг будет прекращен досрочно при наступлении любого из следующих событий:
✔️неисполнение организацией регламента информационного взаимодействия;
выявление ИФНС факта представления организацией недостоверной информации;
✔️систематическое непредставление (несвоевременное представление) документов (информации), пояснений в порядке, предусмотренном ст. 105.29 НК РФ;
✔️ликвидация или реорганизация организации, если правопреемник не вступил в налоговый мониторинг, а также при исключении организации из ЕГРЮЛ;
✔️неактуальность представленных документов для правопреемника по истечении месяца со дня его образования;
✔️несоответствие регламента информационного взаимодействия установленным требованиям;
✔️систематические нарушения порядка и сроков доступа к информационным системам (два и более раза за период проведения налогового мониторинга);
✔️несоответствие информационных систем установленным требованиям;
✔️несоответствие системы внутреннего контроля установленным требованиям.
Также с 1 сентября 2026 года скорректированы общие положения о налоговом мониторинге в части организаций-правопреемников.
Ранее правопреемники должны были соответствовать всем трем критериям одновременно: совокупная сумма налогов за предшествующий налоговый период должна была составлять не менее 80 млн руб., а объем полученных доходов и совокупная стоимость активов – не менее 800 млн руб. Теперь такие компании могут вступить в режим без соблюдения суммовых критериев. Иначе говоря, переход на налоговый мониторинг стал более доступным, что актуально для крупных холдингов.