1С_ПРО

👉Дисциплинарное взыскание накладывается по каждой должности👈

В Трудовом кодексе РФ перечислены категории работников (трудовые функции, должности), которые должны проходить периодические медосмотры. Прохождение медосмотра организует работодатель, который выдает направление работнику. Если работник не прошел медосмотр по направлению работодателя, его необходимо отстранить от работы.
Кроме того, работника, не прошедшего медосмотр (отказавшегося от его прохождения) можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Это подтвердил Седьмой КСОЮ в определении от 30.06.2026 № 88-9132/2026.
При этом судьи отметили, что поскольку работник занимал три должности, издание трех приказов о применении дисциплинарного взыскания (по одному на каждую должность) законно. Это не свидетельствует о назначении трех наказаний за один проступок.

👉На каких онлайн-платформах с 01.10.2026 введут ограничения для самозанятых?👈

Мы уже писали о том, что с 01.10.2026 начнет действовать Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ, который регулирует деятельность маркетплейсов и иных посреднических цифровых платформ (онлайн-платформ).
Физлица на таких платформах смогут предлагать свои товары и оказывать услуги, если они зарегистрированы в качестве самозанятых. Чтобы деятельность в качестве самозанятых не подменяла собой трудовые отношения, Правительство России приняло постановление от 19.06.2026 № 760 (вступает в силу 01.10.2026), которым определило критерий систематичности и продолжительности выполнения работ. При превышении этого критерия онлайн-платформа должна ограничить взаимодействие исполнителя-самозанятого с заказчиком.
Систематической занятостью будет считаться работа на одного заказчика через платформу от 60 часов в месяц и более в течение 6 месяцев подряд (п. 1 постановления № 760).
В УФНС России по Республике Хакасия уточнили, что если хотя бы в одном месяце самозанятый отработает меньше 60 часов, то отсчет шестимесячного периода обнулится. Кроме того, такое "отслеживание" периода сотрудничества с одним и тем же заказчиком не распространяется на оказание услуг, где не ведется почасовой учет занятости, а также на услуги в рамках договоров, заключенных вне онлайн-платформы.
Также в налоговой службе привели список платформ, на которых с 01.10.2026 начнут действовать ограничения для самозанятых. В их числе:
✔️Avito
✔️Delivery Club
✔️Joom
✔️Lamoda
✔️Ozon
✔️Wildberries
✔️Купер
✔️Магнит Маркет
✔️Яндекс Такси
✔️Яндекс Еда
✔️Яндекс Маркет
✔️Яндекс Путешествия
Это предварительный перечень. Возможно, он будет скорректирован. Об этом сообщили в Минэкономразвития России.
В заключение обратим внимание налогоплательщиков на следующее. Если налоговый орган при проверке выявит признаки трудовых отношений, это влечет ответственность для обеих сторон:
📌заказчику произведут доначисления (НДФЛ, страховые взносы и пени), а также могут привлечь его к административной ответственности (например, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ с уплатой штрафа для ИП – от 5 000 до 10 000 руб., для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.);
📌исполнитель потеряет право использовать статус самозанятого во взаимоотношениях сторон (с доначислением налогов и штрафов).

👉Можно ли ИП осуществлять расчеты с клиентами личной картой?👈

Запрета на использование предпринимателем личного счета (карты) для расчетов при ведении деятельности законодательство не содержит. Однако использование личной карты для получения оплаты от покупателей влечет риски по блокировке такого счета (карты).
Обоснуем ответ.
Имущество гражданина и индивидуального предпринимателя не отделено, оно общее (ст. 23, 24 ГК РФ). Законодательство не содержит норм, разграничивающих денежные средства, принадлежащие предпринимателю, на разные категории. Следовательно, все денежные средства, которые есть у предпринимателя (в т. ч. полученные от предпринимательской деятельности), являются его собственными денежными средствами, и он может распоряжаться ими на свое усмотрение.
Правовые основы деятельности предпринимателя и порядок открытия банковских счетов регулируются ст. 23, 845 ГК РФ. Эти статьи не обязывают предпринимателя иметь расчетный счет.
Согласно п. 2.1, 2.2 Инструкции Банка России от 30.06.2021 № 204-И, текущие счета открываются физическим лицам для совершения операций, не связанных с предпринимательской деятельностью. Для совершения операций, связанных с предпринимательской деятельностью, открываются расчетные счета.
Таким образом, прямого запрета на использование личного счета нет. Однако счет, который открыт предпринимателю как физическому лицу, не предназначен для ведения предпринимательской деятельности.
Что касается рисков, необходимо отметить следующее.
Руководствуясь положениями Инструкции Банка России от 30.06.2021 № 204-И, а также принимая во внимание условия заключенного договора обслуживания банковского счета, банк вправе отказать ИП в проведении расчетов, связанных с предпринимательской деятельностью, с использованием личного счета (карты) (письмо Минфина России от 22.12.2020 № 03-11-11/112445). Банк может счесть подозрительными операции, если на личный счет (карту) ИП регулярно поступают переводы с пометками "за товар", "за услуги". Банк вправе запросить у предпринимателя пояснения и документы, а при отсутствии ответа приостановить операции или заблокировать счет (карту) в соответствии с Федеральным законом от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма".
Что касается налогов, то инспекции контролируют поступление денежных средств как на расчетный счет предпринимателя, так и на его личную банковскую карту (счет), поскольку получают от банков:
✔️информацию об открытии, закрытии счетов, вкладов (депозитов), об изменении реквизитов счетов, вкладов (депозитов) налогоплательщиков (п. 1.1 ст. 86 НК РФ);
✔️справки о наличии счетов, вкладов (депозитов) в банке и (или) об остатках денежных средств на счетах, вкладах (депозитах), выписки по операциям на счетах, по вкладам (депозитам) налогоплательщиков (п. 2 ст. 86 НК РФ).
Отметим, что если платеж все же поступил на личный счет, ИП обязан применять ККТ (если плательщиком является физическое лицо и ИП не освобожден от применения онлайн-кассы). Это требование содержится в п. 1 ст. 1.2, ст. 1.1 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ.

👉Переписка в WhatsApp размер зарплаты не подтверждает👈

Работник обратился в суд с требованием о выплате неофициальной части зарплаты, которая, с его слов, рассчитывалась индивидуально исходя из числа оформленных сделок.
Отказывая в удовлетворении иска, Седьмой КСОЮ в определении от 11.06.2026 № 88-8448/2026 отметил, что выплата неофициальной части заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому учитывается только размер зарплаты, установленный в трудовом договоре.
В ходе рассмотрения спора суд не установил обстоятельства согласования между работником и работодателем иного размера заработной платы, чем указано в приказах, а также факт согласования сторонами размера неофициальной части заработной платы. Помимо этого, судьи отметили, что представленная переписка с работодателем в мессенджере WhatsApp не подтверждает наличие задолженности по выплате неофициальной части зарплаты.

👉Когда адрес может стать причиной отказа регистрации организации в ИФНС?👈

При получении от организации документов для ее регистрации в ИФНС (включения в ЕГРЮЛ) налоговый орган вправе проверять достоверность сведений об адресе организации, который указан в документах. Проверка может проводиться, если по информации налоговой этот адрес уже содержится в ЕГРЮЛ (пп. 2 п. 2 Оснований проверки достоверности сведений, включаемых в ЕГРЮЛ, утв. приказом ФНС России от 28.12.2022 № ЕД-7-14/1268@).
Если налоговый орган установит недостоверность представленных сведений об адресе, он вправе отказать в государственной регистрации организации (пп. "р" п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).
В письме от 13.08.2026 № КВ-36-14/6965@ ФНС России отметила, что о недостоверности сведений может свидетельствовать следующее. Адрес, указанный в документах, представленных при государственной регистрации, в ЕГРЮЛ числится как адрес множества других организаций. При этом в отношении всех этих организаций (или их части) у ИФНС имеются сведения о том, что связь с ними по этому адресу невозможна: представители организаций по данному адресу не располагаются и корреспонденция возвращается с пометкой "организация выбыла", "за истечением срока хранения" и т. п. С учетом этих фактов отказ в регистрации организации, которая отразила этот адрес, производится на том основании, что он указан без намерения использовать его для связи с налоговым органом.

случаев, не связанных с нарушением трудовых прав, – неоплачиваемых отпусков, больничных, работы на неполную ставку или по совместительству.
Остальные 7 индикаторов переносятся в новый перечень в действующей редакции.
Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя со среднесписочной численностью 50 и более работников, включая совместителей.
Проведение двух и более замеров в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения для спецоценки условий труда у двух и более работодателей из разных субъектов РФ в течение суток – кроме случаев, когда регионы имеют общую административную границу, – в т. ч. если вредные или опасные условия не выявлены.
Рост числа легких несчастных случаев на производстве за квартал по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Пороги зависят от численности работников: от 2 и более случаев – у работодателей с численностью работников до 50 человек; до 8 и более случаев – у работодателей с численностью свыше 10 000 человек.
Отсутствие в ФГИС учета результатов спецоценки сведений о ее проведении у юрлица или ИП, зарегистрированных более 12 месяцев назад, если они являются страхователями и подают сведения о 50 и более застрахованных лицах. Либо наличие таких сведений, внесенных более 5 лет назад, при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
Отсутствие снижения численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80 % и более за квартал у работодателя с 15 и более работниками.
Убыток по итогам прошлого календарного года по данным отчета о финансовых результатах, размещенного в ГИР БО, у российского юрлица, которое трудоустраивает граждан РФ за рубежом для работы на судах под иностранным флагом.
Взаимодействие более чем с 35 самозанятыми на условиях, описанных выше.
Приказ № 838н действует до 31.12.2026. Новый перечень предлагается утвердить со сроком действия до 31.12.2027.

👉Минтруд России предложил обновить индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ👈

Принимая решение о внеплановой проверке и выборе вида контроля, Государственная инспекция труда (ГИТ) ориентируется на индикаторы риска (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Индикатор риска – это показатель возможного (с высокой степенью вероятности) нарушения прав работника. При этом сами такие показатели не говорят о факте нарушения. Нарушения требований трудового законодательства выявляют государственные инспекторы труда при проведении проверок у работодателей (в организациях и у ИП).
Минтруд России разработал новый перечень индикаторов риска. Соответствующий проект приказа ведомства вынесен на общественное обсуждение.
По сути, новый документ повторяет действующий перечень, утв. приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н (далее – действующий перечень), однако есть и изменения: появляется новый индикатор, а также корректируются два из девяти действующих. Разберем новшества.
Новый индикатор риска
Минтруд России предлагает дополнить перечень индикатором № 10, который может свидетельствовать о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. Он сработает, если организация или ИП взаимодействует более чем с 10 физлицами (ИП), применяющими НПД, при условии, что:
среднемесячный доход каждого из них от этой организации (ИП) превышает 25 000 руб.;
в предыдущем отчетном квартале все они совместно состояли в трудовых отношениях с той же или с иной организацией (ИП).
Как следует из пояснительной записки к проекту, срабатывание этого индикатора риска будет свидетельствовать о нарушении ч. 2 ст. 15 ТК РФ, которая прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
Новый индикатор № 10 не заменяет уже действующий индикатор по самозанятым из п. 8 действующего перечня, они будут применяться одновременно. Пункт 8 указывает на экономическую зависимость самозанятого от одного заказчика и срабатывает, если организация (ИП) взаимодействует более чем с 35 плательщиками НПД, каждый из которых сотрудничает с ней более трех месяцев, получает от нее в среднем больше 35 000 руб. в месяц, а доля этого дохода составляет 75 % и более. При этом тот факт, были ли эти люди когда-либо работниками заказчика, значения не имеет.
Новый п. 10 ориентирован на случаи группового перехода бывших работников на спецрежим НПД, поэтому пороги в нем ниже, а условий о сроке сотрудничества и доле дохода нет. Напомним, закон запрещает бывшему работодателю в течение 2 лет пользоваться услугами самозанятых по гражданско-правовому договору (пп. 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
Уточнены действующие индикаторы
Проект уточняет два применяемых сейчас индикатора (п. 5, 9 действующего перечня).
Индикатор из п. 5 действующего перечня срабатывает, если работодатель каждый месяц предыдущего квартала начислял зарплату ниже МРОТ большой группе работников. Сейчас таких работников должно быть 60 человек и более, а их доля – 50 % и более от общего числа. Проект поднимает этот порог: 70 работников и более при доле 70 % и более.
Индикатор из п. 9 действующего перечня касается медорганизаций и срабатывает при снижении зарплаты медработников в отчетном квартале по сравнению с тем же кварталом прошлого года. Речь идет о врачах, медработниках с высшим немедицинским образованием, среднем и младшем медперсонале. Сейчас достаточно, чтобы зарплата упала у 25 % и более работников соответствующей категории. По новым правилам для срабатывания индикатора понадобятся сразу два условия: не менее 10 работников категории и их доля – 30 % и более.
В пояснительной записке к проекту говорится, что уточнение направлено на защиту прав и своевременную выплату заработной платы медицинским работникам. При этом в сообщении Минтруда России цель изменений сформулирована иначе: корректировки должны повысить точность индикаторов и минимизировать ложноположительные срабатывания, которые возникали из-за частных

👉За сколько дней уведомлять контрагента об отказе от продления договора?👈

При заключении договора стороны вправе согласовать условие о его автоматической пролонгации при отсутствии возражений со стороны контрагента. Вопрос о том, когда нужно направить уведомление об отказе от продления, если в самом договоре этот срок не указан, рассмотрел Арбитражный суд Волго-Вятского округа.
Как отмечается в постановлении от 20.08.2026 № Ф01-7885/2026 по делу № А28-6996/2025, если срок направления уведомления об отказе от продления сторонами не согласован, то оно должно быть отправлено с тем расчетом, чтобы контрагент имел возможность получить уведомление до истечения срока действия договора. Соответственно, если письмо с таким уведомлением поступит в место вручения до указанной даты, отказ от пролонгации будет считаться состоявшимся.
Руководствуясь данным подходом, суд признал правомерным направление уведомления об отказе от продления договора, действовавшего до 23 сентября, за 13 дней до этой даты. При этом письмо поступило в место вручения 15 сентября. Как указали судьи, в подобной ситуации при должном контроле поступающей корреспонденции контрагент имел реальную возможность получить отправление до истечения срока действия договора.

👉Нужен ли акт для подтверждения расходов на мойку автомобиля?👈

Акт оказанных услуг не требуется, если товарный чек содержит все необходимые обязательные реквизиты. Он признается первичным учетным документом и достаточен для подтверждения расходов на мойку автомобиля.
Обоснуем ответ.
Оплату услуг по мойке автомобиля можно учесть в составе прочих расходов на основании пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ. При этом расходы должны быть экономически обоснованными и документально подтвержденными. Документальное подтверждение означает наличие документов, оформленных в соответствии с законодательством России (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Кассовый чек подтверждает факт расчетов, но не является документом, обосновывающим экономическую целесообразность факта хозяйственной деятельности (письмо Минфина России от 30.04.2019 № 03-03-06/1/32212, см. новость).
Налоговый кодекс РФ не устанавливает конкретный перечень документов, которые подтверждают произведенные расходы, тем самым не ограничивает налогоплательщика в вопросе подтверждения правомерности учета соответствующих расходов. В том случае, если отраслевым законодательством регламентирован порядок оформления документа, необходимо руководствоваться стандартами, установленными данным законодательством (письмо Минфина России от 25.11.2025 № 03-03-06/1/114159).
Требования к оправдательным документам, на основании которых ведется бухгалтерский учет, установлены Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее – Закон № 402-ФЗ). Согласно п. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ, в первичном учетном документе должны содержаться следующие реквизиты:
✔️наименование;
✔️дата составления;
✔️наименование экономического субъекта, составившего документ;
✔️содержание факта хозяйственной жизни;
✔️величина натурального и (или) денежного измерения с указанием единиц измерения;
✔️наименование должности лица, совершившего операцию и ответственного за правильность ее оформления;
✔️личные подписи с указанием фамилий и инициалов.
Таким образом, если товарный чек содержит все вышеуказанные реквизиты, то он может являться одним из документов, подтверждающих расходы на мойку автомобиля. Акт оказанных услуг при этом не требуется (письмо Минфина России от 07.08.2020 № 03-03-06/1/69359).

👉Чем грозит внесение недостоверных сведений в ЕГРЮЛ?👈

Специалисты УФНС России по Алтайскому краю напомнили о рисках, которые может повлечь включение в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) недостоверных сведений о юридическом лице, в первую очередь, о его адресе.
В частности, налоговики обратили внимание на следующие риски.
Риск исключения из ЕГРЮЛ. Если запись о недостоверности сведений сохраняется в реестре более шести месяцев, налоговый орган вправе исключить организацию из реестра. Организацию не исключат, если она устранит причины, ставшие поводом для исключения (внесет в реестр корректные данные). Представление недостоверных сведений или несвоевременная подача данных об адресе юридического лица влечет административную ответственность по ч. 3–5 ст. 14.25 КоАП РФ. Кроме того, при попытке внести в реестр данные об учредителе или руководителе компании регистрирующий орган вправе отказать в государственной регистрации, если выявлены признаки недостоверности.
Операционные и репутационные риски. Наличие отметки о недостоверности сведений может повлечь для организации ряд сложностей:
✔️блокировку расчетного счета банком;
✔️отказ в выдаче квалифицированной электронной подписи;
✔️проблемы с приемом бухгалтерской и налоговой отчетности;
✔️ущерб деловой репутации (сведения в ЕГРЮЛ общедоступны, и любой контрагент может увидеть отметку о недостоверности данных).
Выявив недостоверные сведения, ФНС России направляет организации уведомление о необходимости представить корректные данные. Сделать это необходимо в течение 30 календарных дней с даты направления такого уведомления.
Ведомство призвало налогоплательщиков регулярно проверять сведения о себе в ЕГРЮЛ, это защитит бизнес от рисков и лишних расходов.
Если отметка о недостоверности уже внесена, ситуацию можно исправить, подав в регистрирующий орган заявление по форме Р13014, утв. приказом ФНС России № ЕД-7-14/617@.