случаев, не связанных с нарушением трудовых прав, – неоплачиваемых отпусков, больничных, работы на неполную ставку или по совместительству.
Остальные 7 индикаторов переносятся в новый перечень в действующей редакции.
Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя со среднесписочной численностью 50 и более работников, включая совместителей.
Проведение двух и более замеров в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения для спецоценки условий труда у двух и более работодателей из разных субъектов РФ в течение суток – кроме случаев, когда регионы имеют общую административную границу, – в т. ч. если вредные или опасные условия не выявлены.
Рост числа легких несчастных случаев на производстве за квартал по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Пороги зависят от численности работников: от 2 и более случаев – у работодателей с численностью работников до 50 человек; до 8 и более случаев – у работодателей с численностью свыше 10 000 человек.
Отсутствие в ФГИС учета результатов спецоценки сведений о ее проведении у юрлица или ИП, зарегистрированных более 12 месяцев назад, если они являются страхователями и подают сведения о 50 и более застрахованных лицах. Либо наличие таких сведений, внесенных более 5 лет назад, при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
Отсутствие снижения численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80 % и более за квартал у работодателя с 15 и более работниками.
Убыток по итогам прошлого календарного года по данным отчета о финансовых результатах, размещенного в ГИР БО, у российского юрлица, которое трудоустраивает граждан РФ за рубежом для работы на судах под иностранным флагом.
Взаимодействие более чем с 35 самозанятыми на условиях, описанных выше.
Приказ № 838н действует до 31.12.2026. Новый перечень предлагается утвердить со сроком действия до 31.12.2027.