👉За неприменение онлайн-кассы деятельность могут приостановить на 90 суток👈
Организации и предприниматели, которые осуществляют расчеты за товары (работы, услуги), должны применять онлайн-кассу. В общем случае покупателю необходимо выдать бумажный кассовый чек и (или) направить его в электронном виде на абонентский номер либо e-mail (ст. 1.1, п. 1, 2 ст. 1.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ).
ФНС России напомнила, что если невыдача кассового чека покупателю связана с неприменением ККТ, продавца могут привлечь к административной ответственности по ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ. Такое нарушение влечет:
✔️для должностных лиц и ИП – штраф в размере от ¼ до ½ суммы расчета, осуществленного без онлайн-кассы, но не менее 10 000 руб.;
✔️для организаций – от ¾ до целой суммы расчета, осуществленного без применения онлайн-кассы, но не менее 30 000 руб.
За повторное нарушение при сумме расчетов в размере 1 млн руб. и более должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до двух лет, а деятельность организации или ИП приостановлена на срок до 90 суток (ч. 3 ст. 14.5 КоАП РФ).
👉Приказ об увольнении нельзя отменить и издать снова👈
В период временной нетрудоспособности работника увольнение по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это относится ко всем основаниям увольнения, когда инициатором выступает работодатель, в т. ч. к увольнению по сокращению численности или штата.
Поэтому увольнение сотрудника, который находится на больничном, по инициативе работодателя незаконно, такой приказ подлежит отмене. При этом работодатель не может отменить приказ и издать его повторно по окончании периода нетрудоспособности. Приказ также будет незаконным, должен быть отменен, а работник восстановлен на работе. Такой вывод сделали судьи Первого КСОЮ.
В определении от 03.08.2026 № 88-16889/2026 указано, что после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами прекращаются. После этого работодатель не вправе совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. Поскольку в рассматриваемом случае обстоятельств, свидетельствующих о согласии работника на отмену приказа об увольнении, не установлено, последующее увольнение должно быть признано незаконным.
Аналогичное решение уже принимали судьи Седьмого КСОЮ (см. комментарий к определению от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021) и Первого КСОЮ (см. комментарий к определению от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023).
👉Можно ли уволить сотрудника, который не согласен с отзывом из отпуска?👈
Сотрудника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить за прогул, поскольку отказ от выхода из отпуска не является дисциплинарным проступком.
Обоснуем ответ.
Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. 107 ТК РФ). Время отпуска сотрудник вправе использовать по своему усмотрению.
Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Например, в период действия в сфере экономики специальных мер, для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, которые участвуют в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, установлены особенности отзыва работников из ежегодного отпуска (постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365). Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации (рекомендовано при необходимости вносить в ЛНА соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется.
Таким образом, по общему правилу, если работник не хочет прерывать свой отпуск, он вправе отказаться исполнять распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и уволить по соответствующим основаниям. Одним из оснований является прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Однако выход работника на работу по вызову работодателя по общему правилу является его правом, а не обязанностью, поэтому дисциплинарного проступка работник в данном случае не совершает. Такая точка зрения поддержана Пленумом Верховного Суда РФ (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
👉Организация, которая включена в реестр МСП, может заключать срочный трудовой договор👈
В общем случае срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность сотрудников которых не превышает 70 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Субъектом малого и среднего предпринимательства может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, отнесенные к микропредприятиям, средним предприятиям и малым предприятиям в соответствии с условиями, предусмотренными законом. Кроме того, обязательным условием отнесения к субъектам МСП является включение организации или ИП в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ, далее – Закон № 209-ФЗ).
Таким образом, если организация или ИП включены в реестр субъектов МСП, то они вправе заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. На это обратили внимание судьи Четвертого КСОЮ в определении от 30.07.2026 № 88-20110/2026.
При этом из определения следует, что в предложении о работе необязательно указывать на срочный характер трудового договора.
https://opora-omsk.bitrix24site.ru/crm_form_oik8f/
👉Когда ИФНС вправе отменить отсрочку или рассрочку по налогам?👈
Несоблюдение налогоплательщиком условий предоставления отсрочки или рассрочки по налоговым платежам является основанием для ее досрочного прекращения (п. 3 ст. 68 НК РФ). Как пояснил Арбитражный суд Московского округа, право отменить отсрочку или рассрочку возникает у налогового органа при любом, даже минимальном нарушении со стороны плательщика.
Налоговый кодекс РФ не разграничивает нарушения на значительные и незначительные. Поводом для отмены преференции может служить любое отступление от согласованного графика внесения как текущих, так и отсроченных (рассроченных) платежей, поскольку предоставление указанных льгот не должно приводить к увеличению задолженности. Принцип соразмерности в данном случае применению не подлежит.
Также судом отмечено, что при досрочном прекращении отсрочки или рассрочки налоговый орган не обязан учитывать причины, повлекшие нарушения. В частности, неудовлетворительное финансовое положение плательщика не является основанием для восстановления права на рассрочку, т. к. данное обстоятельство оценивается изначально при ее предоставлении. Смягчающие ответственность обстоятельства, предусмотренные ст. 112 НК РФ, в рассматриваемой ситуации также не действуют, поскольку они применяются исключительно при назначении наказания за совершение налогового правонарушения. Досрочное же лишение права на отсрочку или рассрочку мерой налоговой ответственности не является.
