Пульс бухгалтера

🚍 Если сотрудник вернулся из командировки после окончания рабочего времени, доплата за сверхурочку ему не положена

Так разъяснил Роструд в ответ на вопрос работодателя.

В ведомстве обосновали свою позицию так: у дней командировки в принципе другая оплата – средний заработок и суточные. Увеличение этих выплат на сверхурочные законодательством не предусмотрено ⚠️. Таким образом получается, что оплатить сверхурочные исходя из размера зарплаты, установленной работнику, в дни командировки невозможно и нет оснований.

Пульс бухгалтера

🧾 НДФЛ-сбой у плательщиков АУСН в октябре 2026

С 8 октября 2026 года у ряда компаний и ИП на АУСН в личных кабинетах стали появляться «фантомные» начисления НДФЛ (суммы реальных начислений дублировались) — и, как следствие, отрицательное сальдо ЕНС и пени. При этом реальных долгов по налогу не было: проблема носила технический характер. ФНС это подтвердила.

В чём заключалась проблема

На АУСН расчёт и уплату НДФЛ берёт на себя уполномоченный банк — он выступает налоговым агентом, передаёт данные в ФНС, и дальше налоговая отражает начисления на ЕНС. В начале октября из-за технических неполадок в системе ФНС одни и те же суммы могли отражаться дважды либо начисляться без основания. В отдельных случаях в справках 2НДФЛ у сотрудников появлялись случайные суммы дохода, которых фактически не было.

13 октября ФНС официально подтвердила проблему: в ЛК АУСН у многих появилось уведомление, что из-за технических неполадок возможно некорректное отображение начислений НДФЛ, идёт устранение проблемы, а перерасчёт выполнят в ближайшее время.

Кого это затронуло

Проблема возникла у плательщиков АУСН, у которых есть сотрудники и выплаты проходят через банк — участник автоматизированного расчёта НДФЛ. Поскольку на АУСН не сдают 6НДФЛ и не подают уведомления об исчисленных суммах, бизнес не мог оперативно «перекрыть» ошибку привычными отчётами: расхождение видно было только по сальдо ЕНС и начислениям в ЛК.

Что делать, если вы столкнулись с задвоением

Не спешите доплачивать. Поскольку долг «технический», доначисленные суммы и пени должны быть сняты после перерасчёта.

▪️ Сверьте данные. Проверьте реестры выплат, которые передавались в банк, и сопоставьте их с начислениями в ЛК ФНС. Если реестры корректны, а в ЛК суммы задвоены — это подтверждает технический характер ошибки.
▪️ Запросите справку о принадлежности сумм — она покажет, как именно разнесены платежи и начисления.
▪️ Подайте обращение в ЛК ФНС (в том числе через сервис урегулирования задолженности) и приложите скриншоты: начисления, реестры, справку о принадлежности. Это зафиксирует позицию на случай дальнейших вопросов.
▪️ При необходимости обратитесь в поддержку банка, через который идут выплаты: банк — налоговый агент, и часть расхождений может сниматься на его стороне быстрее.
▪️ Если есть риск блокировки счёта, временно пополните ЕНС на сумму, достаточную для нулевого сальдо, и отслеживайте перерасчёт.

Важный нюанс про пени

Пени, начисленные из-за технического задвоения, не должны оставаться к уплате: после перерасчёта их должны снять. Но лучше не ждать молча: обращение с фиксацией расхождений ускоряет разбор ситуации.

💓 Пульс бухгалтера

⚡️ Как налоговая смотрит на ошибки в декларациях ⚡️

Достаточно ли подать «уточнёнку», чтобы избежать штрафа? Какие расхождения заметны в первую очередь? И что стоит проверить до отправки исправленной декларации?

Наши партнёры предлагают посмотреть 👉 запись лекции заместителя начальника Управления камерального контроля ФНС России Дмитрия Черепанова.

Эксперт рассказывает о том, как устроена проверка отчётности, какие ошибки вызывают вопросы у инспекторов и на что они обращают внимание. Это возможность услышать разъяснения напрямую от представителя Налоговой и лучше понять логику проверяющих.

Ключевые темы лекции:
1. Как пошагово подать уточнённую декларацию в 2026 году.
2. Какие налоговые последствия возникают после исправления ошибок.
3. Где чаще ошибаются бухгалтеры и компании.
4. На какие риски и нюансы обратить внимание до подачи документов.
5. Как снизить риски штрафов, пеней и доначислений.

Штрафы за ошибки в учёте доходов выросли с 10 000 до 28 000 рублей, при повторном нарушении — до 83 000 рублей А если речь о занижении базы или недостоверных сведениях, то возможна и уголовная ответственность по ст. 198 УК РФ.

Лекция Дмитрия Черепанова даст вам не просто общие рекомендации, а официальную позицию ФНС. Узнайте из первых рук, как налоговые органы смотрят на уточнённые декларации в 2026 году.

👉 Получить доступ к лекции

#реклама
О рекламодателе

🧾 Женщина написала заявление на увольнение по собственному желанию, узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление – увольнять в таком случае нельзя

Такой спор между работодателем и его бывшей сотрудницей дошел до Верховного суда. Ситуация и решение ВС РФ включены в Обзор судебной практики № 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 № 21А/2026.

Суть дела: сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако через несколько дней узнала, что беременна, и решила не увольняться. Попыталась отозвать заявление, но работодатель ей отказал. Женщина пошла в суд.

Мнения судов разделились. Первая инстанция признала увольнение незаконным и восстановила сотрудницу. Однако, работодатель решил спорить дальше и нашел поддержку своей позиции у апелляции и кассации. Они решение первой инстанции не поддержали.

Сотрудница оказалась настойчивой и дело дошло до ВС РФ. Высокий суд ее защитил, постановив: запрет на увольнение беременных следует применять и к таким случаям ⚖️. Попытка отозвать заявление на увольнение указывает на то, что оно не было добровольным. Это значит, что фактически трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась положенных беременной гарантий.

Пульс бухгалтера

🌿 С 13 октября КФХ точно платят за НВОС

Правительство РФ уточнило ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду (НВОС) на период 2026–2030 годов: Распоряжение Правительства РФ от 13.10.2026 № 2887-р. Нововведения начали действовать с 13 октября 2026 года.

Список плательщиков за НВОС расширен и конкретизирован

Ключевое изменение — в перечень ставок добавлены новые разделы (IV–VII), которые закрепляют плату за отдельные виды загрязнений. В частности, теперь чётко регламентированы случаи, когда платить обязаны:

▪️ Организации, эксплуатирующие системы водоотведения поселений и городских округов. Плата предусмотрена, если их объекты НВОС относятся к I–II категориям и оказывают негативное влияние на водные объекты.
▪️ Крестьянскофермерские хозяйства (КФХ). Для них вводится плата за загрязнение атмосферного воздуха и водных объектов — это принципиально важный момент, поскольку раньше такие обязательства для КФХ не были явно прописаны в законодательстве.

Что теперь делать КФХ

Для фермерских хозяйств нововведение означает, что при наличии источников выбросов в атмосферу либо сбросов в водные объекты нужно учитывать дополнительные финансовые обязательства. Речь идёт не о новом налоге, а о плате за фактическое негативное воздействие — её размер зависит от объёмов и состава выбросов/сбросов, категории объекта и действующих ставок.

На практике это требует от КФХ оперативно:

▪️ определить, относится ли хозяйство к объектам НВОС (например, есть ли стационарные источники выбросов, сбросы сточных вод и т. п.);
▪️ при необходимости поставить объект на учёт и определить его категорию;
▪️ рассчитать плату по утверждённым ставкам и своевременно её внести;
▪️ вести учёт показателей, на основании которых формируется платёж.

Несоблюдение обязанности по уплате НВОС грозит штрафами и претензиями со стороны надзорных органов, поэтому фермерам стоит заранее проверить статус своих объектов и порядок расчётов.

Пульс бухгалтера

Новый деловой сезон стартовал. С сентября и октября в силу вступили требования для перевозок, маркетплейсов, самозанятых и не только. А еще осень балует нас красками и редким теплом.

Расскажите в комментариях, как вы справляетесь? И пишите в комментариях, какие ситуации из нашего бинго случаются с вами. Надеемся, в итоге у вас все сходится!

В Экстерне тоже все сошлось: бухгалтерский и налоговый учет, зарплата, отчетность, ЭДО. Попробуйте и вы наш сервис для бухгалтеров и руководителей бизнеса. Попробовать бесплатно

🪖 Средний заработок за участие в военных сборах выплачивается и компенсируется только за дни, которые должны были быть рабочими по графику

Минобороны в письме от 01.09.2026 № 315/3/2625 разъяснило правила выплаты работодателем среднего заработка за время, проведенное работником на военных сборах, и порядок дальнейшей компенсации этих сумм.

В ведомстве отметили, что ТК РФ гарантирует лицам, призванным на сборы, сохранение рабочего места и компенсацию заработка за время исполнения государственных обязанностей.

Компенсацию начисляет и выплачивает работодатель по правилам расчета среднего заработка, только за те дни, когда сотрудник должен был работать по установленному графику.

В дальнейшем военное ведомство компенсирует работодателю эти суммы, с учетом начисленных на них страховых взносов.

Также в Минобороны отметили, что компенсации подлежат затраты самого гражданина на проезд к месту сборов и обратно.

Учет фактического времени участия в сборах ведет военкомат. Туда же работодатели должны представить документы о рассчитанном и выплаченном ими среднем заработке за период сборов.

Кроме того, военное ведомство напомнило, что всем участникам сборов выплачивается воинский оклад с учетом коэффициентов и надбавок. Оплате подлежит каждый день сборов, включая праздники и выходные. 💡 При этом граждане находятся на полном гособеспечении. Им бесплатно предоставляют жилье и полноценное питание.

Пульс бухгалтера

📝 При переходе на новые даты выплаты зарплаты единичное увеличение интервала между выплатами сверх установленного законом допустимо

Такие разъяснения дал Роструд, отвечая на вопрос работодателя.

Работодатель решил поменять даты выплаты зарплаты — с 15-го и 30-го числа на 30-е и 15-е соответственно. В рамках перехода планируется выплатить зарплату 15 декабря 2026 года, а следующую — 15 января 2027 года. Работодатель спросил у Роструда, не нарушит ли такой увеличенный интервал требования закона?

В Роструде ответили, что подобный переходный период не является нарушением. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретные даты выплат организация вправе устанавливать самостоятельно — их фиксируют в трудовом договоре, коллективном соглашении либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

Главное ограничение, закреплённое в законе, состоит в том, что выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который начислена выплата. То есть основной критерий соблюдения норм — укладываться в этот 15-дневный срок и обеспечивать регулярность выплат (минимум дважды в месяц). ⚠️

Таким образом, если в переходный период интервал между двумя выплатами увеличивается разово, это не становится системой, то такая ситуация не расценивается как нарушение. Однако дальнейшие даты выплат должны соответствовать требованиям ТК РФ.

Пульс бухгалтера

🩺 Если сотрудник не может полностью прекратить трудовые функции и покинуть рабочее место во время обеда, то такой обед нельзя исключать из оплачиваемого рабочего времени

На это указал Роструд у себя на сайте.

Вопрос ведомству задал медперсонал круглосуточного стационара. В табеле учёта рабочего времени им отражают только 23 часа, исключая из них 60 минут на обед как время, не подлежащее оплате. При этом на практике, например, врач не может ни полноценно уйти на обед, ни даже отключить телефон в этот период.

В Роструде подтвердили, что в данной ситуации вычитать это время из оплачиваемых часов неправомерно. ⚠️

Свою позицию Роструд обосновал нормами статьи 108 ТК РФ. Согласно ей, работнику полагается перерыв для приёма пищи продолжительностью от 30 минут до 2 часов — обычно этот период не включается в рабочее время. Но для отдельных видов деятельности предусмотрены исключения: если сотрудник по условиям работы не может отлучиться, работодатель обязан обеспечить ему возможность поесть и отдохнуть непосредственно в ходе выполнения обязанностей. Должности, для которых действует такой порядок, а также места для приёма пищи должны быть закреплены в ЛНА.

Пульс бухгалтера

🧾 ФНС расписала этапы внесудебного взыскания налоговых долгов с физлиц и ИП

ФНС разъяснила действующий порядок внесудебного взыскания задолженности с организаций и ИП.

▪️ Процесс взыскания стартует с направления требования об уплате. В нём указывают точную сумму долга и срок, отведённый на добровольное погашение, — как правило, это 8 рабочих дней.
▪️ Если налогоплательщик не реагирует на уведомление, инспекция принимает решение о списании средств с его банковских счетов. На этом этапе у ведомства появляется право приостанавливать расходные операции по счетам должника.
▪️ Когда денег на счетах недостаточно для погашения всей суммы, взыскание обращают на другое имущество. Все последующие действия проводят строго в рамках процедуры, предусмотренной законом об исполнительном производстве.

Важно учитывать ⚠️: прекращение деятельности в качестве ИП не освобождает от налоговых долгов. Задолженность сохраняется за бывшим предпринимателем как за физическим лицом — он отвечает по ней всем принадлежащим ему имуществом.

Напомним, с ноября 2025 года порядок работы с физлицами скорректирован. При отсутствии от бывшего ИП официальных возражений контролёры вправе списать средства напрямую через банки. Если же гражданин подаст заявление о несогласии с суммой долга, бесспорное взыскание приостанавливается — дальнейшее урегулирование вопроса проходит в судебном порядке.

Пульс бухгалтера