📝 При переходе на новые даты выплаты зарплаты единичное увеличение интервала между выплатами сверх установленного законом допустимо
Такие разъяснения дал Роструд, отвечая на вопрос работодателя.
Работодатель решил поменять даты выплаты зарплаты — с 15-го и 30-го числа на 30-е и 15-е соответственно. В рамках перехода планируется выплатить зарплату 15 декабря 2026 года, а следующую — 15 января 2027 года. Работодатель спросил у Роструда, не нарушит ли такой увеличенный интервал требования закона?
В Роструде ответили, что подобный переходный период не является нарушением. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретные даты выплат организация вправе устанавливать самостоятельно — их фиксируют в трудовом договоре, коллективном соглашении либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
Главное ограничение, закреплённое в законе, состоит в том, что выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который начислена выплата. То есть основной критерий соблюдения норм — укладываться в этот 15-дневный срок и обеспечивать регулярность выплат (минимум дважды в месяц). ⚠️
Таким образом, если в переходный период интервал между двумя выплатами увеличивается разово, это не становится системой, то такая ситуация не расценивается как нарушение. Однако дальнейшие даты выплат должны соответствовать требованиям ТК РФ.
Пульс бухгалтера
Такие разъяснения дал Роструд, отвечая на вопрос работодателя.
Работодатель решил поменять даты выплаты зарплаты — с 15-го и 30-го числа на 30-е и 15-е соответственно. В рамках перехода планируется выплатить зарплату 15 декабря 2026 года, а следующую — 15 января 2027 года. Работодатель спросил у Роструда, не нарушит ли такой увеличенный интервал требования закона?
В Роструде ответили, что подобный переходный период не является нарушением. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретные даты выплат организация вправе устанавливать самостоятельно — их фиксируют в трудовом договоре, коллективном соглашении либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
Главное ограничение, закреплённое в законе, состоит в том, что выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который начислена выплата. То есть основной критерий соблюдения норм — укладываться в этот 15-дневный срок и обеспечивать регулярность выплат (минимум дважды в месяц). ⚠️
Таким образом, если в переходный период интервал между двумя выплатами увеличивается разово, это не становится системой, то такая ситуация не расценивается как нарушение. Однако дальнейшие даты выплат должны соответствовать требованиям ТК РФ.
Пульс бухгалтера