‼️💡Только 19% работников достигает вершин корпоративной иерархии независимо от трудового стажа
Любой менеджер мечтает дослужиться до высшей руководящей должности, но карьера большинства останавливается на среднем уровне независимо от того, как долго они работают и сколько зарабатывают.
Таковы выводы анализа 150 миллионов резюме, проведенного профессором Гарвардской школы бизнеса Полом Гомперсом и его коллегами. Исследование показывает, что оценка карьерного роста по заработной плате и должности не оптимальна для сравнения разных отраслей. Гомперс предлагает альтернативный универсальный показатель -- уровень старшинства, это число лет после завершения учебы, которое требуется медианному работнику для получения определенной должности.
Например для получения должности стажера в секторе профессиональных услуг нужно меньше года, а на получение поста президента компании в том же секторе – больше 15 лет. При этом уровень старшинства не равен реальному стажу сотрудника, например диплом престижного вуза позволяет пройти карьерный путь существенно быстрее.
Гомперс выделяет четыре группы профессий и сфер деятельности:
➡️ с низкими зарплатами и низким уровнем старшинства, такие как ассистент преподавателя или младший научный сотрудник;
➡️ с низкими зарплатами и высоким уровнем старшинства, сюда относятся постдокторанты, специалисты по кредитованию и инструкторы учебных центров;
➡️ с высокими зарплатами и низким уровне старшинства, к ним относятся программисты и юристы;
➡️ с высокими зарплатами и высоким уровнем старшинства, такие как адвокат или руководитель проектов.
Самый высокий уровень зарплат и требований к профессиональному стажу на позициях топ-менеджеров, для достижения некоторых позиций нужно не меньше 20 лет. Например, чтобы получить пост председателя комитета по аудиту, нужно в среднем 30 лет.
Как выяснили Пол Гомперс с коллегами, до самой верхней ступени карьерной лестницы добираются лишь 19% работников, 37% преодолевают три четверти ступеней, а 56% застревают посередине карьерной лестницы.
✔️ Из тех, кто отработал 15 лет, 5% так и остались на начальных ступенях лестницы (уровень старшинства 1-5); 24% задержались посередине (уровень старшинства 5-10); 37% достигли самой высокой ступени в среднем звене (уровень 15).
✔️ Из тех, кто отработал 20 лет, 4% так и остались на начальных ступенях лестницы (уровень старшинства 1-5); 18% задержались посередине (уровень старшинства 5-10); 30% оказались на полпути между средним и высшим звеном (10-15); 29% заняли высокие должности (15-19), и 19% достигли высшей позиции (20).
#Кадры
✅ Подписывайтесь на «Новое в менеджменте» в Max!
Любой менеджер мечтает дослужиться до высшей руководящей должности, но карьера большинства останавливается на среднем уровне независимо от того, как долго они работают и сколько зарабатывают.
Таковы выводы анализа 150 миллионов резюме, проведенного профессором Гарвардской школы бизнеса Полом Гомперсом и его коллегами. Исследование показывает, что оценка карьерного роста по заработной плате и должности не оптимальна для сравнения разных отраслей. Гомперс предлагает альтернативный универсальный показатель -- уровень старшинства, это число лет после завершения учебы, которое требуется медианному работнику для получения определенной должности.
Например для получения должности стажера в секторе профессиональных услуг нужно меньше года, а на получение поста президента компании в том же секторе – больше 15 лет. При этом уровень старшинства не равен реальному стажу сотрудника, например диплом престижного вуза позволяет пройти карьерный путь существенно быстрее.
Гомперс выделяет четыре группы профессий и сфер деятельности:
➡️ с низкими зарплатами и низким уровнем старшинства, такие как ассистент преподавателя или младший научный сотрудник;
➡️ с низкими зарплатами и высоким уровнем старшинства, сюда относятся постдокторанты, специалисты по кредитованию и инструкторы учебных центров;
➡️ с высокими зарплатами и низким уровне старшинства, к ним относятся программисты и юристы;
➡️ с высокими зарплатами и высоким уровнем старшинства, такие как адвокат или руководитель проектов.
Самый высокий уровень зарплат и требований к профессиональному стажу на позициях топ-менеджеров, для достижения некоторых позиций нужно не меньше 20 лет. Например, чтобы получить пост председателя комитета по аудиту, нужно в среднем 30 лет.
Как выяснили Пол Гомперс с коллегами, до самой верхней ступени карьерной лестницы добираются лишь 19% работников, 37% преодолевают три четверти ступеней, а 56% застревают посередине карьерной лестницы.
✔️ Из тех, кто отработал 15 лет, 5% так и остались на начальных ступенях лестницы (уровень старшинства 1-5); 24% задержались посередине (уровень старшинства 5-10); 37% достигли самой высокой ступени в среднем звене (уровень 15).
✔️ Из тех, кто отработал 20 лет, 4% так и остались на начальных ступенях лестницы (уровень старшинства 1-5); 18% задержались посередине (уровень старшинства 5-10); 30% оказались на полпути между средним и высшим звеном (10-15); 29% заняли высокие должности (15-19), и 19% достигли высшей позиции (20).
#Кадры
✅ Подписывайтесь на «Новое в менеджменте» в Max!
