Zdrav.ru - для руководителей здравоохранения

🔥 Наставничество — это не формальность. Это инвестиция в будущее клиники. - https://goo.su/pzPSb

Минздрав установил срок до 3 лет (приказы № 166н и № 167н). Без системы это превратится в хаос и нагрузку на заведующих. С системой — удержит молодых специалистов и укрепит команду.

Эксперты подготовили пошаговую инструкцию: комиссия, матрица полномочий, формы контроля, план заседаний и кадровые документы. Вам осталось внедрить.

👉 Читайте статью бесплатно прямо сейчас. Заполните всего 2 поля по ссылке — и эта статья, а также другие материалы Системы Главный врач будут в вашем бесплатном доступе - https://goo.su/pzPSb

🦺 Новый Порядок обучения по охране труда: проверьте клинику до штрафов! https://goo.su/GJOZVV
С 31 августа 2026 года действует новая редакция Порядка обучения по охране труда (постановление Правительства от 30.06.2026 № 805). Поправки затронули почти все этапы: от освобождения от инструктажей до оформления протоколов. Правительство закрепило новые критерии, сроки и форматы обучения.

Мы собрали точки контроля для главного врача:
✅ освобождение от первичного инструктажа — только для офисного персонала при оптимальных/допустимых условиях СОУТ
✅ повторный инструктаж для новых сотрудников на работах повышенной опасности — через 3, 6 и 9 месяцев в первый год
✅ обучение по программе 46 «в» — не реже 1 раза в 3 года, а не ежегодно
✅ внеплановый инструктаж при аварии или несчастном случае — для всего подразделения и других отделений с аналогичными опасностями
✅ первая помощь и СИЗ — только очная практика не менее 50% времени, для новичков — 60 календарных дней на обучение
✅ протоколы и выписки — можно прикладывать выписку из реестра с электронной подписью; по запросу работника — бумажная выписка

👍В конце каждого раздела — чек-лист и памятка для быстрой самопроверки.

👉 Читайте статью бесплатно прямо сейчас. Перейдите по ссылке, заполните всего 2 поля — и эта статья, а также другие материалы номера будут в вашем бесплатном доступе. https://goo.su/GJOZVV

Система «Главный врач» — это база готовых решений для организации работы и документов, которые подтверждены законами и проверены опытом.

Шаблоны документов, уже согласованные с экспертами и Росздравнадзором — скачиваете и используете. Разъяснения по сложным ситуациям с прямыми ссылками на актуальные нормы — без домыслов и рисков. Обновления в день вступления изменений в силу — вы в курсе, даже если не успели прочитать приказ. Возможность задать вопрос экспертам Минздрава, Росздравнадзора и профильным юристам — без ожидания и посредников.

Ежедневное обновление материалов. Постройте свою работу на основе актуальных требований и рекомендаций.
Рекомендации и образцы обновляются сразу после изменений в нормативных документах. Получите инструкции по внедрению новых правил заранее, чтобы подготовиться до их официального вступления.

Оформите подписку на Систему Главный врач  до 1 сентября и получите:

✔️ Образцы приказов и памятки : локальные нормативные акты, регламенты работы (СОПы), скрипты для регистратуры и специализированные медицинские заключения
✔️Скидку 50% на годовую подписку*

Выбирайте тариф и забирайте бонусы вместе с доступом ко всем материалам

предложение действительно с 1.09.2026 по 30.09.2026

🖥Приглашаем на бесплатный вебинар «Как управлять командой и найти скрытые резервы клиники: 4 шага снять нагрузку с персонала». https://goo.su/LnnHCEf

Для руководителей клиник, которые отвечают за людей, а не только за KPI.

На вебинаре Вы узнаете:
• как превратить хаос в управляемый процесс;
• как провести быструю диагностику устойчивости организации и найти скрытые резервы без ущерба для качества помощи;
• как выстраивать диалог с командой и пациентами;
• как действовать строго в рамках законодательства при перераспределении нагрузки и изменении протоколов лечения.

❗Для наших подписчиков участие бесплатно.❗
✅Успейте занять своё место: https://goo.su/LnnHCEf

Коллеги, давайте честно: работа с качеством и безопасностью медицинской деятельности больше никогда не будет прежней.

Меня зовут Игорь Иванов, я руковожу ВНИИИМТ Росздравнадзора и разрабатываю тот самый приказ по ВКК и БМД, по которому вам предстоит работать. И сейчас правила игры требуют немедленной реакции.

В 2026 году вступают в силу ключевые изменения:
🔹 В приказе по ВКК и БМД — полностью меняется логика внутреннего контроля.
🔹 Кадровые реформы: наставничество, испытательный срок, новые квалификационные требования (приказы № 167н, 434н, 436н).
🔹 Переход на электронные медкнижки, новые правила маркировки медизделий и обращения с медотходами.

🤝 Я лично приглашаю вас на конференцию 📅 21–22 октября в Москве, участвовать можно и очно, и онлайн. Разберём с вами все эти документы.** Без сухой теории, только практика:
✅ Как переписать Положение о ВКК под приказ и перестроить систему внутреннего контроля.
✅ Как кадровикам и начмедам пройти сентябрьские реформы без ошибок и трудовых споров.
✅ Как внедрить цифровые инструменты и ИИ для поддержки системы качества.

Это рабочая сессия, а не лекция «для галочки». Вы уедете с готовыми шаблонами локальных актов и дорожной картой изменений для вашей клиники. Жду вас для разбора ваших реальных кейсов в кулуарах и на сессиивопросов и ответов!

**✍ Заполните форму — и мы пришлем подробную программу конференции. 🎁 А в подарок — бесплатный абонемент на наши вебинары до конца года! На вебинарах вы изучите теорию всех нововведений, а в Москве — разберете всё на практике с федеральными экспертами.
Берегите себя и до встречи в Москве! 🙌

🔔Можно ли ввести должность директора клинического многопрофильного медицинского центра за счет замены с должности младшего медицинского персонала??

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Прочитайте ответ от экспертов Системы "Главный врач" в нашем max боте прямо сейчас !

✅Прочесть ответ

Меня зовут Евгения Александровна Берсенева, я научный руководитель ФГБУ «ВНИИИМТ» Росздравнадзора и модератор конференции. Хотя за окном ещё лето, мы уже с трепетом ждём октября — именно поэтому я пишу вам сегодня.

Знаю, как много сейчас вопросов у руководителей клиник: новый приказ по ВКК и БМД, кадровые реформы, электронные медкнижки и десятки других изменений с сентября.

Чтобы дать вам четкие ответы, 21-23 октября мы проводим саммит с экспертами Росздравнадзора, Минздрава и разработчиками ГОСТов. Разберём всё пошагово: от обновления локальных актов до ИИ в системе качества. Только рабочие алгоритмы и шаблоны, без воды.

🎁  А пока — подарок от меня лично:
Оставляйте свои контакты в форме ниже, и я сразу отправлю вам свежую статью из журнала «Здравоохранение» с разбором частых нарушений и готовым чек-листом для самоаудита клиники. Очень практичная вещь — пригодится в работе уже сегодня.
Заполняйте форму — и до встречи на конференции!

🎁Получить статью и заказать звонок

Берегите себя и своих пациентов! ❤️

🔔Как медицинская организация может обращаться с отходами класса Б?

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Прочитайте ответ от экспертов Системы "Главный врач" в нашем max боте прямо сейчас !

✅Прочесть ответ

🩺 В MAX открылась библиотека статей журнала Главная медицинская сестра!

📚 Ежемесячно мы будем пополнять онлайн-полки актуальными статьями от ведущих экспертов отрасли!

🔓 Доступ открыт для всех сотрудников!

📲 Заходите, скачивайте и применяйте в работе уже сегодня. Экономьте время на поиске важной информации и будьте уверены в своей правовой и профессиональной базе.

Как оформить расходы на персонал, чтобы ТФОМС не признал их нецелевыми. Ранее клиники сами определяли порядок выплат, теперь все изменилось. Проверьте, не попали ли ваши траты в зону риска.

✅Проверьте себя

👍 Предлагаем методику защиты расходов на основе свежей судебной практики. Ранее клиники могли включать в тариф ОМС оплату медосмотров и произвольные премии, теперь фонд признает такие траты незаконными. Правила контроля ужесточились: штраф составляет 10 процентов от суммы нецелевых расходов плюс пени за каждый день просрочки (ч. 9 ст. 39 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Практики поделились опытом, как правильно проводить СОУТ, оформлять приказы на премии за интенсивность и разделять источники финансирования, чтобы избежать претензий фонда.

🎉 Доступ к материалу открыт всего 48 часов!

После прохождения теста вы сразу получите Таблицу « Какие расходы по ОМС признают нецелевыми». В течение дня менеджер позвонит и откроет для вас доступ к статье с подробным разбором судебных дел.

✅Пройти тест и скачать таблицу

Сказать спасибо — 🔥