Вакансии для руководителей | Кленова Екатерина | Новости рынка труда | Аналитика | Поиск работы для топ менеджеров | Карьера топ менеджера

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Руководитель проекта в группу по управлению проектами ИТ и цифровизации

Офис в центре Москвы

Задачи
- управление полным жизненным циклом ИТ-продуктов линейки 1С, внедрение и развитие информационных систем, управление масштабными проектами

Условия
- Зарплата: 372 000 ₽ до НДФЛ
- график 5/2, полный социальный пакет с ДМС, годовое премирование, дружная команда и пространство для профессионального развития в крупной энергетической компании.

Контакты
+7 (985) 567-19-53 / OduladzhaVO@uneco.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Руководитель отдела маркетинга в торгово-производственную компанию премиального сегмента

Задачи
- Разработка и реализация маркетинговой стратегии, которая трансформирует бренд и продукт в конкретные финансовые результаты. Управление спросом, быстрый рост продаж по всем направлениям и усиление позиций премиального бренда на рынке.
- Стратегия и управление: руководство командой, разработка стратегии и бизнес-планов, бюджетирование и контроль фин. показателей.
- Бренд и PR: комплексное позиционирование, управление репутацией, организация PR-ивентов (с конверсией в сделки) и выставок, работа с инфлюенсерами.
- Продукт и контент: анализ рынка и конкурентов, продуктовый маркетинг (упаковка, сопровождение продаж), создание продающего контента.

Требования
- Опыт: от 5 лет в управлении маркетингом (с успешными кейсами). Стабильность: от 3 лет на одном месте.
- Сфера: Торгово-производственные компании. Желателен опыт с премиум-продуктом (стройматериалы, сильный ритейл, медицина, авто, услуги).
- Hard skills: понимание специфики РФ и международного бизнеса. Владение ИИ-инструментами, 1С, Битрикс24, CRM.
- Образование: Высшее (маркетинг/экономика/менеджмент), MBA - преимущество. Английский B2 - желательно.
- Soft skills: стратегическое мышление, проактивность, гибкость. Умение решать задачи с минимальными вводными. Презентабельный внешний вид.

Условия
- Официальное оформление и белая заработная плата;
- Занятость: Полная. Только офис. 5/2. Гибкое начало возможно.
- Соц. Пакет и ДМС.

Контакты
- ТГ @RaisaCHR

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 2 руководителя отделов (по Интеллектуальной собственности; по Корпоративному праву) в Юридический департамент / крупная фармацевтическая компания

Санкт-Петербург / офисный формат работы (гибрида нет) / готовность к командировкам

Требования
- Ищем «играющих тренеров», готовых самостоятельно включаться в работу, в том числе представлять интересы компании в судах (в командировках).

Контакты
- n.abrosimova@ventra.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Руководитель R&D/НИОКР-центра лидера текстильной промышленности / Своя лаборатория: создание «умных» тканей (огне- и термостойкие, high-tech пропитки). Ресурсы: Масштабная модернизация производства и передовое оборудование.

Релокация: Сибирский промышленный кластер с развитой инфраструктурой

Задачи
- Управление полным циклом: От анализа мировых трендов и химии волокон до запуска в серийное производство.
- Фокус на инновации: Разработка структур тканей со специальными свойствами (арамиды, термозащита, умная химия).
- Собственная база: Современная исследовательская лаборатория и прямое влияние на закупку нового оборудования.
- Сильная команда: В подчинении экспертное ядро разработчиков и технологов
- Высокий статус: Прямая отчетность перед первыми лицами площадки и Наблюдательным советом компании.

Требования
- опыт в текстильной/химической индустрии, знания физико-химию волокон

Контакты
- ТГ @HR_ElenaKorsak / MAX: +7 (904) 632-85-02

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 HRD/CHRO / UDS Group — многопрофильный холдинг с 20-летней историей: добыча нефти и золота, строительство и девелопмент, HoReCa. Более 3 000 сотрудников в 16 регионах России. В холдинге уже выстроена HR-функция и собрана сильная команда.

Ижевск / Релокация

Задачи
• Развивать HR-стратегию холдинга в связке с приоритетами каждого направления
• Продолжать развитие продуктового подхода в HR: делать процессы прозрачными и удобными для внутренних заказчиков
• Настраивать организационные структуры под задачи бизнеса
• Быть партнёром для собственника и топ-команды, понимать и предвосхищать потребности бизнеса
• Руководить HR-вертикалью холдинга: Compensation & Benefits, подбор, обучение и развитие, HR-бренд, корпоративная культура, единый кадровый центр и HRBP в бизнесах
• Развивать и поддерживать команду HR, помогать ей расти
• Переводить ценности компании в ежедневные управленческие практики
• Опираться на аналитику и данные, применять современные инструменты, включая ИИ

Требования
• От 3 до 6 лет управленческого опыта в компаниях от 2 000 сотрудников, в производственных, добывающих, строительных или других операционно сложных бизнесах - ОБЯЗАТЕЛЬНО!
• Стратегическое мышление и уверенная работа с данными
• Опыт организационного дизайна и управления изменениями
• Партнёрская позиция по отношению к бизнесу и опыт взаимодействия с первыми лицами

Условия
• Вы приходите в работающую систему и слаженную команду, которую нужно развивать дальше
• Масштаб холдинга и несколько отраслей одновременно — опыт, который сложно получить внутри одной индустрии
• Доверие и автономия: собственник ценит экспертизу и зрелость, микроменеджмента нет
• Финансовая устойчивость холдинга даёт ресурсы для развития, а не только для точечных задач
• Партнёрская топ-команда и прямое подчинение собственнику

Контакты
• E.Slesareva@uds18.ru / ТГ @UDSrecruitment

То есть, очень много ситуаций, в которых отказы на HeadHunter не дают вам никакой информации и не имеет никакого смысла искать закономерности. Нужно просто понимать, что этот инструмент не сработал, но при этом у вас всегда остаётся возможность попробовать связаться с рекрутерами напрямую.

#рыноктруда #карьерный_консультант #кленоваекатерина


💜 ПОЧЕМУ ОТКАЗЫ НА HeadHunter НИЧЕГО НЕ ЗНАЧАТ


Давайте я расскажу про несколько ситуаций.


Первая ситуация. Вы откликаетесь на вакансию на HeadHunter и буквально через несколько секунд получаете отказ. Можно быть уверенным с вероятностью 95%, что этот отказ вам прислали алгоритмы - он автоматический. Это означает, что работодатель настроил какие-то фильтры, через которые ваше резюме не прошло. Эти фильтры могли содержать требования по возрасту, по опыту, может быть, по какому-то специфическому опыту, а может быть, банально по наличию сопроводительного письма или ответа на вопросы. Но тем не менее очень быстрый отказ - это отказ, выданный алгоритмами.


При этом мы прекрасно понимаем, что здесь может быть огромное количество ошибок: что-то не считалось из вашего резюме, что-то было записано другой терминологией, алгоритмы не сопоставили это с требованиями вакансии и, соответственно, этот отказ прилетел. Главное - это не отказ от живого человека. Его можно принимать во внимание как отказ, но у вас есть абсолютно все возможности, чтобы действовать дальше и попытаться попасть в компанию другими путями, например, написав резюме рекрутеру напрямую.


Вторая ситуация. Вы получаете отказ, но не сразу, а спустя, допустим, 2–3 недели после вашего отклика на вакансию. Часто этот отказ звучит так: «В настоящий момент мы не можем предложить вам эту вакансию, мы готовы оставить резюме в нашей базе, и если у нас будут какие-то интересные возможности, то мы с вами свяжемся». Это тоже шаблонный текст, который зашит в инструментах HeadHunter и который рекрутер может отправить, нажав одну кнопку, при этом даже не раскрыв и не посмотрев ваше резюме.


Когда это происходит? У нас есть такой показатель в KPI, как количество ответов на вакансии. То есть рекрутер обязан, чтобы выполнить свои KPI, давать стопроцентные ответы на все резюме. И тогда что он делает, когда поиск закрыт? Все оставшиеся резюме он выбирает, поставив галочку «выбрать все», и после этого всем также отправляет вот такое письмо. Это делается инструментами HeadHunter буквально за две секунды.


И в этом случае можно быть абсолютно уверенным, что ваше резюме тоже никто не открывал. И воспринимать этот отказ как обещание будущего сотрудничества нельзя. И воспринимать его как реальный отказ, что вы не подходите, тоже, соответственно, нельзя. То есть мы не можем из таких отказов сделать выводы, действительно ли вы не подходите, действительно ли у вас недостаточно опыта или каких-то компетенций. Просто в этой ситуации вы не попали в выборку.


Третья ситуация. Ну и, возможно, ещё одна ситуация, когда вы всё-таки попали в тот пул резюме, которые были тем или иным образом отсмотрены рекрутером, но при этом ваши резюме не открывали.


Как это происходит? В личном кабинете рекрутер он одновременно может видеть некую выборку 20–30 резюме на одной страничке. И эти резюме свернуты. В свернутом виде видно вашу фотографию, уровень зарплаты, если она указана в вашем резюме, желаемую должность, поля анкеты - готовы ли вы к переезду, то есть какие-то технические поля. Также видно название последнего места работы и должность по последнему месту. Можно настроить, чтобы было видно чуть-чуть больше из опыта из последнего места работы. Но уже по этим данным рекрутер может принять решение о том, что вы не подходите. Например, если ему непонятно, что это за последняя компания, и непонятно, что за должность вы там занимали, или она не сходится с той должностью, на которую вы откликнулись. Вполне возможно, что вы подходите на эту позицию, но из свернутого вида рекрутер не получил такой сигнал, и он вам отказал. Соответственно, такие отказы обычно происходят не сразу, а идут позже. И здесь уже достаточно сложно сделать вывод о том, действительно ли это отказ, или ваше резюме не открывали.

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Head of Logistics в команду MIXIT

Задачи⠀
- Зона ответственности: собственный склад 20 000+ кв. м, 3PL, транспортная логистика РФ и СНГ, поставки на маркетплейсы и в федеральные сети.
- Сформировать стратегию развития логистики с учетом роста бизнеса, изменения структуры продаж и требований маркетплейсов и торговых сетей
- Управлять производительностью склада: выработка, стоимость обработки единицы продукции/заказа, загрузка персонала и оборудования
- Обеспечить SLA/OTIF для Wildberries, Ozon, торговых сетей
- Оптимизировать затраты без потери качества
- Управлять 3PL, сезонными пиками
- Развивать команду и автоматизацию (WMS/TMS)
⠀
Требования
- 5+ лет в логистике FMCG/e-commerce
- Опыт управления собственным складом и 3PL
- Опыт управления транспортной логистикой федерального масштаба
- Опыт с маркетплейсами (обязательно)
- Опыт оптимизации с экономическим эффектом
- Сильные аналитические и управленческие навыки
- Важен опыт работы в среде с большим количеством SKU, высокой интенсивностью операций, жесткими окнами поставок, существенными колебаниями спроса и высокой стоимостью логистических ошибок.
⠀
Контакты
- E.Efimova@mixit.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Директор по продажам в компанию DENKIRS

Задачи
- возглавить ключевые каналы дистрибуции (опт в РФ и СНГ, проектный сектор, e-commerce),
- оцифровать процессы, управлять P&L
- руководить командой 20+ человек.

Позиция предполагает прямую работу с советом акционеров, высокомаржинальный продукт и прозрачную мотивацию за финансовый результат.

Если вы готовы задавать тренды в индустрии, трансформировать амбициозные задачи в высокие показатели и развиваться вместе с технологическим лидером светового рынка — мы будем рады видеть вас в нашей команде

Контакты
+7 (925) 965-64-17 / hr.sabrekova@denkirs.ru