ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.2 069▲ 14,6 %+264 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.1 415▼ 55,5 %было 3 225
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.122▼ 80,1 %было 623
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.61▼ 19,5 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.28▲ 12,4 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.5 535▲ 2,9 %было 5 381после входа
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.29,0 %▲ 0,1 п. п.пунктир — было 28,9 %после входа
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.2,80 %▼ 0,2 п. п.
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.4,3▼ 8,9 %было 4,7после входа
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.3,9 %▲ 1,8 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+258подписчиков за период
+80 самый большой прирост · 29 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
709 891просмотров за период▼ 6,8 %
Средний охват поста — 5 535 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 21:44 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Что получится, если соединить любопытство школьников, опыт сотрудников предприятия и немного настоящей магии химии?
Записываем уравнение: 600 школьников + 25 амбассадоров «Воронежсинтезкаучука» + 16 школ Воронежа + 2 недели = «Менделеевская смена» (Всероссийский образовательный проект СИБУРа).
Ребята узнали, как нефтехимия помогает создавать материалы для смартфонов и спортивной одежды, познакомились с открытиями Дмитрия Менделеева и даже виртуально побывали на современном производстве. А затем сами стали исследователями и создали магнитный материал.
Реакция шла в обе стороны! Школьники узнавали новое, а сотрудники волновались так, будто сами вышли отвечать к доске.
«Первый урок в рамках «Менделеевской смены» стал для меня волнительным: несмотря на то, что за плечами есть опыт выступления на научных конференциях и защита диплома, вести урок для детей - это совсем другое. Я очень люблю химию и чувствую особую ответственность, ведь мне хочется, чтобы ребята тоже полюбили эту науку. И когда я увидела их живой отклик и искренний интерес, то поняла, что этот первый урок запомнится мне надолго — и, надеюсь, им тоже», — поделилась машинист насосных установок Мария Говорова.
Главным катализатором стало то, что сложно найти на страницах учебника: любовь к профессии. На время уроков сотрудники стали наставниками, рассказывали о своей работе и отвечали на вопросы.
Был и неожиданный побочный эффект. Директор по охране труда и промышленной безопасности Евгений Санталов заметил: «Это отличное мероприятие и хорошо проработанный формат. Особенно это чувствуется, когда видишь в детях при проведении урока/эксперимента неподдельный интерес и любознательность, слышишь обсуждение информации между учениками, огонёк в глазах и улыбки на лицах. И много вопросов после урока о предприятии. Урок проходит на одном дыхании, и, что удивительно в наше время, нет ни одного ученика, который бы скучал или отвлекался бы на телефон. Уверен, что для многих это будет как вспышка среди учебных будней с фокусом внимания на химию, и, возможно, мы разбудим в ком-то из них нового Менделеева…»
Спасибо школам и учителям за гостеприимство, амбассадорам за желание делиться знаниями, а ребятам за невероятную энергию, горящие глаза и точные ответы на сложные вопросы!
Благоустройство двора, экологическая акция, помощь тем, кому она нужна, или идея, которая давно не дает покоя? Любой волонтерский проект когда-то начинался с простой мысли: а что, если попробовать?
Сейчас самое время – СИБУР принимает заявки на XIV конкурс волонтёрских проектов среди сотрудников компании. Успевайте предложить свою инициативу до 22 ноября 2026 года.
Авторы лучших проектов получат гранты на реализацию своих идей в 2027 году. Максимальный бюджет одного проекта – 80 000 рублей.
Как участвовать: ▪️Подайте заявку на платформе программы «Формула хороших дел» до22 ноября. ▪️ Если нужны подсказки, 28 октября в 14:00 пройдёт вебинар «От идеи к гранту: оформляем заявку правильно». Эксперты расскажут о правилах конкурса, разберут типичные ошибки и поделятся секретами подготовки успешной заявки. Регистрируйтесь здесь. ▪️ По вопросам участия и регистрации обращайтесь к координаторам: +7 963 641-39-68, volonter@formula-hd.ru.
Итоги объявят до 30 декабря 2026 года, а проекты победителей будут реализованы с 1 февраля по 31 декабря 2027 года при поддержке программы социальных инвестиций «Формула хороших дел».
СИБУР участвует в рейтинге «Лучший работодатель России» от HH.ru.
Чтобы поддержать нас, надо:
📍 Перейти на сайт рейтинга: Лучшие работодатели — Лучшие компании для работы в России 📍 Авторизоваться или зарегистрировать новый аккаунт 📍 Ответить на пару вводных вопросов / заполнить короткую анкету 📍 Найти СИБУР в поиске или списке работодателей, и поставьте сердечко
Голосование продлится до конца октября. Спасибо за вашу поддержку! 🚀
Как построить производство, которого ещё нет в стране?
В 2011 году на «Воронежсинтезкаучуке» ответили делом – начали строить первое в России производство термоэластопластов – ТЭП-50. Это была ставка на технологическую независимость страны в критически важном сегменте полимеров, сочетающих эластичность каучука и перерабатываемость пластика.
Сегодня мы оглядываемся на этот путь: от первых шагов – к статусу крупнейшего в стране производителя термоэластопластов.
Баскетбольные тренировки для детей, творческие мастер-классы, помощь приютам для животных – наши волонтёры умеют превращать идеи в реальные добрые дела. А чтобы таких проектов стало ещё больше, четверо сотрудников предприятия побывали на VII Форуме корпоративных волонтёров СИБУРа в Москве.
Форум объединил более 180 активистов компании из 27 городов. Участники обменялись опытом, обсудили новые решения для социальных проектов и поговорили о том, как сохранять энергию и вдохновение для волонтёрства.
«Воронежсинтезкаучук» представили: – Наталия Ахматова, эксперт отдела планирования и контроля – Владислав Ермаков, инженер производства по подготовке мономеров и растворителей – Артём Прохоров, эксперт участка обеспечения логистических операций и упаковки готовой продукции – Полина Петряева, эксперт отдела прикладных разработок эластомеров «ПолиЛаб Воронеж»
«Такие события, в первую очередь, про людей и их неравнодушие. Приятно было увидеть, сколько коллег по всей стране вовлечены в волонтёрство и с какой отдачей подходят к своим проектам. Такие встречи заряжают и дают понимание: даже небольшая инициатива может стать началом большого доброго дела. Уезжаем с новыми идеями и желанием скорее воплотить их у себя на предприятии», – поделилась впечатлениями Наталия Ахматова.
Уважаемые коллеги, ровно 94 года назад, 19 октября в 11.00 наше предприятие выпустило первую тонну синтетического каучука. Этот день стал официальным Днем рождения завода.
«Воронежсинтезкаучук» сегодня – это научные разработки и современные технологии, проекты развития и цифровизация, это часть огромной нефтехимической компании, создающей новые продукты для людей. А главное, «Воронежсинтезкаучук» – это люди. Люди, которые писали славную историю завода до нас. Кто трудится сейчас. Кто придет после нас.
Я сам из заводской династии и для меня преемственность – не просто слово, а живая ценность. И сегодня на предприятии немало династий, где от отца к сыну, от матери к дочери передаются не только навыки, но и отношение к Делу – то самое, что нельзя выучить по учебнику. Мы бережно храним эту школу мастерства и передаем эстафету дальше.
И сейчас мне хочется сказать пару слов о самом главном.
Ветеранам труда прошлых лет. Ваш вклад – это не просто страницы истории завода, а настоящий самоотверженный труд и ответственность за будущее страны. Вы передали нам эстафетную палочку, которую мы несем с гордостью. Спасибо за ваш профессионализм, за любовь к химии, за уроки, которые сегодня нам помогают уверенно смотреть вперед. Мы учились у вас и храним вашу школу как основу нашей силы.
Сегодняшним сотрудникам. Мы с вами та команда, которая сочетает традиции и современное развитие. Это создает нам плодородную почву для будущих всходов. Ваш ежедневный труд – это реальный вклад в нефтехимию страны и благополучие людей. Мы растем и развиваемся, находим и создаем новые смыслы, находим решения при любых вызовах, вместе создаем условия для новых высот. Спасибо, что делаете завод сильной, сплоченной командой, которой можно гордится.
Будущим поколениям нефтехимиков. Мы создаем для вас не просто рабочие места, а взлетную полосу длиной в 100 лет – с традициями, багажом, опытом и инновациями и новыми технологиями. Пусть ваши знания станут для вас прочной основой для успешной работы, а энергия и смелые идеи – двигателем будущих достижений.
С Днем рождения «Воронежсинтезкаучука», дорогие коллеги! Безопасной работы и процветания нашему предприятию!
Вячеслав Золототрубов, генеральный директор «Воронежсинтезкаучука»
Пятеро детей – это море энергии, большая ответственность и бесконечный источник счастья. Александр и Анжела Дубовы знают это точно. В семье начальника смены производства полибутадиеновых каучуков растут трое сыновей и две дочери: Кристина (16 лет), Вадим (15 лет), Александр (11 лет), Даниил (5 лет) и двухмесячная Ева.
В День отца Александр поделился, каково быть главой большой дружной семьи.
Необходимые cookie нужны для работы и безопасности сайта: вход, защита форм, язык, тема и другие. Аналитические cookie Яндекс Метрики и рекламные cookie Рекламной сети Яндекса включаются только с вашего согласия. Нажимая «Принять все», вы даёте согласие на обработку данных cookie-файлов; подробнее — в Политике обработки персональных данных.
