Российские компании могут перейти к масштабным увольнениям уже в 2027 году
С таким прогнозом выступил президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. По его словам, предприятия, которые до последнего сохраняли сотрудников за счёт трёхдневной и четырёхдневной рабочей недели, могут начать полноценные сокращения. Среди причин — падение спроса, дорогие кредиты и ухудшение экономических ожиданий.
Согласно исследованию Ward Howell, о котором сообщил РБК, половина крупных российских компаний уже сокращает персонал в среднем на 10–20%. Причём оптимизация затрагивает даже предприятия с растущей выручкой. Под сокращения попадают сотрудники строительных, девелоперских, энергетических, нефтегазовых и IT-компаний.
По данным «Коммерсанта», работодатели сокращают бухгалтеров, юристов, аналитиков, административный персонал и руководителей среднего звена. Часть обязанностей передают оставшимся сотрудникам, рутинные операции автоматизируют с помощью искусственного интеллекта. Одновременно компании пересматривают годовые премии и обсуждают отказ от 13-й зарплаты.
По оценкам опрошенных «Коммерсантом» рекрутеров, зарплатные предложения с начала года снизились в среднем на 15–20%, а число вакансий для офисных специалистов за год сократилось почти на четверть.
Шохин предупреждает, что в 2027 году рост российской экономики может замедлиться до 0,5%, приблизиться к нулю или даже смениться спадом. Смягчения денежно-кредитных условий он не ожидает как минимум до февраля. На фоне слабого спроса предприятия пересматривают расходы на персонал и численность сотрудников.
Отдельное внимание Шохин уделил городам, где крупный завод или предприятие обеспечивает работой значительную часть населения. По его мнению, таким работодателям могут потребоваться специальные меры поддержки, чтобы избежать массовых увольнений.
На фоне сокращения штатов компании также ужесточают требования к кандидатам, перераспределяют обязанности между оставшимися сотрудниками и пересматривают условия оплаты труда.
Наш канал в MAX и Telegram