РБК Образование

Большой гайд по составлению резюме

Резюме должно показать, что вы идеально подходите на должность, и составить общее впечатление о ваших навыках ✍🏻

Рассказали в статье, как правильно упаковать свой опыт, описывать достижения и какие ошибки мешают получить вакансию.

Фото: cottonbro studio / Pexels

РБК Образование в «Макс»

Ваша следующая роль — директор

Карьерный рост требует не только профессионализма, но и системного понимания бизнеса. Школа управления РБК предлагает новые программы MBA для руководителей, которые готовятся стать топ-менеджерами.

Выберите свою будущую роль:

▫️Директор по маркетингу — вы выстраиваете маркетинговую стратегию, развиваете бренд и находите точки роста бизнеса.
▫️Директор по персоналу — вы раскрываете потенциал сотрудников и повышаете эффективность управления командой.
▫️Директор по продажам — вы выстраиваете стратегию продаж, укрепляете отношения с клиентами и обеспечиваете рост выручки.
▫️Операционный директор — вы оптимизируете бизнес-процессы, ресурсы и повышаете продуктивность команды.

А если вы хотите комплексно прокачать навыки руководителя, обратите внимание на курс «MBA от РБК: Системное управление».

Станьте топ-менеджером со скидкой 60%. Акция действует только до 9 ноября и не суммируется с другими предложениями на сайте.

🔥 Учиться со скидкой 60%

Вы пришли руководить новой командой — ваши действия?

Будете до последнего держаться за проверенные старые методы и подгонять сотрудников под них или попробуете все перестроить?

Пройдите короткий тест — он поможет понять, как вы адаптируетесь сейчас, и что можно улучшить, чтобы команда вас не отвергла.

РБК Образование в «Макс»

Сегодня в 19:00 мск встречаемся на бесплатном вебинаре «От руководителя до директора: как выйти на C-level и какие образовательные программы в этом помогут».

Расскажем о новых направлениях программы МВА от РБК и поделимся, какие компетенции необходимо развить для перехода на следующий управленческий уровень.

Кому будет полезен вебинар:

🔵 руководителям функций, которые хотят стать директорами направления,
🔵 тем, кто выбирает программу обучения для следующего карьерного шага,
🔵 управленцам, которые хотят систематизировать знания о бизнесе, развить стратегическое мышление и увереннее принимать решения,
🔵 HR и L&D-специалистам, которые подбирают обучение для руководителей, готовых к росту.

⚡ Зарегистрироваться

Гуманитарии, ликуйте! Вас ждет IT 👍

Весной 2026 года Google DeepMind наняла философа Генри Шевлина из Университета Кембриджа для работы над машинным сознанием, отношениями человека и ИИ.
Вслед за этим похожие позиции стали появляться в других крупных компаниях, а спрос на специалистов по этике, культурному контексту и поведению человека рос вместе с масштабом ИИ-продуктов.

🤖 Одна из причин популярности гуманитарных профессий в IT-компаниях — кризис доверия.

Многие пользователи по-прежнему относятся к нейросетям настороженно: они опасаются ошибок, непрозрачности решений и того, что модель будет вести себя не так, как ожидает человек. В этом контексте философы и специалисты по этике нужны компаниям как способ пробить стену недоверия между продуктом и пользователем.

🤖 Вторая причина — качество самих ИИ-продуктов. Генеративные модели уже умеют быстро создавать изображения, видео и тексты в огромном количестве, но часть пользователей жалуются на однообразие, отсутствие индивидуальности и вкуса.

Кроме этого, в отношении ИИ-контента все чаще используют слова bland, generic или slop — речь о визуально и смыслово усредненных результатах, которые выглядят гладко, но не запоминаются и не вызывают ощущения авторского решения. В художественной среде это называют «предел ИИ-модели»: нейросети хорошо воспроизводят стиль, но хуже справляются с нюансом, напряжением и культурной многослойностью.

Какие навыки стоит прокачивать и на какие направления сделать упор, читайте в полной статье.

Фото: Marcus Lenk / Unsplash

Собрались менять работу? Сначала узнайте, как быстрее влиться в новый коллектив

Даже опытному руководителю нужно время, чтобы понять новые правила, ожидания команды и задачи бизнеса. Но адаптация может пройти быстрее, если знать, на что обратить внимание.

29 октября в 19:00 на онлайн-событии Школы управления РБК обсудим, как руководителю освоиться на новом месте, снизить стресс при переходе и быстрее выйти на результат.

🎙Спикер — Рина Дорожкина. Организационный консультант с 12-летним опытом в B2B-продажах. Работала в «Яндекс Рекламе» и HeadHunter, запускала новые бизнес-функции, а теперь помогает руководителям освоиться в новых компаниях и быстрее включиться в работу.

⚡Зарегистрироваться

Работа — это не только обязанности, но и ваши права. Как проверить оффер перед выходом на работу, что делать, если вам отказывают в трудоустройстве, и как быть, если работодатель не дает отпуск? Собрали ответы на вопросы, с которыми может столкнуться каждый сотрудник 👇

📝 Оффер на работу: что проверить, когда соглашаться и как отозвать решение
Оффер — это проект без юридической силы, но его условия перейдут в трудовой договор. На этом этапе легко ошибиться и зафиксировать невыгодные условия. Как проверить ключевые пункты оффера и правильно ответить работодателю.

🙅🏻‍♂️ Не берут на работу: причины отказов на разных этапах найма
Отказ работодателя не всегда означает, что кандидат плохо подходит для работы. Часто причина кроется в деталях, которые можно исправить. Каковы главные причины отказов, как усилить резюме и повысить шанс получить оффер.

🌴 Работодатель не дает отпуск: когда это нарушает закон и что можно сделать
У каждого сотрудника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но руководитель может попросить перенести его или вовсе не отпускать в запланированные даты. Когда такой отказ нарушает ваши права и что делать, если вам не дают уйти в отпуск.

РБК Образование в «Макс»

Черная пятница на РБК Компании уже идет! 🔥

Делитесь новостями вашего бизнеса на РБК Компании, читайте эксклюзивы от редакции РБК, развивайте управленческие навыки и обменивайтесь опытом на деловых мероприятиях со скидкой до 60%!

Все для развития бизнеса на выгодных условиях:

⚫️ Блог вашего бизнеса на РБК Компании
Публикуйте статьи и новости бизнеса на платформе с аудиторией до 5 млн читателей в месяц, усиливайте личный бренд и работайте с деловой репутацией.

⚫️ Эксклюзивный контент
Получайте уникальные материалы от редакции РБК, которых нет в открытом доступе: интервью, лекции, переводы ведущих деловых изданий и мнения авторитетных экспертов.

⚫️ Современные подходы к управлению
Развивайте навыки руководителя и решайте актуальные задачи бизнеса вместе с экспертами топовых российских компаний на практических онлайн-событиях каждую неделю.

⚫️ Нетворкинг и закрытые встречи
Посещайте деловые мероприятия, обменивайтесь опытом и находите полезные профессиональные контакты.

Более 3000 компаний уже пользуются всеми возможностями РБК. Не пропустите акцию — оставляйте заявку уже сейчас!

Реклама, 18+ АО «РОСБИЗНЕСКОНСАЛТИНГ»

Переход на уровень топ-менеджмента требует расширения профессиональной оптики. Руководителю важно научиться видеть взаимосвязи между продуктом, финансами и операционкой, выстраивать стратегию и влиять на решения за пределами своего подразделения.

Чтобы помочь руководителям подготовиться к следующему карьерному шагу, Школа управления РБК запускает новую линейку программ для тех, кто стремится к позиции директора.

🗓 На бесплатном вебинаре 28 октября в 19:00 мск Наталья Демченко представит новые направления программы МВА от РБК и расскажет:

▫️Чем руководитель отличается от директора направления. Как меняются мышление, масштаб задач и ответственность за результат бизнеса.
▫️Какие барьеры мешают руководителям расти и какие компетенции необходимы на C-level.
▫️Как выбрать курс под свои цели. Узнаете, как новая линейка образовательных программ для управленцев помогает руководителям расти.

👉🏻 Зарегистрироваться

РБК Образование в «Макс»

Какие навыки будут нужны, когда ИИ меняет работу?

На HR-форуме РБК обсудят, как искусственный интеллект меняет задачи сотрудников и работу HR. Ещё одна тема — карьера молодых специалистов: от стажировки до руководящих позиций и новые правила взаимодействия поколений в компании.

📍Форум пройдёт 10 ноября в Центре событий РБК

Программа и регистрация — по ссылке