При переводе можно уменьшить допотпуск за вредность.
———
В компании работал сотрудник, 20 лет отдавший газоспасательной службе, и дослужившийся до командира газоспасательного отряда.
При переводе на новую должность стороны заключили допсоглашение к трудовому договору, которым зафиксировали новые условия труда, в том числе продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях — 7 календарных дней.
Работник посчитал это несправедливым: ранее ему полагалось 14 дней дополнительного отпуска, и он настаивал на сохранении прежнего объёма гарантий.
Работодатель отказался менять условия, ссылаясь на нормы трудового законодательства и результаты спецоценки условий труда.
Суды трёх инстанций единогласно поддержали работодателя.
По их мнению, при переводе на иную должность гарантии и компенсации устанавливаются исходя из условий труда по новой позиции и действующей спецоценки.
Поскольку должность изменилась, прежние льготы не сохраняются автоматически.
Работник добровольно согласился с новыми условиями, подписав допсоглашение.
Довод об ухудшении положения отклонён: ТК требует лишь минимального размера дополнительного отпуска (не менее 7 дней), и работодатель этот минимум предоставил.
Определение 4-го КСОЮ от 16.09.2026 N 88‑21646/2026
Источник
———
В компании работал сотрудник, 20 лет отдавший газоспасательной службе, и дослужившийся до командира газоспасательного отряда.
При переводе на новую должность стороны заключили допсоглашение к трудовому договору, которым зафиксировали новые условия труда, в том числе продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях — 7 календарных дней.
Работник посчитал это несправедливым: ранее ему полагалось 14 дней дополнительного отпуска, и он настаивал на сохранении прежнего объёма гарантий.
Работодатель отказался менять условия, ссылаясь на нормы трудового законодательства и результаты спецоценки условий труда.
Суды трёх инстанций единогласно поддержали работодателя.
По их мнению, при переводе на иную должность гарантии и компенсации устанавливаются исходя из условий труда по новой позиции и действующей спецоценки.
Поскольку должность изменилась, прежние льготы не сохраняются автоматически.
Работник добровольно согласился с новыми условиями, подписав допсоглашение.
Довод об ухудшении положения отклонён: ТК требует лишь минимального размера дополнительного отпуска (не менее 7 дней), и работодатель этот минимум предоставил.
Определение 4-го КСОЮ от 16.09.2026 N 88‑21646/2026
Источник