Подслушано в офисе

Выбор очевиден 🗿

Созвоны без боли: как быстро набрать коллегу в мессенджере МАКС 👔

Когда писать лень, а текстовое обсуждение задачи затягивается на часы, проще созвониться.

Как набрать человека, не тратя время на поиск:
• Через вкладку созвонов: Переходим в раздел «Звонки» ➡️ «Позвонить контакту» ➡️ выбираем коллегу и кликаем на аудио- или видеосвязь.
• Через «Контакты» (самый быстрый путь): Находим человека в списке ➡️ зажимаем его имя ➡️ в выпавшем меню сразу выбираем «Позвонить» или «Видеозвонок».

💡 Чек-лист перед важным митингом:
1. Проверьте, разрешен ли мессенджеру доступ к вашей камере и микрофону в настройках телефона (чтобы не тратить первые 5 минут созвона на фразы «Алло, меня слышно?»).
2. Помните про настройки приватности: если коллега ограничил входящие звонки, набрать его напрямую не получится — придется сначала списаться в чате.

Девушка сменила в профиле женское имя на мужское и столкнулась с резким ростом интереса со стороны работодателей

Пойдя на хитрость, соискательница начала получать гораздо больше приглашений на интервью под мужским именем. Самый абсурдный случай произошел, когда одна из HR-специалистов сама постучалась в личку к условному «Дмитрию» с отличным рабочим предложением. Однако стоило девушке раскрыть карты и признаться, что за анкетой скрывается женщина, рекрутер моментально заблокировала её и удалила всю переписку для обоих участников. Похоже, старый совет менять в резюме Аню на Антона ради покорения карьерных высот всё еще остается рабочим лайфхаком.

Что думаете про такой лайфхак с резюме?
• 👍 — Всё честно. Если работодатели судят по полу, а не по скиллам — это симметричный ответ.
• 👎 — Нечестно. Обман в самом начале всё равно вскроется и только испортит репутацию.
• 🗿 — Дело не в честности, а в выживании. На рынке труда все средства хороши.
• 🤡 — Здесь нечестно поступил только HR, который молча удалил чат.

Ультимативный симулятор увольнения из корпорации: в Steam презентовали игру для тех, кто окончательно выгорел на работе

В демоверсии Ovis Mollis вам предлагают провернуть главную мечту любого замученного менеджера — собрать вещи, уехать подальше от зум-коллов и купить старую ферму. Весь ваш стартовый капитал — три овечки, а цель — построить успешный бизнес на продаже шерсти.

Что примечательно, игра воспроизводит путь от исполнителя к руководителю. Сначала всё тащите на себе (ручная стрижка, логистика, продажи), а затем настраиваете процессы, нанимаете «сотрудников» (в данном случае — роботов) и наконец-то делегируете всю оперативку. Освободившиеся часы создатели предлагают тратить на более приятные KPI — рыбалку, походы в казино и созерцание природы. Отличный интерактивный антидепрессант на вечер после тяжелого рабочего дня.

Как выжить в офисе, если твой график похож на ад: перенимаем опыт китайских коллег

Пока мы выгораем от обычных созвонов, клерки в Китае годами пашут в режиме «996» (с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю). При этом уровень выгорания там всего 3% (против 42% в России и 45% в США). Секрет китайского корпоративного дзена кроется в трех простых офисных привычках:

• Сяоси (микро-паузы): Каждые 1.5 часа откладываем телефон, 10 минут сидим с закрытыми глазами и 5 минут медленно ходим по коридору. Это защищает мозг от состояния «в голове пусто» к трем часам дня.

• Сяоши (законный сон в обед): Вместо думскроллинга после еды — 20 минут сна. В крупных китайских офисах под это есть спецкомнаты, а тихий час стартует в 12:30. Главное — не спать дольше получаса, иначе проснетесь разбитыми.

• Цигун (пятиминутная разминка): Три глубоких вдоха, три наклона, круги плечами и минута статики с закрытыми глазами. Разгоняет кровь после долгого сидения и снижает стресс.

В общем, в понедельник вместо третьей чашки кофе закрываем шторы, включаем режим «сяоши» и пусть весь опенспейс подождет! 🤫

Коллеги, а чего такие грустные? На грусть задачи в Jira не было 😬

Девушка взяла больничный, но у начальства свой штат разведчиков 😂

«Налог на дружелюбие»: улыбчивым женщинам приходится работать вдвое усерднее, чтобы заслужить авторитет у коллег

По данным Forbes, ссылающегося на исследования психологов, в корпоративной среде до сих пор жив стереотип, будто за излишней вежливостью и приветливостью скрывается профессиональная некомпетентность. Несмотря на то, что гендерный разрыв в карьере постепенно сокращается, классическими лидерскими качествами работодатели всё ещё чаще наделяют мужчин. Их решительность и напористость воспринимаются как сила, тогда как эмоциональность и эмпатия сотрудниц ставят их статус под сомнение.

В итоге эмпатичные женщины оказываются в ловушке: чтобы их начали воспринимать всерьез, им приходится либо пахать за двоих, либо полностью перенимать жесткую «мужскую» модель поведения.

Тайм-менеджмент, факап-менеджмент, экологичное лидерство... Мы учим тонны умных слов, хотя ключевые принципы работы и ответственности нам объяснили еще в детстве. Админа, например, папа научил железному правилу: «Если пообещал — разбейся, но сделай. Твое слово — это твоя репутация». И когда на работе горит дедлайн, он вспоминает именно эту фразу, а не корпоративные тренинги.

Коллеги, с 13 по 18 октября мы можем поблагодарить наших главных наставников! Присоединяйтесь к корпоративному флешмобу #ПапинаШкола: заходите на лендинг папинашкола.рф, генерируйте свой диплом и делитесь им на своих страницах или в соцсетях компании. Добавьте к посту теплую историю из детства или фото с папой и обязательно поставьте тег #ПапинаШкола. Отвлекитесь от рабочих задач на пару минут, оно того стоит!

сеньорское мышление подсказывает не откликаться 😄