Санитарка узнала о беременности после увольнения и добилась восстановления. ВС РФ указал: если желания уволиться фактически не было, отказ работодателя неправомерен.
Позиция вошла в Обзор судебной практики ВС № 3 (2026). По ст. 261 ТК РФ беременную нельзя увольнять по инициативе работодателя. Если «собственное желание» было недобровольным, гарантия действует.
Работодателю: проверьте даты и обстоятельства. Отказывать только из-за позднего заявления нельзя. ⚠️
Пересмотрите порядок рассмотрения таких заявлений у себя в компании.
👉 Читать далее...
Нулевой баланс в MAX - подписывайтесь!
@nulevoybalans
#суд #трудовоеправо #беременность