ВС защитил беременную после увольнения по собственному

Санитарка узнала о беременности после увольнения и добилась восстановления. ВС РФ указал: если желания уволиться фактически не было, отказ работодателя неправомерен.

Позиция вошла в Обзор судебной практики ВС № 3 (2026). По ст. 261 ТК РФ беременную нельзя увольнять по инициативе работодателя. Если «собственное желание» было недобровольным, гарантия действует.

Работодателю: проверьте даты и обстоятельства. Отказывать только из-за позднего заявления нельзя. ⚠️

Пересмотрите порядок рассмотрения таких заявлений у себя в компании.

👉 Читать далее...
Нулевой баланс в MAX - подписывайтесь!
@nulevoybalans

#суд #трудовоеправо #беременность