Неамбициозные разработчики - удобно, но смертельно для карьеры

В интернете идет обсуждение, что не следует нанимать ярких и известных разработчиков, а следует нанимать тех, кто не хочет роста, не выступает на конфах и молча делает свою работу.


Что скрыто за этим:

Компании заморозили найм и хочет минимизировать сложных сотрудников. Но так ли это выгодно самим разработчикам?


Почему стратегия «сиди и не высовывайся» проигрышная:


Знания устаревают - цена на рынке падает:

🔹 Сегодня SwiftUI и async/await - стандарт, а GCD уже называют устаревшим.

🔹 Ценят боевой опыт, который принес бизнесу деньги, а не пет проекты из 2018 года.


Зарплата и инфляция навыков:

Комфортная зона - это ловушка. Вот что происходит с зарплатой, когда ты отказываешься от роста:

🔹 Если не расти внутри компании, через 2-3 года окажешься ниже рынка.

🔹 Твой текущий стек дешевеет на 15-25% в год, пока рынок требует новых компетенций.

🔹 Сначала ты отказываешься от повышения - «мне и так норм». Потом компания замораживает индексацию - «кризис, потерпите».

🔹 HR давно ведут зарплатные матрицы. Твой стабильный грейд через 3 года сравняется с позицией джуниора.


Невидимость = риск:

🔹 ИТ - это эскалатор: если не идешь вверх - скатываешься вниз.

🔹 Компании-лидеры рынка берут тех, кто решает сложные задачи, а не «стабильно тормозит».


Что же делать:

🔹 Разработчикам: постоянно прокачивайте экспертизу и смежные навыки.

🔹 Менеджерам: поощряйте рост - иначе через пару лет команда не сможет конкурировать.


Вывод:

Выбор прост: остаться удобным и зависеть от настроений менеджмента или расти и диктовать свои условия.

ИТ любит тех, кто не стоит на месте!