👨👩👧👦 Что объединяет опытных инженеров, молодежь и семейные традиции в одном институте?
АО «Омский научно-исследовательский институт приборостроения» — предприятие, где профессиональные задачи соседствуют с инициативами, направленными на поддержку работников и их семей.
🏡 Уверенность в завтрашнем дне начинается с возможностей, которые работодатель создает для сотрудников. В АО «ОНИИП» действует жилищная программа, доступная всему коллективу. А при рождении или усыновлении ребенка работникам выплачивают материальную помощь в размере 50 тысяч рублей.
Забота о близких невозможна без внимания к собственному здоровью. Поэтому на предприятии действует добровольное медицинское страхование (ДМС). Ежегодно на это направление выделяют 8 миллионов рублей. Еще 2,4 миллиона рублей направляют на отдых и оздоровление работников и членов их семей.
⚽ Важная часть корпоративной жизни — спорт и совместный досуг. В структуре предприятия работает спортивный комплекс «Искра» с бассейном, спортивным залом, футбольным полем, катком и хоккейной коробкой. Для сотрудников проводят летние и зимние спартакиады по разным видам спорта. А собственные столовые обеспечивают работников питанием по льготным ценам.
🤝 Конкурсы, командообразующие мероприятия и совет молодежи помогают сотрудникам разных поколений обмениваться идеями, находить единомышленников и участвовать в жизни предприятия. Здесь ценят профессиональный опыт, инициативу и взаимовыручку, создавая атмосферу, в которой каждый чувствует себя частью общего дела.
📌 В Омской области работодатели активно внедряют корпоративный демографический стандарт — комплекс мер для поддержки сотрудников с детьми. В 2026 году к нему присоединились более 1400 компаний региона.
АО «Омский научно-исследовательский институт приборостроения» — предприятие, где профессиональные задачи соседствуют с инициативами, направленными на поддержку работников и их семей.
🏡 Уверенность в завтрашнем дне начинается с возможностей, которые работодатель создает для сотрудников. В АО «ОНИИП» действует жилищная программа, доступная всему коллективу. А при рождении или усыновлении ребенка работникам выплачивают материальную помощь в размере 50 тысяч рублей.
Забота о близких невозможна без внимания к собственному здоровью. Поэтому на предприятии действует добровольное медицинское страхование (ДМС). Ежегодно на это направление выделяют 8 миллионов рублей. Еще 2,4 миллиона рублей направляют на отдых и оздоровление работников и членов их семей.
⚽ Важная часть корпоративной жизни — спорт и совместный досуг. В структуре предприятия работает спортивный комплекс «Искра» с бассейном, спортивным залом, футбольным полем, катком и хоккейной коробкой. Для сотрудников проводят летние и зимние спартакиады по разным видам спорта. А собственные столовые обеспечивают работников питанием по льготным ценам.
🤝 Конкурсы, командообразующие мероприятия и совет молодежи помогают сотрудникам разных поколений обмениваться идеями, находить единомышленников и участвовать в жизни предприятия. Здесь ценят профессиональный опыт, инициативу и взаимовыручку, создавая атмосферу, в которой каждый чувствует себя частью общего дела.
📌 В Омской области работодатели активно внедряют корпоративный демографический стандарт — комплекс мер для поддержки сотрудников с детьми. В 2026 году к нему присоединились более 1400 компаний региона.
Просмотры: 90