Работа в Администрации Санкт-Петербурга

📌 Учебная практика в органах власти: взгляд на госслужбу изнутри

Если вам интересно увидеть работу на госслужбе изнутри, у вас есть возможность пройти учебную практику в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга. Как это можно осуществить:

1️⃣ Начните с вуза. Обратитесь в центр карьеры, отдел организации практики или деканат. Там подскажут:
— какой вид практики вам предстоит;
— с какими органами власти у вуза есть договоры;
— где вы можете пройти практику.

2️⃣ Подайте заявку. Это можно сделать двумя способами:
— через подразделение вуза, ответственное за практику;
— самостоятельно через Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга (clck.ru/3WkcAx) — нужно заполнить анкету.

3️⃣ Помните о конкурсе. Заявки через Кадровый портал рассматриваются на конкурсной основе. Результаты сообщат в течение двух недель после направления анкеты.

4️⃣ Не откладывайте по срокам. При положительном решении вуз направляет заявку в орган власти не позднее чем за 21 рабочий день до начала практики. Значит, через портал лучше подавать заявку минимум за 1,5 месяца.

5️⃣ Дождитесь приглашения. После рассмотрения верно оформленной заявки и при наличии свободных мест для практикантов орган власти пригласит вас.

Что вас ждёт на практике?
Знакомство с нормативно-правовыми документами, структурой и полномочиями органа власти, основами делопроизводства на госслужбе, подготовка проектов документов и участие в повседневной работе. Отличный шанс понять, как устроена система изнутри.

Учебная практика может стать вашим первым шагом к карьере на госслужбе🙌

🙌 Известны участники проекта «Школа Смольного» 2026/2027

По итогам конкурсного отбора к проекту присоединятся 11 команд общеобразовательных учреждений Санкт‑Петербурга. С полным списком победителей вы можете ознакомиться на сайте «Карьерная среда» в треке «Определяйся»: карьернаясредаспб.рф

Третий сезон проекта выходит на новый уровень: мы актуализировали критерии отбора, чтобы участие было максимально практичным и полезным для команд.

Критерии отбора:
🔸 уровень мотивации участия в проекте;
🔸 качество презентации и видеопредставления команды;
🔸 достижения команды и ее участников;
🔸 качество и реализуемость предложений;
🔸 приоритетные направления планируемой профессиональной карьеры.

В течение следующих шести месяцев участников ждут мероприятия на площадках наших вузов-партнеров, решение практических кейсов и интересные конкурсы!

🎉 Поздравляем победителей и будем ждать новые заявки в следующем учебном году!

ЕСЭДД — главный цифровой помощник госслужащего

Первое, с чем знакомится новый специалист на госслужбе, — система электронного документооборота, или официально ЕСЭДД (Единая система электронного документооборота и делопроизводства).

📌 Что такое ЕСЭДД простыми словами?

Это защищённая цифровая среда, ускоряющая и упрощающая процесс документооборота. Все служебные записки, приказы и отчёты — на вашем компьютере, а не на полках. ЕСЭДД — это единое окно, через которое проходит жизненный цикл любого документа: от создания черновика до хранения в электронном архиве.

⚙️Как это работает?

Логика интуитивно понятна и строится вокруг трёх действий:
1) Создание или получение: заполняете электронную карточку как бланк или получаете электронные документы.
2) Маршрутизация: направляете документ по цепочке, не выходя из кабинета. Исполнитель получает его мгновенно, руководитель накладывает резолюцию удалённо.
3) Контроль: система фиксирует сроки и присылает уведомления. Потерять документ или забыть поручение невозможно — это страховка от стресса в первое время работы.

✅Путь к профессионализму начинается с умения быстро и правильно работать с цифровыми документами. Овладев этим навыком, специалист быстрее осваивается и увереннее чувствует себя в любом органе власти!

Как сохранить силы, если ситуация уже произошла?

✨ На первой работе случаются моменты, когда событие уже случилось и мы снова и снова прокручиваем его в голове. Знакомо? В такие минуты важно не застревать в переживаниях, а переключить фокус внимания.

💡 Мы продолжаем разговор о способах совладания с трудностями. Сегодня рассмотрим второй подход — эмоционально-ориентированный копинг. Он помогает восстановить энергию, когда повлиять на саму ситуацию уже сложно.

📌 В карточках разберём, как работает эта стратегия, и покажем, как переключиться с самокритики на рабочий настрой.

📣 В Петербурге подвели итоги конкурса «Лучшие кадровые технологии СЗФО – 2026»

Финал состоялся в День кадрового работника. На площадке встретились HR-специалисты, эксперты и гости из регионов всего Северо-Запада. Они представили проекты по работе с персоналом в нескольких направлениях: подбор, обучение, мотивация, привлечение, корпоративная культура.

Мероприятие имело не только отраслевое, но и стратегическое значение для устойчивого развития города. Главный акцент — на людях: именно грамотные кадровые решения обеспечивают эффективную работу не только отдельных организаций, но и городской системы в целом.

Конкурс «Лучшие кадровые технологии СЗФО – 2026» в цифрах:
✅ 7 номинаций
✅ 137 конкурсных заявок
✅ 6 регионов
✅ 38 коллективов-финалистов

Конкурс продемонстрировал, что кадровые технологии совершенствуются, становятся более эффективными и человечными.

Поздравляем победителей!

📝 Юристы — опора правовой системы города

В Смольном в рамках проекта «ГосСреда» прошла встреча для студентов юридического факультета СПбГЭУ. Ребята узнали о возможностях трудоустройства и профессионального развития, а также об основных задачах, которые выполняют юристы на госслужбе.

Чем они занимаются:
🔸 готовят правовые акты и заключения, проводят экспертизу документов;
🔸 ведут судебные дела и представляют интересы органов власти;
🔸 работают с обращениями граждан, оценивают правовые риски.

В продолжение встречи в Невской ратуше состоялся открытый диалог с молодым специалистом — Марией, юристом Комитета по транспорту. Она пришла на госслужбу через Молодёжный кадровый резерв и уже два года применяет знания, полученные в университете, для развития транспортной системы города.

🔈 «Ещё в институте постарайтесь определить отрасль права, в которой планируете профессионально развиваться, и изучите соответствующие федеральные законы и иные нормативные правовые акты. Также обязательно пишите научные статьи, участвуйте в конференциях и конкурсах. Это пригодится вам на старте карьеры и поможет лучше понимать рабочие задачи и процессы», — посоветовала Мария.

👉Подать заявку на проект «ГосСреда» могут школы и высшие учебные заведения на сайте «Карьерная среда» карьернаясредаспб.рф/

⚡️ Сегодня последний день приёма заявок на стажировку «Открытый Смольный 2.0»!

Мы завершаем приём заявок на стажировку «Открытый Смольный 2.0», которая пройдет в Комитете по внешним связям Санкт-Петербурга. А знаете ли вы, как прошёл такой формат десять стажировок назад?

☝️ В 2022 году на нашу первую стажировку с КВС подали почти 700 заявок — это был рекорд за всю историю проекта на тот момент. Участники стажировки до сих пор с восторгом вспоминают те встречи. Особенно их впечатлил визит в представительство МИД России и беседа с Генеральным консулом Индии. А как это было, вы можете посмотреть в карточках!

🏆 История готова повториться — уже в 2026 году, в новых местах и с новыми людьми. Успейте подать заявку сегодня на нашем сайте карьернаясредаспб.рф/#2track и стать участником новой стажировки!

❗ Напоминаем, что после окончания приема заявок участников будет ждать конкурс эссе, который поможет отобрать на стажировку лучших из лучших.

📖 Должностной регламент — персональный навигатор госслужащего

Ранее мы рассказывали, где искать вакансии для трудоустройства на госслужбу (clck.ru/3WFZKd). Но что ждёт специалиста после того, как он успешно прошел собеседование и уже вышел на место работы? Здесь на первый план выходит должностной регламент.

Должностной регламент — это документ, который закрепляет основные права и обязанности государственного гражданского служащего на своей должности.

🔍 Что обычно указано в должностном регламенте?
• квалификационные требования к должности;
• должностные обязанности;
• права и ответственность;
• перечень вопросов, по которым служащий принимает решения самостоятельно;
• порядок служебного взаимодействия;
• показатели эффективности и результативности.

✅ Почему это важно? На госслужбе обязанности не формулируются «на словах». Все они фиксируются в должностном регламенте, и этот документ помогает четко их понять.

👉 Вы уже нашли свою вакансию мечты (clck.ru/3WLGfk)? Тогда помните, что следующий важный документ, который стоит внимательно изучить при трудоустройстве — должностной регламент.