Главкадр вещает/ трудовое право, обучение

То чувство, когда ничего продавать не надо, но #главкадр_отзывы_обучение - в наличии 😀

Персональные данные - сложная для многих тема.

Но не дадут соврать мои впускники - стоит только раз разобраться!)

Давайте так.
Кому в Новом 2027-м году хочется разобраться с темой - проверют свои подписки в одном из вариантов и следят за новостями-анонсами.

Кто хочет разобраться в базе по кадрам - оставляет контакты в предзаписи на Базовый Кадровом Интенсив. А там и промокод на ПД традиционно будет.

Обучение будет в начале года (уточню, когда) + встретимся на вебе вопрос-ответ именно по ПД.

Ну а вы свои вопросы пишите в комментариях под постом.

И не забывайте, что с хештегом #главкадр_пд тут уже много полезной информации

====
🤖ТГ - учебный ТГ-бот + подписка на главное
💙 Рассылка ВК
✉️ 📧Старый-добрый имейл: подписаться


📎Базовый кадровый интенсив - лучшая цена по предзаписи!

Даже самых мощных людей обстоятельства могут выбивать из колеи.

Заранее заготовленные посты закончились, и здесь должны были быть отчёты о конференциях, на которых #главкадр_выступает

А точнее, уже выступил неделю назад.

И перваЯ из них была конференция по воинскому учёту, где во втором зале был минимум людей. Такое распределение – прямая иллюстрация что такое « целевая аудитория» и её фокус внимания))

Но те, кто были, слушали очень внимательно и кажется, остались довольны.

Потому что рассказывала я про изменения в контроле за самозанятыми 2026 – 2027

В начале года точно будем с вами встречаться на традиционном практикуме по ГПХ.

Скорее всего, как-то буду совмещать с базовым кадровым интенсивом.

Поэтому если вы ещё не подписаны на информацию в любом из ботов – лучше это сделать (в конце поста)

……
А на фото…
судя по хронологии событий, я выступаю, а у меня дома на съемной квартире вовсю хлещет вода и заливает многое важное, включая мой рабочий компьютер и технику, но я об этом не знаю….. пока…. И не узнаю до следующего утра.
Потому что я в Москве, муж в Беларуси, а дочка всего на одну ночь решила уехать на ночёвку из дома….

======
📧Старый-добрый имейл: подписаться
📎Базовый кадровый интенсив: предзапись на январь
🤖ВКонтакте подписка на главное
🔖связь в профиле @glavkadr

С Днём кадровика! Подарок, который поможет в работе 💙

А вот и сам файлик)))
(описание выше)

======
📎Базовый кадровый интенсив (предзапись!)
✨ КАДРОЛОГИЯ (предзапись!)
======
💙 Канал во вКонтакте https://vk.com/im/channels/-236733837
💙 4 урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте
📲 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry

📧Старый-добрый имейл: подписаться

С Днём кадровика! Подарок, который поможет в работе 💙

Дорогие мои читатели, раз вы здесь, то тема кадров вам близка!
Всех причастных поздравляю с профессиональным праздником!

Кадровая работа — одна из самых трудозатратных (и увы, часто недооценённых).
Кроме нас нашу работу часто никто и не видит (но наша задача - показывать!!)

Если вы совмещаете кадры еще с чем-то — вам сегодня отдельное поздравление и двойная порция добрых пожеланий 🙂

Как норма жизни - постоянные изменения законодательства.
И если изменения в ТК ещё удаётся держать в поле зрения, то за подзаконными актами порой уже сложно поспевать.

Только разобрались с формой — поменялся бланк.
Сохранили инструкцию — вышли новые указания.
Привыкли к порядку заполнения — пора отвыкать 🤪.

Ко Дню кадровика я собрала для вас практичный подарок — актуальную шпаргалку по кадровым отчётам по состоянию на октябрь 2026 года.
Все равно я ее обновляла для своего курса Кадрология.
Уверена, к январскому Интенсиву придется (как обычно) рихтовать еще разок 🤓🙈😃

____________
В свежей версии учтены:
🔹 Изменения по отчётам Росстата: Обновлены формы, основания и правила заполнения
🔹 Новая форма 1-Т (проф) для организаций, включённых в выборку Росстата. Ближайшая сдача — со 2 по 30 ноября 2026, сведения — по состоянию на 31 октября 2026 года.
🔹 Ближайшая замена формы 3-Ф: новый бланк нужно будет применять с февраля 2027 года.
🔹 Уточнение круга респондентов по 3-Ф. При просроченной задолженности по зарплате отчитываются юридические лица всех видов деятельности, кроме субъектов малого предпринимательства. Ориентироваться только на прежний перечень отраслей уже нельзя.
🔹 Обновлённая форма № 7 о выполнении квоты для приёма инвалидов — применяется с 1 сентября 2026. Срок остаётся ежемесячным: не позднее 10-го числа следующего месяца.
🔹 Действующая форма ЕФС-1 и порядок заполнения, которые используются в отчётности 2026 года, — по приказу СФР № 1462.
🔹 Новые формы уведомлений МВД по иностранным работникам — прежние бланки по приказу № 536 больше не используются, с 1 сентября применяются бланки по приказу № 290.
🔹 Для НКО — единая форма отчёта о деятельности в Минюст, действующая с 2026 года.

📕В шпаргалке отдельно отмечено, какие изменения уже действуют, а какие нужно учесть при ближайшей сдаче.

⚠️Обязанность сдавать конкретный отчет зависит от категории работодателя, численности, вида деятельности, включения в выборку и наличия соответствующего события.

🔖Сохраняйте подарок и пользуйтесь в работе.
Поздравляйте коллег — пересылайте им)
____________
☀️Пусть хотя бы на поиск нужной информации уходит меньше времени.
☀️А в ваш профессиональный праздник хочу пожелать, чтобы за каждым вовремя подготовленным документом и сданным отчётом руководитель видел ваш труд.
☀️Чтобы к вашим аргументам прислушивались, нагрузку оценивали справедливо, а зарплата соответствовала ответственности💪.
🥸И чтобы после работы оставались силы на свою жизнь.

Куча справочников по должностям, куда что прислонять?

Психанула
Сделала в конспекте для этого потока Кадрологии в теме про должностные инструкции вот такую табличку конце.

Ибо...Особенно новичкам разобраться - прям наморщить мозг 🙊

#главкадр_ди - публикации по теме должностных.

На Кадрологию набора уже нет
⚡️Программа, отзывы и предзапись на следующий поток для лучшей цены на сайте: 👉 www.kadrologia.ru

===============
💙 Канал во вКонтакте https://vk.com/im/channels/-236733837
💙 4 урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте
===============
📲 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry
===============
✉️ 📧Старый-добрый имейл: подписаться (кроме тех, кто получает это в Унисендер)

⭐️Личная встреча в октябре!) Кто в деле?))
Как обычно не забываю напомнить вам, где #главкадр_выступает

ИТАК!
✔️Москва
✔️17.10.2026
✔️Конференция «Кадровый фокус»!

Я снова пойду вещать про простые варианты эффективного внедрения ИИ в рутину каждого кадровика, бухгалтера или специалиста по миг.учету.

✔️Один из частых запросов мне - "дайте рабочий шаблон ПВТР"
🤓Но я же всегда говорю - к шаблону нужно приложить сперва голову!!

На своем выступлении по шагам покажу, как перед своей головой с натуральным интеллектом приложить ИИ,
чтобы рутинное сделал он, а вам, как настоящему шеф-повару досталось всё самое интересное! 😁

В программе конференции также выступления спикеров: 
Алёна Ельцова
Ольга Вьюник
Ольга Солодуха
Алексей Еременко
Ольга Ларионова

Есть шанс увидеться с вами вживую!
✔️Вся информация и билеты!

"Суд решил" — ещё не значит, что теперь "так можно всем"
(продолжение)

⚠️Но и сама судебная практика бывает разной по своему весу.

✔️Одно решение районного суда — это прежде всего пример того, как разрешили конкретное дело.
Если мы видим много аналогичных решений — уже можно говорить о складывающемся подходе.

✔️А ещё есть Верховный Суд: его постановления Пленума, обзоры судебной практики, правовые позиции по конкретным делам. Здесь вес аргумента становится совсем другим, потому что одна из задач Верховного Суда — как раз обеспечивать единообразное применение законодательства судами.

✔️И отдельно стоит Конституционный Суд.
Вот его нельзя воспринимать как ещё один суд, который просто решил очередной спор между работником и работодателем.

КС проверяет "законность закона" - насколько нормы, которые были применены в споре, соответствуют верховному закону страны - Конституции. Именно КС может сказать, в каком конституционно-правовом смысле должна применяться норма.

И эту позицию уже нельзя проигнорировать «Ну это они там в одном деле решили» - трактование КС является обязательным.

📚Самый последний яркий пример -
Постановление КС № 32-П по премиям 2023, которое с 01.09.2025 нашло отображение в ТК РФ, но уже с момента выхода подлежало обязательному применению.

Поэтому алгоритм работы с судебной практикой такой
✔️Сначала смотрим норму закона.
✔️Потом — разъяснения и позиции ВС по этим вопросам.
✔️Потом смотрим, как эта норма применяется по конкретным делам (читаем дела).
✔️И только после этого делаем вывод, насколько конкретное решение действительно похоже на нашу ситуацию.

⚠️И ещё одно моё категорическое правило:

Если собираетесь ссылаться на судебное решение — прочитайте судебное решение.
Не заголовок статьи.
Не пересказ в профессиональном издании.
Не два абзаца из подборки «суды считают».
Сам судебный акт.

Потому что автор публикации мог выбрать из решения один красивый вывод и не рассказать про обстоятельство, которое на самом деле определило весь исход дела.

⚠️Ну и особенно осторожно сейчас с ИИ.
В мае 2026 года организация уже получила судебный штраф 50 000 ₽ за кассационную жалобу, в которой оказались ссылки на несуществующие судебные дела. Представитель пояснил, что при подготовке использовался искусственный интеллект. Писала об этом раньше

Поэтому ИИ может отлично помочь:
✔️быстро разобрать длинное решение;
✔️ найти позиции сторон;
✔️ выделить обстоятельства, которые суд счёл юридически значимыми;
✔️ сопоставить несколько дел.

⚠️Но после этого человек всё равно идёт в первоисточник и проверяет.
Вот эту привычку я и хочу прививать на Кадрологии.

Тогда судебная практика становится не коллекцией страшных историй из интернета, а нормальным профессиональным инструментом.

На Кадрологию набора уже нет
⚡️Программа, отзывы и предзапись для лучшей цены на сайте: 👉 www.kadrologia.ru

===============
💙 Группа вКонтакте https://vk.com/glavkadr
💙урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте
===============
📲 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry
📲 Канал Телеграм - https://t.me/glavkadry
===============
✉️ 📧Старый-добрый имейл: подписаться

"Суд решил" — ещё не значит, что теперь "так можно всем"

На Кадрологии сейчас разбираем иерархию правового регулирования, и от студентов пришёл очень хороший вопрос:

Если судебное решение не является законом, можно ли на неё ссылаться, например, когда споришь с руководителем?

Можно. И нужно.
Но есть нюанс 🙂
Начнём с самого простого.

⚡️Если районный суд где-нибудь рассмотрел спор Иванова с ООО «Ромашка» и решил его в пользу Иванова, это не означает, что теперь все остальные суды обязаны решать аналогичные дела точно так же.
У нас не работает правило:

«А вот Васе в аналогичной ситуации суд разрешил — значит, и нам обязаны».

Не обязаны.
Суд рассматривает конкретное дело с его конкретными обстоятельствами и доказательствами.

И иногда те самые три строчки, которые вы не заметили при беглом чтении решения, и были причиной, почему дело закончилось именно так.

❌Поэтому я довольно скептически отношусь к публикациям в стиле:
«СУД РАЗРЕШИЛ РАБОТОДАТЕЛЯМ…»

Открываешь решение — а там выясняется, что суд ничего такого работодателям вообще не разрешал.
Он разрешал конкретный спор при конкретном наборе обстоятельств.

🤔Тогда зачем нам судебная практика?

Потому что она показывает как норма права живёт в реальной жизни.
Есть Трудовой кодекс.
Есть подзаконные акты.
А потом реальный работник идеальный работодатель получают реальный конфликт — и выясняется, как написанная в законе формулировка работает на практике.

💡Поэтому, когда я принимаю кадровое решение или аргументирую свою позицию клиенту, судебная практика для меня — очень весомый дополнительный аргумент.

Например:

«Я предлагаю сделать именно так потому, что вот норма ТК РФ. А вот как суды применяют её в аналогичных ситуациях».

⚠️Но и сама судебная практика бывает разной по своему весу.

#главкадр_судебная
См продолжение 👇👇