Система Кадры

📌 Верховный суд напомнил: сохранить средний заработок за третий месяц после сокращения можно только при наличии исключительных обстоятельств.

В деле работник-пенсионер после увольнения встал на учет в центре занятости как ищущий работу. Трудоустроиться ему не удалось, и служба занятости признала за ним право на выплату среднего заработка за третий месяц.

Работодатель решение оспорил. Нижестоящие суды встали на сторону сотрудника. Исключительными обстоятельствами они посчитали отсутствие новой работы и то, что пенсия работника была в два раза меньше ежемесячного платежа по кредиту.

Но Верховный суд с таким подходом не согласился. ВС указал: само по себе отсутствие работы еще не означает, что сотруднику обязательно положена выплата за третий месяц.

Нужно оценивать, действительно ли есть исключительные обстоятельства, связанные, например:

➡️ с социальной незащищенностью;

➡️ отсутствием средств к существованию;

➡️ наличием иждивенцев;

➡️ другими обстоятельствами, которые подтверждают тяжелое материальное положение.

В этом деле суды не проверили имущественное положение сотрудника и не учли довод работодателя о том, что у него в собственности были земельный участок и несколько квартир.

🔨 Поэтому Верховный суд направил дело на новое рассмотрение.

Вывод для работодателя: если центр занятости назначил выплату за третий месяц, это еще не значит, что ее нельзя оспорить. Нужно проверить, есть ли реальные исключительные обстоятельства и подтверждается ли материальная нуждаемость сотрудника.

Источник: определение Верховного суда от 31.08.2026 № 4-КГ26-71-К1 ➡️

#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🎁 Объявляем победителей конкурса «Выбери свой кадровый аврал»!

16 октября во время конференции Системы Кадры «Новые приключения кадровиков» в посте вы выбирали самый захватывающий рабочий сценарий и рассказывали, как справились бы с ним.

Спасибо всем за ответы, полезные советы и кадровые лайфхаки! А теперь — имена трёх участников, комментарии которых отметила редакция:

⭐ Светлана

⭐ Лариса

⭐ Специалист по персоналу АСК-холод

Каждый победитель получает сертификат Ozon номиналом 1 000 рублей. До конца недели будем отправлять сертификаты в личные сообщения победителям.

Поздравляем! Пусть в вашей работе будет больше приятных сюрпризов и как можно меньше кадровых авралов 💚

🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

При сокращении численности нельзя оставить сотрудника только потому, что он дольше работает в компании.

Когда нужно выбрать, кого оставить на одинаковых должностях, работодатель сначала сравнивает квалификацию и производительность сотрудников.

Что можно учитывать:

🟢 профильное образование и дополнительное обучение;

🟢 опыт работы по профессии, специальности или должности;

🟢 объем и качество выполненной работы;

🟢 скорость и соблюдение сроков;

🟢 профессиональные поощрения и достижения.

А вот сам по себе большой стаж именно в этой компании суды не считают показателем более высокой квалификации.

Рискованно использовать и другие критерии, которые не связаны непосредственно с работой: возраст, пенсионный или предпенсионный статус, количество больничных, субъективное «желание развиваться».

📌 Оценку лучше проводить сразу по нескольким объективным критериям и за определенный период, а результаты фиксировать в протоколе или сравнительной таблице.

И только если квалификация и производительность сотрудников оказались равными, учитывайте льготные категории, которым закон дает преимущественное право остаться на работе.

Чтобы быстро оценить риски увольнения по сокращению численности или штата в конкретном случае используйте сервис, который подготовили эксперты Системы Кадры. Ответьте на вопросы и получите персональный разбор вашей ситуации — опасные места и рекомендации, что сделать, чтобы обезопасить увольнение.

#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Попадите в топ рейтинга надежности кадровых служб России ⭐

Это не просто красивая строчка в таблице, а ваше подтверждение, что кадровые процессы выстроены надежно, а значит — работа идет с уверенностью и спокойствием.

Пройдите небольшую проверку по четырем ключевым направлениям:

1️⃣ персональные данные;

2️⃣ трудовые проверки;

3️⃣ воинский учёт;

4️⃣ приём на работу.

После проверки вы узнаете общий балл, увидите уязвимые места, получите сертификат и место в рейтинге.

Попасть в топ — только начало приключения. Рейтинг обновляется в режиме реального времени: новые кадровые службы проходят проверку, участники набирают баллы, а позиции меняются. Поэтому особенно круто не только подняться, но и удержаться на вершине!

Мы уверены, что ваша кадровая служба работает круче, чем вам кажется. Проверьте её и узнайте своё место в рейтинге 🔔

2027 год близко. А вы уже успели перестроить всю-всю работу с учетом последних изменений? Если нет — не проблема. Высшая школа Кадровика обеспечит вам надежный тыл.

Подготовили тестирование, с которым проверите за минуту, всё ли учли, и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027».

Успеете учесть новую практику по увольнениям и дисциплинарным взысканиям, переписать ПВТР, проработать новые требования к ЕФС-1, научиться использовать ИИ, разобрать изменения по иностранцам и участникам СВО.

Пусть изменения беспокоят других. У вас есть Высшая школа Кадровика 😉

Пройти тестирование ➡️

📖 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX

🎁 Пакет участника конференции

Коллеги, спасибо, что были с нами на конференции ко Дню кадрового работника: «Новые приключения кадровиков». Для вас редакция Системы Кадры собрала полезные ссылки:

⭐ Запись конференции появится в Системе Кадры. Оставьте заявку, если вы еще не подписчик, чтобы ее не пропустить.

⭐ Сертификат участника найдете на странице мероприятия в правом верхнем углу.

⭐ Доступ к Нейре Кадровне, новому ИИ-помощнику от Системы Кадры для всех участников конференции бесплатный.

⭐ Ссылка на все презентации спикеров сегодняшних сессий.

Благодарим всех за активное участие! До скорых встреч 🫶🏻

В 15:20 начнётся закрытый мастер-класс от действующего инспектора ГИТ.

👤 Спикер — Андрей Криницын, главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия. На реальных примерах он разберёт частые причины штрафов и претензий к работодателям.

Мастер-класс доступен только подписчикам Системы Кадры. Не пропустите - ссылка на трансляцию 😉

В 15:20 также пройдет сессия «Работники — участники СВО: квоты, статусы, гарантии и последние поправки в ТК».

👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.

Сессия доступна всем участникам. Заходите на трансляцию 📌

В 14:35 также приглашаем на сессию «Альтернативные каналы найма: где сейчас искать персонал, как сократить на это затраты и оценить эффективность ресурса».

👤 Спикеры: бизнес-коуч и HRD Анастасия Усанова, HRD Татьяна Углова и начальник отдела по работе с персоналом Вероника Иекель.

Сессия доступна всем участникам. Подключайтесь ❤️

В 14:35 начнется закрытая консультация «Персональные данные: кадровые ошибки в работе с персданными, за которые РКН штрафует в 2026 году».

👤 Спикер — Наталья Ковалева, действующий Data Protection Officer в HeadHunter, кандидат юридических наук.

Сессия доступна только подписчикам Системы Кадры.

Подключиться ⬅️