Евразийский женский форум

«Розовая пробежка»: присоединяйтесь! 💕

24 и 25 октября приглашаем беговые клубы и сообщества по всей России присоединиться к всероссийскому флешмобу «Розовая пробежка».

Бег уже объединяет людей в сообщества, где принято поддерживать друг друга и двигаться к общей цели. «Розовая пробежка» предлагает добавить к привычной активности ещё один смысл – поддержку женщин, которые столкнулись с онкологическими заболеваниями.

Как присоединиться

Беговым клубам и сообществам:

💕 выбрать тренировку 24 или 25 октября;
💕 предложить участникам добавить в экипировку розовую деталь – футболку, бафф, кепку, носки, шнурки или любой другой элемент;
💕 написать лидеру проекта Анжеле Шимутиной на почту shimutina@dalshefond.ru;
собрать пожертвования в пользу фонда «Дальше» по индивидуальной ссылке;
💕 поделиться фотографиями и рассказать об акции в социальных сетях с хештегами #ДальшеРозоваяПробежка и #ДальшеРозовыйОктябрь2026.

Индивидуальным участникам

Достаточно выйти на свою обычную тренировку 24 или 25 октября, добавить розовый элемент в экипировку и сделать пожертвование в фонд.

Обязательно поделитесь фото с вашей пробежки, добавив хештеги #ДальшеРозоваяПробежка и #ДальшеРозовыйОктябрь2026 и отметив аккаунты фонда, чтобы мы обязательно увидели ваш пост.

Все средства, собранные в рамках флешмоба, будут направлены на программы фонда «Дальше» для поддержки женщин с онкологическими заболеваниями.

Присоединяйтесь – вместе мы сможем больше!

«Розовый октябрь – 2026» реализуется при поддержке Фонда президентских грантов.

🎗 сайт «Розовый октябрь»

#ДальшеРозовыйОктябрь2026

📿Женщины. Ценность. Будущее

Именно эти три слова Анастасия Горелкина выбрала слоганом своего проекта в ЕЖФ. Как председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», член экспертного совета ЭКГ-рейтинга и вице-президент АКАР, она руководит масштабными бизнес-процессами и развивает социально ответственное предпринимательство.

Но за большими статусами скрывается очень тёплый и увлечённый человек. В жизни Анастасия с трепетом создаёт семейные традиции, увлекается искусством и изучает истоки ремёсел. Особенно её притягивают стекло и фарфор — их история, тонкость работы и мастерство людей, в чьих руках рождается красота.

А ещё вместе с семьёй обожает домашних питомцев — кота Гава, собаку Падди — и уже мечтает о третьем пушистом друге!

О том, с чего начинается её рабочее утро, где черпает энергию для масштабных проектов и какой день для Анастасии самый особенной — смотрите в нашей рубрике #ОдинДеньКоординатора

Листайте карточки, чтобы узнать больше о нашей героине!

Сегодня в городе
Дар-Эс-Салам - главном экономическом центре Танзании - начал свою работу Российско-африканский женский форум «Диалог континентов: атомная энергия для будущего», который проходит в рамках проекта Совета ЕЖФ «Женщины в высокотехнологичных отраслях: новые возможности».

В форуме принимают участие эксперты из  России, Танзании, Эфиопии, ЮАР и других стран Африки, представляющие государственные структуры, промышленность, науку и профессиональные сообщества.

В своем приветствии участникам форума выразила уверенность в том, что сотрудничество женщин в сфере высоких технологий открывает новые перспективы для использования мирного атома, становится основой для повышения совместного вклада в развитие технического прогресса, позволяет объединять лучшие практики для более полного раскрытия  потенциала женщин в условиях технолошгической трансформации.

Пригласила участников Форума представить результаты совместной работы и новые инициативы на пятом   Евразийском женском форуме.

🧑‍🧑‍🧒‍🧒Что работодателю стоит пересмотреть в программах поддержки семей?

Потребности семьи меняются после рождения ребёнка, во время возвращения к работе и по мере взросления детей. Если мерой поддержки в компании почти не пользуются, работодателю следует выяснить причину: возможно, не подходит формат или у сотрудников уже есть альтернатива.

На встрече экспертного клуба «Семья и корпоративная среда» в Сколково генеральный директор НАФИ и координатор проекта ЕЖФ «Исследование социально-экономического положения женщин» Гузелия Имаева предложила оценивать семейные программы по востребованности и результату. 

➡ Подробнее читайте на сайте НАФИ

#аналитикаЕЖФ

Karibuni Tanzania!

WiN Танзания и Женское сообщество Росатома проводят в Дар-эс-Саламе Форум-диалог женщин России и Африки «Диалог континентов: атомная энергия для будущего».

📆Когда?
22 октября 2026 года, 9:00 по мск
Где?
Crowne Plaza Dar es Salaam by IHG, г. Дар-Эс-Салам, Объединенная Республика Танзания

Трансляция: https://vkvideo.ru/live-211320486_456239268

В центре программы - роль женщин в атомной промышленности и технологиях будущего.

Участницы обсудят передовые практики участия женщин в атомной энергетике, ядерной медицине и добычных проектах, успешные практики популяризации STEM-образования среди молодежи, а также вопросы подготовки кадров и возможности для карьерного рост женщин в науке и технологиях.

Форум станет пространством для новых профессиональных связей, совместных инициатив и межкультурного диалога и объединит женщин-лидеров из России, Танзании и других стран Африки, представляющих государственные структуры, атомную и другие высокотехнологичные отрасли, энергетику, медицину, науку, образование и профессиональные сообщества.

Мероприятие пройдет при поддержке Комиссии по атомной энергии Танзании, WiN Africa, Госкорпорации «Росатом», Совета Евразийского женского форума и Международного совета по поддержке и развитию женщин в промышленности и технологиях.

🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉

⭐️ От IT до культурного кода Дона – продолжаем формировать карту женского предпринимательства России
 
➡️ Сегодня наша героиня – Ирина Даньшина, предпринимательница и общественный деятель из Ростова-на-Дону, Председатель Комитета по развитию женского предпринимательства Ростовского областного отделения «ОПОРЫ РОССИИ».
 
➡️ Вместе с супругом Ирина развивает семейный IT-бизнес. За последние пять лет команда выросла более чем вдвое, оборот – примерно в 2,5 раза. Сегодня это около 100 сотрудников и более 400 млн рублей годового оборота. Но масштаб этой истории значительно шире одной компании.
 
✅ Ирина создала «Школу женского парламентаризма». В 2024–2025 годах были набраны три потока, обучение прошли более 150 представительниц разных регионов России. Ещё один большой проект – премия «Женщина-Лидер». В 2026 году в финал вышли 70 участниц, конкурс включал 14 номинаций, а география проекта продолжила расширяться.
 
➡️ В 2026 году в её проектах появился ещё один важный вектор – современное прочтение культурного кода Дона. Ирина создала коллекцию одежды на основе южных и казачьих мотивов, донских и русских орнаментов, переосмысленных в современном формате.
 
➡️ Значительная часть её жизни связана и с общественной работой. Ирина участвует в гуманитарных инициативах и поддержке военнослужащих. В премии «Женщина-Лидер» с 2025 года действует отдельная номинация «Женщина СВО».

Для меня не может быть другого выбора, кроме как быть вместе со своей страной, помогать там, где это сейчас особенно необходимо.

 
⚡️ В этой истории особенно хорошо виден характер самого региона: технологии, предпринимательство, культурная идентичность, сильная общественная позиция и готовность брать ответственность не только за собственный бизнес.
 
💙 Среди наград Ирины – благодарственные письма Законодательного Собрания и Губернатора Ростовской области, почётный знак Правительства региона «Социально-активный предприниматель, партнёр общероссийской акции взаимопомощи #МыВместе», знак отличия «За заслуги перед городом Ростовом-на-Дону», благодарность Центрального штаба Народного фронта и благодарственное письмо Президента России за активное участие в работе движения.
 
➡️ Если вы знаете женщину-предпринимательницу, чью историю должна узнать вся страна, присылайте предложения на oporawoman55@mail.ru или лично свяжитесь с координатором проекта Екатериной Вахрушевой – @katerinadiamond55
 
➡️ Проект «Женщины, которые создают будущее» реализуется в преддверии V Евразийского женского форума совместно с проектом «Развитие женского предпринимательства».

#картаЖенскогоБизнеса #5ЕЖФ #МыЖенщиныОпора #ОпораРоссии

«МАГНИТ ВСЕВОЗМОЖНЫЙ» помог почти 7 тыс. человек благодаря грантовому конкурсу инклюзивных проектов

Социальная цифровая платформа «Магнит Всевозможный», которую развивает ритейлер «Магнит», подвела итоги первого грантового конкурса инклюзивных проектов. Благодаря масштабной социальной акции, в которой приняли участие покупатели «Магнита», помощь получили почти 7 тыс. человек – дети и молодые люди с ограниченными возможностями здоровья, члены их семей, а также волонтеры, представители НКО и специалисты муниципальных и государственных социальных учреждений.
Подробная информация об итогах грантового конкурса и проектах финалистов опубликована на платформе «Магнит Всевозможный».

Также в рамках подведения итогов конкурса был впервые рассчитан эффект от реализованных проектов в денежном выраженииi. По оценкам грантополучателей, эффект от реализованных проектов, поддержанных в рамках грантового конкурса «Магнит Всевозможный», составил 2,54 – то есть вложенные 50 млн рублей принесли социальных благ на 127 млн рублей. Эта сумма отражает не только прямое финансирование, но и дополнительные ресурсы, которые НКО получили благодаря реализованным проектам: оценочную стоимость всех социальных услуг, которые бесплатно получили подопечные НКО, финансовый эквивалент труда волонтеров и роста ценности работы специалистов после повышения квалификации, доходы НКО от продаж инклюзивных товаров.

Мария Лудкова, руководитель по социальной политике группы компаний «Магнит»: «Грантовый конкурс на платформе «Магнит Всевозможный», объединивший поставщиков, профильные НКО и, конечно, миллионы наших покупателей, стал для нас первым проектом такого масштаба в области инклюзии. Важно, что у этого проекта есть измеримые и понятные метрики, по которым можно оценить его эффективность. Достичь таких результатов помогла и механика конкурса, которая позволила поддержать не только семьи с детьми и молодыми людьми с ОВЗ, но и профильные НКО. Они смогли укрепили свои процессы, кадровый состав, а также запустили новые проекты, которые помогли еще большему количеству людей».

Фото: МАГНИТ


Форум Доноров. Объединяем лидеров благотворительной деятельности и корпоративной социальной ответственности

Подписаться в MAX | Telegram

🕹ИИ как соавтор: как сэкономить время и сохранить смысл

Приглашаем на практический вебинар проекта #наТысИИ

📅 24 октября в 12:00 (мск)
📍Регистрация
 

На встрече разберём:
🔹 Что можно без опасений поручить нейросети, а где категорически нельзя отдавать авторство
🔹 Как правильно настраивать ИИ, чтобы он перенимал вашу интонацию, манеру и логику
🔹 Как вовремя вовремя распознать, что за сухими формулировками потерялся главный смысл
🔹 Как сделать нейросеть своим личным сильным редактором, оставаясь единственным автором текста

🗣 Спикер: Максим Богданов — психолог школы №619 Санкт-Петербурга, победитель Всероссийского конкурса «Лучшие педагогические практики».

📿Присоединяйтесь, чтобы научить нейросеть говорить на вашем языке!

#анонсыЕЖФ

Героиня спецпроекта Карты ответственного бизнеса и Евразийского женского форума — Татьяна Ким, основатель Wildberries, глава RWB.

Педагогическое образование Татьяны стало основой не только семейных, но и управленческих принципов: видеть в человеке не сегодняшнее состояние, а потенциал. Этот подход лёг в основу корпоративной семейной политики RWB, которая начинается «с -0» — задолго до рождения ребёнка.

В интервью говорим:
🔹 как педагогика помогает управлять одной из крупнейших цифровых платформ страны и воспитывать семерых детей;
🔹 почему делегирование — это не про снятие с себя работы, а про доверие и развитие других;
🔹 зачем RWB ввела семейную политику «с -0» и как компания поддерживает сотрудников на этапе решения о родительстве;
🔹 как платформа «RWB Участие» создаёт возможности для миллионов людей делать добрые дела — к ней уже присоединились более 120 НКО;
🔹 почему женщине-лидеру так сложно сказать себе «Я молодец» — и почему этому важно научиться.

А ещё — о семейных ритуалах и о том, что помогает переключаться с режима «руководитель» на режим «мама». И о том, как личный опыт — материнство, педагогика, семеро детей — перерастает в системные решения для целой компании и миллионов людей вокруг.

Полную версию интервью читайте на сайте Карты ответственного бизнеса по ссылке.