Дашич, беги 🚀

/мой утренний прогноз ситуации на рынке труда/

Вчера провела две карьерные консультации - в обеих ситуациях ребята собираются выходить на рынок труда. Если вы тоже, то советую почитать - это я не чтобы напугать, а наоборот, чтобы понимать. У найма есть очевидная сезонность, даже в хорошие времена [то есть те, когда классные специалисты находят себе офферы быстрее, чем за 3-6-12 месяцев]. Сейчас времена похуже, так что сезонность еще более выражена.

Итак, сейчас конец сентября - вы собрались поучаствовать в схватке за место под солнцем.

Пока подготовитесь - морально, резюмешно, самопрезенташечно, кейсово - будет середина октября. На старт, внимание, марш.

У вас есть вторая половина октября и ноябрь - это время, когда действовать надо особенно активно - на оставшиеся от года бюджеты и амбиции вас могут нанять. Для этого начать надо уже сейчас и очень активно, траст ми!!

Дальше - декабрь. Год для всех бизнесов был тяжелый, подразумеваю, что готовиться к корпоративам начнут заранее, прям с первого числа, а праздновать корпоративы - отчаянно, как в последний раз. Бюджеты будут ограничены, так что мандарины из списка закупок выкинут, оставят только шампанское - точно не до найма.

Дальше январь - год новый, а ситуация в бизнесе старая, бюджеты вряд ли станут кратно больше. Январь-февраль уйдет опять на то, что бы из этих небольших бюджетов сваять хоть какую-то стратегию хоть с какими-нибудь амбициями - на новые проекты и найм.

И вот март - все оживают, у вас снова есть шанс получить оффер. И кстати, если вы тут, то все хорошо с вами - вы в статистике - и уже полгода, как ищете работу!

Синк ебаут

/Для этой роли пока не существует общепринятого названия/

Именно так начинается одна из вакансий, на которую я наткнулась во время ресерча. И мне кажется, одной этой фразы достаточно, чтобы описать рынок труда в 2026 году.

Мы только-только привыкли к тому, что более-менее устаканились роли разработчиков, продактов, бизнес- и системных аналитиков. Появились понятные ожидания, карьерные треки, наборы навыков, даже показалось, что рынок наконец договорился, кто есть кто.
Но в этом году я все чаще вижу вакансии с названиями, которых еще год назад практически не существовало. ИИ не мог не навести шороху и тут - меняется и работа, и названия.
 
Компании начинают искать людей, которые умеют одновременно понимать пользователя, быстро собирать рабочие прототипы с помощью AI, проверять гипотезы и только потом масштабировать решение.

Все чаще встречаются вакансии с такими названиями:
⭐️ AI Builder / AI Product Engineer - из реальной вакансии: «Turn raw ideas into real working products fast» - может сам навайбкодить первую версию продукта, показать ее пользователям и только потом решать, что имеет смысл масштабировать
⭐️AI Agent Engineer - такие инженеры строят AI-агентов: учат их пользоваться инструментами, работать с памятью, выполнять длинные цепочки задач и взаимодействовать между собой
⭐️Applied AI Engineer - «You're an AI builder who doesn't wait for permission» - пишут в вакансиях - берет уже существующие модели и превратить их в продукт, которым будут пользоваться люди

Разумеется, еще несколько лет рынок будет калиброваться и договариваться о названиях таких ролей - так всегда с молодыми профессиями - помните, сколько было разных вариаций вокруг продуктовых ролей? Product Owner, Digital Product Manager, Internet Product Manager, Growth Product Manager... Со временем все это стало гораздо понятнее.

Ну вот сейчас мы наблюдаем ровно такой же момент, только уже в эпоху AI.

Всем, кому кажется, что их проект подзатянулся, и обидно, что стартап не стал единорогом за первый год жизни.

В этом году, спустя 144 года собор Саграда Фамилия в Барселоне достиг своей полной высоты.

Торжественная церемония по случаю завершения строительства самой высокой из 18 башен, задуманных архитектором Антонио Гауди, запланирована на 10 июня – в столетнюю годовщину смерти архитектора. Полное окончание всех работ по возведению собора ожидается примерно через десять лет, после создания южного фасада Славы.

Кайнд ремайндер!

/Как поменялись рынок, карьера и запросы к карьерным консультантам/

Пару недель назад рассказала вам, что наблюдала в апреле на рынке труда.

С этого момента провела еще десятки зумов - и с кандидатами, и с нанимающими компаниями, и на карьерных консультациях

Карьерные консультации возобновила в марте, осознав, что рынку нужны понятные продукты, и запросы интересные у специалистов есть, и я снова могу точечно впрыскивать много пользы, экономя часы проб и ошибок.

Каждый день сейчас отсматриваю десятки резюме всех подряд - от продактов до разработчиков, от продюсеров до дизайнеров, и хочу сказать, что за последние пять лет кандидаты сильно прокачались! Раньше я говорила, что 80% резюме одинаково плохие, теперь думаю, что эти 80% одинаково норм! Да, есть еще 10% плохих и 10% совсем классных, да, во всех есть, что дотюнивать, но в целом в контенте и оформлении массовых проблем больше нет.

Воронка режется теперь не тут, и даже не в самопрезентации [с ней дела лучше, чем были, но хуже, чем с резюме в среднем по больнице] - воронка режется на самом опыте и кейсах. Компании стали фильтровать людей по бОльшему количеству критериев, под которые на входе попадают не так уж много кандидатов, а откликов при этом много. Напрашивается AI решение, но я пока отрабатываю на насмотренности и профессиональной чуйке - интуицию и тонкие материи не завайбкодишь.

Другой большущий тренд рынка - люди устали от мононайма - одна фуллтайм работа перестала полностью обеспечивать безопасность и желаемый уровень комфорта - сильные специалисты хотят диверсифицироваться и по рискам, и по деньгам, уменьшая первое и увеличивая второе. Вижу у себя наплыв запросов типа «хочу понять, куда еще могу применить свой опыт и навыки, чтобы глаза снова загорелись, а денег по итогу стало больше»

И думаю, что карьерным консультантам тоже стоит смотреть в эту сторону - думать не про то, как получить повышение подопечному, а как его взрастить в карьере в широком смысле этого слова.

Синк ебаут

/Ну что там на этом вашем рынке труда? Апрель 2026/

Апрель выдался ну очень тесным по взаимодействию меня и рынка труда - кажется, я делала почти все, что возможно с ним, разве что сама не ходила собеседоваться. Нанимала сама, консультировала про найм компании и нанимающих менеджеров, консультировала про карьеру и найм по другую сторону баррикад кандидатов, собирала аналитику, снова нанимала сама, просматривала сотни резюме, писала и переписывала вакансии, и вот, что имею сказать

1. Кандидаты научились писать и оформлять резюме так, как этому учили последние пять лет - цифры, результаты, одна страница и бла-бла-бла. Карьерные консультанты, ваши [и мои] гайды по резюме больше не нужны, что теперь от вас [нас] нужно - напишу отдельно, есть мысли.

2. С красиво и правильно написанным резюме у кандидатов зачастую не мэтчится все остальное - и всем, кто смотрит на резюме потоком, думаю, это очень заметно. Например, я насмотрелась на СЕО-СРО-СОО-СТО, перевернувшими [согласно резюме] отрасль трижды, заработавших для компании миллиарды в одно лицо, повысивших конверсии до 117%, и рассчитывающих на оклад 150-200к рублей.

Если вы узнали себя в этом - посмотрите на свое резюме свежим взглядом на предмет несуществующих заслуг

3. С другой стороны, повидала продактов, ставших продактами полгода-год назад, и запрашивающих зарплату по 300-350 тысяч, обязательно, с перспективой роста - и зоны влияния, и зарплаты, разумеется. Про ДМС мы с такими кандидатами не успели поговорить - я ушла из этих чатов раньше.

Если вы узнали себя в этом - очнитесь, рынок IT сейчас не тот же [и уже не будет таким] как в 2019 - просто за то, что у вас написано «продакт», вас не оторвут с руками, а оклад не будет расти сам по себе х1,5-х2 год к году

4. К этому всему добавляется огромное количество кандидатов, кто активно [с их слов] ищет работу по 4-6 месяцев. Как действовать кандидатам в этом мире и подстраивать свою стратегию под нестабильность я хорошо понимаю, а вот что делать компаниям, если все кандидаты начнут вести себя так, как я придумала - пока не совсем.

5. Поэтому я пропагандирую в этой нестабильности для компаний относительно оперативный и бодрый найм. Если вы не бигтех, у которого полно людей и есть время искать «того самого» по 4-6 месяцев, пробуйте лучше выводить людей быстрее - даже если что-то пойдет не так, вы намного лучше поймете, кто вам нужен, а кто - нет - а это ключ к эффективности ФОТа.

6. Из-за дисбаланса количества активных вакансий и кандидатов, вакансии разносятся молниеносно - по каналам/пабликам/площадкам. Вакансию продакта перековеркали так, что я перестала ее узнавать. Тут кайнд ремайндер и к нанимающим, и к кандидатам: синхронизируйтесь по ожиданиям и реальности на интервью - возможно, вы про разную вакансию вообще говорите сейчас

7. Вообще ситуация с двух сторон, конечно, очень по-разному выглядит - одни думают, что вакансий стало мало [это почти правда], вторые думают, что нормальных специалистов нет [это меньше похоже на правду - сейчас надо очень четко понимать, то вам нужен, тогда получится]

8. *А, да, еще пункт со звездочкой для кандидатов - плиз, перестаньте поднимать чат с нанимающим менеджером сообщением «?» и не предупреждать проактивно, если хотите пропустить интервью

Если было полезно - с вас реакции!

Предсказание вам на сегодня от таролога и карьерного консультанта Дарьи Гадалкиной

/Итоги марта/

Среди всех первоапрельских шуток собрала традиционный пост из вашей любимой рубрики итогов - рассказываю, что получилось, а что нет. И разумеется, я очень рада, что сегодня все же могу написать вам этот пост, а вы прочтете его тут! Март был непростым, переживательным, очень насыщенным, с отчетливо долетевшим кризисом отовсюду, поэтому порефлексировать хотелось особенно! перед тем, как нестись дальше

Вот, что получилось:

Фигачить, не опуская руки
Смутные времена вне найма работают так: работы в три раза больше, денег в моменте меньше - это нормально, вы когда на велосипеде едете - иногда под горку, вам легко и хорошо, а потом приходится поработать ногами и педалями, хотя скорость в разы меньше. Вот сейчас лезем в перевал - пока не видно, что там за ним, но если не крутить педали - точно завалишься [по ощущениям, педали у меня контактные, то есть я в них встегнута], так что крутим!

Растить аудиторию в смутные времена
Надо признать, новости пару раз очень пытались выбить из колеи, и вкладываться в рост казалось контринтуитивным, хотелось паниковать и бежать на новые площадки. Но потом я подумала, что больше аудитории еще никогда не было хуже, чем меньше аудитории. Итого - плюс 2700 человек в тг, плюс 1300 человек в запрещеннограме, плюс 180 человек тут

Выбраться с дубайской войны
В начале месяца оказалась в Абу Даби в честь дня рождения, приехав за день до первых атак. Мы относительно быстро и благоприятно выбрались, потратив не так уж много денег и чуть больше нервов на это, но новые направления кручения шестеренок это точно запустило!

Решать квартирные вопросы
Тут вообще очень новый опыт и прикол - весь месяц, каждый день на полставки подрабатываю закупщиком и прожектом ремонта. Подработка, правда, странная - почему-то мне не платят, а я плачу - причем всем, много, и регулярно. Хз, говорят, так и должно быть, так что продолжаю дискотеку - пока полет нормальный. Для себя, кстати, поняла, что растягивать ремонт на годы - вообще не мои наркотики. Параллельно с этим сократила досрочными платежами срок ипотеки на 10 лет за март! Вау, я считаю!

Найти новых хейтеров
В марте я решила, что буду вписываться в разные бренд- и нетворкинг движухи, не жалея себя так сильно, как обычно. Говорю «да» чаще на конференции, эфиры, выходы в СМИ. Это тяжело, потому что нужно делать экстра много нового, вдумчивого контента, и дизайнить презы еще к каждому докладу. Каждый раз были сотни человек в эфире, но впервые на моей практики, те, кому что-то не нравилось, не уходили тихо, а прям писали недовольства в чатик. Я благодарна и им, и тем, кто писал благодарности и приятности - по-своему и те, и другие делают меня еще круче!

Стартануть третий поток СОЛО
Мы сильно переделали формат, программу, активности, позвали участников предыдущих потоков - у них уже офигенные результаты случились - и новые бизнесы открытые, и проекты запущенные, и консалтинг работающий. Рррррработаем, портфельные карьеристы, будущее за нами!

А вот тут не получилось:

9 тренировок вместо 12+
Замечаю, как от повышения плотности расписания опять теряю спорт из него - верну, куда деваться

Не запустили курс для B2B продактов
Не смогли пока найти PMF и достаточный спрос, крутим новые подходы и верим в свою идею

Не улетела в секретное путешествие
Принимающая страна его отменила, так что секрет остается секретом, деньги вернули, пойду шкаф на них закажу!

Делала многое прямо перед дедлайном
Хотелось бы так не жить, но как говорится, пока нет такой возможности

Делиться личным и важным хочется, только если от вас есть радость и отклик, так что если вы прочитали этот пост с любопытством или даже с интересом - поставьте ❤️, я увижу и все пойму!

4 сценария, как бизнесу использовать ИИ-генерацию фото и видео

Меня зовут Дарья Васянина. Я продакт-консультант и солопренер: работаю с B2B-клиентами, развиваю продукты и медиа и вижу огромный потенциал в развитии навыков ИИ-генерации именно сейчас — от обложек до видео.

За последний год ИИ-генерация перестала быть игрушкой дизайнеров. Это уже рабочий инструмент маркетинга и продаж. Причем не только для крупных команд, а в первую очередь для соло-предпринимателей и небольших бизнесов, у которых нет ресурса на продакшен.

Какие сценарии работают лучше всего

1️⃣ Контент без съемок. Можно генерировать изображения и видео под конкретные посты: обложки, карусели, короткие ролики. Это особенно полезно, если вы ведете блог, запускаете продукт или делаете контент регулярно.

2️⃣ ИИ-аватар вместо постоянной съемки. Если у вас есть личный бренд, но нет ресурса постоянно записывать видео, можно сделать ИИ-аватар. Алгоритм такой: пишете текст → генерируете видео → используете его в рилсах или в прогревах.

Аватар не заменит живой контент полностью, но сильно снизит загрузку.

3️⃣ «Фотосессии» для бизнеса. Один из самых прикладных кейсов. Можно генерировать товар в интерьере и при использовании, рекламные сцены. Раньше под это требовались продакшен-команды. Сейчас — несколько итераций генерации.

4️⃣ Быстрое тестирование маркетинга. Недооцененный сценарий. Например, можно с помощью ИИ сделать 5—10 разных вариантов баннеров, креативов, визуалов под разные офферы и проверить, что зайдет лучше, прежде чем вкладываться в дорогой продакшен.

Вот какие инструменты я использую для генерации картинок и видео:

• Higgsfield — основная платформа, в том числе для доступа из России;
• Nano Banana Pro — генерация изображений;
• SOUL 2.0 — быстрое создание цифровых аватаров;
• Kling 3.0 и Google Veo 3 — инструменты для создания видео.

Не забывайте, что ИИ важно ставить понятную и подробную задачу. Однако если результат вас не устроит, не останавливайте сразу. Обычно нужно около 10 попыток, чтобы получить достойную картинку или видео.

Конечно, есть случаи, где классический продакшен работает лучше. Например, у премиальных брендов с высокой требовательностью к деталям или в ситуациях, когда важна реальная съемка людей. Но даже там ИИ можно использовать для тестов и черновиков.

В заключение хочу сказать, что нейросети не сделают вас автоматически сильнее как бренд, но они точно дадут возможность быстрее проверять идеи и находить рабочие решения. И в этом смысле использование ИИ — это не тренд, а новая базовая инфраструктура для контента и маркетинга.

Подписаться на Т-Бизнес секреты

На третий год солопренерства у меня уже выработался комфортный режим переключения между ролями - обычно я успеваю побыть и продактом, и блогером, и предпринимателем внутри одного дня. Эта неделя непохожа на большинство других.

Позавчера, например, я была фуллтайм продакт-консультантом, ездила в клиентский офис, разговаривала с командами, проектировала шаги к светлому автоматизированному будущему. Вчера целый день работала спикером - если быть точной, вещала я только вечером час в прямом эфире, но до этого почти весь день собирала и дизайнила презентацию. [Закупщиком стройматериалов и проджектом ремонта работаю на полставки каждый день]. Сегодня снова день для консалтинга на территории клиента, а вечером - первый эфир третьего потока СОЛО.

Собственно, пришла напомнить, что у вас есть последний шанс запрыгнуть к нам и расширить свою костюмерную - с портфельной карьерой или в соло-предпринимательстве можно каждый день наряжаться в разный костюм и заниматься совершено разными задачами, заставляя шестеренки в голове крутиться новым способом. Можно и одним делом заниматься, конечно, но в текущем мире это примерно так же неусточиво, как обезьянке прыгать на одной лапе - все же на 4 намного сподручнее!

В этот раз, кстати, перестроили программу, и отдельно, по порядку, разберем пять разных стримов работы вне найма - B2C консультации, B2B консалтинг с компаниями, блогинг, спикерство и медиа, AI-генерации вайбкодинг - и на заказ, и как собственный продукт.

Если вам надо, вам надо.

Время блогерства становится все интереснее

⚡️сегодня утром ФАС объявил, что за рекламу в телеграм и ютубе не штрафуют до конца 2026 - ссылка

Я радуюсь этой новости со всем комьюнити тг- и ютуб-блогеров, но не только потому что уже выросшее медиа может продолжать закрывать мою ипотеку, но и потому что можно успеть вырастить блог тут

Есть ощущение, что он все равно нужен!

Пока тут нет комментов [и мы все страдаем], но я бы с удовольствием узнала, что вы про это думаете))

Главный урок турбулентного марта: греби до конца - пока была смута, вырастила «Дашича» в тг на 2000 человек за месяц!