Российский рынок труда столкнулся с несоответствием между навыками…

Российский рынок труда столкнулся с несоответствием между навыками соискателей и потребностями бизнеса. Компании испытывают нехватку квалифицированных сотрудников, а кандидаты — растущую конкуренцию за рабочие места. Об этом говорится в аналитическом материале hh​.ru о будущем HR до 2030 года.

По данным тренд-репорта, спрос смещается в сторону технических специалистов, производственного персонала и работников сферы обслуживания. Среди соискателей в офисных профессиях конкуренция за вакансии усиливается. При этом даже в направлениях с большим числом кандидатов работодателям сложно найти специалистов с нужными компетенциями.

Дисбаланс усугубляется старением рабочей силы. Одновременно меняются требования к навыкам: компаниям необходимо точнее определять, какие компетенции нужны для конкретных задач, выявлять их дефицит и дообучать сотрудников.

Отдельная задача HR связана с внедрением ИИ. Сотрудники уже самостоятельно используют нейросети, а компании параллельно вводят новые инструменты и перестраивают процессы. Часто эти изменения происходят несогласованно. Для повышения эффективности HR предстоит объединить эти усилия и выработать единые правила использования ИИ во всей компании.