ИИ-эйчары внезапно оказались РАСИСТАМИ

Крупнейшее исследование 4 млн заявок в 156 компаниях показало явный расовый перекос в отборе кандидатов ИИ. Если бы алгоритмы рекомендовали темнокожих и азиатов так же часто, как и белых кандидатов, ещё минимум 40 000 заявок прошли бы на следующий этап.

На всякий случай — в США уже 90% работодателей используют ИИ для сортировки и ранжирования соискателей, причём многие компании сидят на одних и тех же сторонних платформах. Так что один и тот же алгоритм может зарезать вас сразу в нескольких местах.

А представьте, сколько перекосов алгоритмов еще не выявили…