Новое Распределяем каналы MAX по категориям и территориям. Читать новость
Аналитика MAXканалы, чаты и посты

Аналитика

MAX
Сборщики информацииbrain-pro.ru Маркировка иноагентовagent-mark.ru
Открытый канал ID 78947262705067

Well-being в компании

выгорание, well-being, вовлеченность, enps, ментальное здоровье, опрос сотрудников

Здоровье и медицина
Каналов в рубрике
25 672
Место этого канала
№ 22 620
Открыть рубрику →
Россия
Открыть в MAX

Публикации за период

По реакциям

Поиск и вся лента — после бесплатной регистрации. Свои даты — по подписке; владелец канала видит их бесплатно. Сортировка по реакциям — по подписке. Зарегистрироваться

Загрузка…

Провели опрос вовлечённости, а результаты кажутся размытыми? 📊 Не спешите с выводами. Посмотрите на eNPS и драйверы вовлечённости отдельно по отделам и стажу. Сравните с прошлыми замерами, но не придавайте большого значения небольшим колебаниям. Выделите 2–3 зоны, где изменения реально возможны. Задайте себе вопросы: какие факторы сильнее всего влияют на команду? Готовы ли руководители обсуждать результаты с сотрудниками? Если хотите разобраться в интерпретации данных, загляните в каталог программ Высшей школы Кадровика.

Посмотреть программы ➡️
1
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Сотрудник стал чаще задерживаться, пропускать обеды и отвечать резко? 🤔 Это может быть признаками перегрузки. Обратите внимание на изменения: снижение качества работы, избегание обсуждений, частые больничные. Начните разговор один на один: спросите, как дела, что мешает, какие задачи отнимают больше всего сил. Не давайте советов сразу — сначала выслушайте. Обсудите приоритеты и возможность перераспределить нагрузку. Полезно заранее продумать вопросы для самопроверки: замечаю ли я признаки усталости у команды? Есть ли у сотрудников право сказать «стоп»? Посмотреть программы школы можно в каталоге Высшей школы Кадровика.

Посмотреть программы ➡️
1
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь.

Ранние маркеры:
→ перестал предлагать идеи и спорить;
→ закрывает задачи формально, по нижней границе;
→ избегает встреч и общения;
→ растёт число мелких ошибок;
→ учащаются короткие больничные.

Вмешаться на этой стадии дешевле, чем потом три месяца закрывать вакансию.

Курс «Well-being» — 32 часа: диагностика, опросы, программы поддержки.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#выгорание #wellbeing #вовлеченность
1
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь.

Ранние маркеры:
→ перестал предлагать идеи и спорить;
→ закрывает задачи формально, по нижней границе;
→ избегает встреч и общения;
→ растёт число мелких ошибок;
→ учащаются короткие больничные.

Вмешаться на этой стадии дешевле, чем потом три месяца закрывать вакансию.

Курс «Well-being» — 32 часа: диагностика, опросы, программы поддержки.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#выгорание #wellbeing #вовлеченность
2
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь.

Ранние маркеры:
→ перестал предлагать идеи и спорить;
→ закрывает задачи формально, по нижней границе;
→ избегает встреч и общения;
→ растёт число мелких ошибок;
→ учащаются короткие больничные.

Вмешаться на этой стадии дешевле, чем потом три месяца закрывать вакансию.

Курс «Well-being» — 32 часа: диагностика, опросы, программы поддержки.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#выгорание #wellbeing #вовлеченность
2
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь.

Ранние маркеры:
→ перестал предлагать идеи и спорить;
→ закрывает задачи формально, по нижней границе;
→ избегает встреч и общения;
→ растёт число мелких ошибок;
→ учащаются короткие больничные.

Вмешаться на этой стадии дешевле, чем потом три месяца закрывать вакансию.

Курс «Well-being» — 32 часа: диагностика, опросы, программы поддержки.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#выгорание #wellbeing #вовлеченность
2
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь.

Ранние маркеры:
→ перестал предлагать идеи и спорить;
→ закрывает задачи формально, по нижней границе;
→ избегает встреч и общения;
→ растёт число мелких ошибок;
→ учащаются короткие больничные.

Вмешаться на этой стадии дешевле, чем потом три месяца закрывать вакансию.

Курс «Well-being» — 32 часа: диагностика, опросы, программы поддержки.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#выгорание #wellbeing #вовлеченность
2
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
ВКонтакте Телеграм Одноклассники
Избранное в datool.ru

Следите за каналом в личном кабинете

Зарегистрируйтесь в datool.ru, чтобы добавить канал «Well-being в компании» в избранное и отслеживать его показатели.

Зарегистрироваться Для владельцев каналов

Подтвердите свой канал

Войдите или зарегистрируйтесь в datool.ru, затем добавьте нашего бота в канал по инструкции в личном кабинете. После проверки владения замок исчезнет и вам станет доступно управление каналом.

Войти или зарегистрироваться

Сообщить о неточности

Опишите, что нужно исправить. Если есть источник, добавьте ссылку.

Вы покидаете datool.ru

Ссылка ведёт на внешний сайт. datool.ru не отвечает за его содержимое — проверьте адрес, прежде чем вводить пароли или платёжные данные.

Переход через 10 с

Перейти