Не путайте свой опыт с реальностью
Сегодня разговаривала со знакомой о подработке.
Обсуждали один вариант. Она говорит:
«Так нельзя. Это сейчас не работает».
Я отвечаю: «Работает».
И понимаю, что спорить дальше не хочу.
Потому что буквально недавно разговаривала с другим человеком, у которого именно эта схема работает. Не в теории. В реальности.
И я поймала себя на мысли, как часто мы делаем одну ошибку:
если что-то не сработало у нас, мы очень быстро решаем, что это не работает вообще.
Не получилось найти клиентов этим способом - значит, способ плохой.
Не удалось договориться - значит, договориться невозможно.
Не получилось сменить профессию - значит, после определённого возраста это уже нереально.
Но наш опыт - это всего лишь один опыт.
Он зависит от времени, обстоятельств, человека, его навыков, окружения, действий и десятка других факторов.
Поэтому сейчас я всё осторожнее отношусь к категоричным:
«невозможно», «никто так не делает», «это не работает», «все сейчас делают только так».
Иногда за ними стоит не реальность. А просто граница опыта конкретного человека.
И, пожалуй, один из самых полезных вопросов в такие моменты:
«Это действительно невозможно или я просто пока не видел, как это возможно?»
Стабильность не раздражает. Раздражает цена, которую вы за неё платите.
Хорошая работа, стабильный доход. Понятные задачи. Предсказуемое будущее.
Казалось бы, чего ещё хотеть?
Но в какой-то момент вы замечаете, что всё чаще работаете на автомате. Задачи выполняете, с ответственностью справляетесь, результаты есть. А ощущения развития нет.
И дело не обязательно в усталости или выгорании.
Возможно, вы просто выросли из той профессиональной системы, которую когда-то сами стремились построить.
Стабильность сама по себе не проблема. Она даёт опору, уверенность и возможность планировать жизнь.
Вопрос в другом: что вы отдаёте взамен? Вот тут стоит прямо хорошо провести анализ.
Интерес к работе? Возможность расти? Свои амбиции? Время, которое могли бы вложить в собственные проекты?
И самое сложное здесь то, что внешне всё может выглядеть вполне благополучно. Поэтому и причин что-то менять будто бы нет.
Но перемены не обязательно начинаются с увольнения.
Иногда достаточно честно признать: то, что когда-то было вашей целью, сегодня уже не соответствует вашим возможностям и амбициям. И тогда вопрос не в том, стоит ли рисковать стабильностью.
Вопрос в том, сколько ещё лет вы готовы сохранять жизнь, из которой профессионально уже выросли.
Когда вы становитесь больше своей профессиональной роли
Есть интересный момент в карьере.
Вы продолжаете хорошо работать. Справляетесь с задачами, получаете признание, на вас рассчитывают. Внешне всё вполне благополучно.
Но постепенно замечаете:
- Задачи стали предсказуемыми и почти ничему не учат.
- Ответственности всё больше, а возможностей влиять на решения не прибавляется.
- Похвала уже не вызывает прежнего удовлетворения.
- И главное, вы не видите ничего привлекательного в том, чтобы оставаться в этой роли ещё несколько лет.
Не всегда это означает выгорание или необходимость срочно увольняться. Иногда ваш профессиональный масштаб уже изменился, а роль осталась прежней.
И здесь важно не бросаться искать новую работу, а разобраться:
Что именно стало тесным?
Содержание задач? Уровень ответственности? Полномочия? Масштаб решений? Или сама профессиональная траектория?
Потому что смена компании не всегда решает проблему, если вы переходите в ту же роль, только с другим названием.
На подумать:
А вы сейчас развиваетесь внутри своей роли или уже скорее переросли её?