Skillinked | Разборы резюме и собесов в IT

📣 Ты ищешь работу или пытаешься угадать, что от тебя хотят?

Открываешь вакансию, видишь обязательные требования и "Будет плюсом" — немного меняешь резюме, приводишь в соответствие.

Открываешь следующую вакансию, а там уже другие формулировки, берешь и снова что-то переписываешь. Даже делаешь полностью новое второе резюме, потому что заметил, что таких вакансий не одна либо даже новый аккаунт на hh...

Потом читаешь советы, как правильно отвечать на собеседованиях, какие слова использовать и что лучше не говорить.

🧐 И в какой-то момент ловишь себя на мысли:




А я вообще рассказываю о своем опыте или пытаюсь сказать то, что от меня хотят услышать?




И вот здесь начинается интересное — ты настолько привыкаешь подстраиваться под требования, что постепенно теряешь собственную точку опоры.

Вместо того чтобы разобраться, что ты действительно умеешь и где можешь быть полезен, начинаешь собирать из себя идеального кандидата под каждую новую вакансию.

😳Но правда в том, что на собеседовании все равно приходится говорить о реальных задачах и, если за красивыми формулировками нет понимания собственного опыта, то это быстро становится заметно.

Нет, адаптировать резюме это нормально, но придумывать новую версию себя под каждую вакансию уж точно нет 👎

Иногда полезнее один раз разобрать свой опыт с практиком, чем десятый раз переписывать резюме по очередному совету из интернета.

⭐️ В @skillinked_bot можно разобрать свой опыт, резюме или подготовиться к конкретному собеседованию.

Какой самый бесполезный совет тебе давали при поиске работы?

`«Просто откликайся больше»
«Сделай резюме на одну страницу»
«Выучи ещё»
«Соглашайся на любую первую работу,главное, попасть в IT»
«После собеседования обязательно напиши HR»`

У каждого, кто достаточно долго ищет работу, в какой-то момент появляется коллекция таких советов 😅

Причем сам совет может быть вполне нормальным, просто конкретно в твоей ситуации он вообще ничего не решает и звучит просто, как очередная вода.

Поэтому сегодня вопрос в лоб:

Какой совет тебе давали при поиске работы, а пользы от него было примерно ноль?

Соберем коллекцию в комментариях 👇

В 35 уже поздно заходить в IT джуном?

Ты решил сменить профессию, ведь айтишка всегда была привлекательной сферой. Отучился, и сделал несколько пет-проектов, с сертификатом от курсов начал искать работу.

А потом открываешь вакансии, и становится не по себе. Вокруг студенты, стажеры, ребята после универа.

А тебе 35+ 🤨

И в какой-то момент в голове появляется вопрос: А кому вообще нужен джун в моем возрасте?

Причем чем дольше не получается найти работу, тем убедительнее звучит этот ответ типа наверное, реально дело в возрасте.

Но вот здесь легко попасть в ловушку, потому что возраст, штука очевидная, и на него очень удобно списать все и сразу.

А что происходит на самом деле?

— Может, не хватает практики.
— Может, ты нормально знаешь теорию, но сыпешься на технических вопросах.
— Может, твои проекты выглядят слабее, чем они есть на самом деле.
— А может, ты действительно целишься в вакансии, до которых пока не дотягиваешь.

И это совершенно разные проблемы.

«Мне 35» исправить нельзя, а вот понять, почему конкретно тебя сейчас не берут, очень даже можно.

Поэтому прежде чем решать, что ты слишком старый для IT, стоит сначала разобраться, действительно ли проблема вообще в возрасте, потому что иногда человек уже поставил себе диагноз, хотя еще даже не нашел настоящую причину.

➡️ В @skillinked_bot как раз можно прийти с таким вопросом и разобрать свою ситуацию с практиком из нужного направления.

В вакансии 10-12 требований, а у тебя мэтч всего по 6-8 пунктам. Откликаться?

Знакомая история у новичков. Сначала находишь вакансию, которая вроде подходит.
Стек знакомый, задачи понятные, типа что-то похожее уже делал...

А потом начинаешь читать требования:

Коммерческий опыт от 2 лет 😳😳

У тебя-то всего полгода стажировки, курсы и свои пет-проекты.

И сидишь думаешь такой — это вообще вакансия для меня или я сейчас просто потрачу отклик?

Вот здесь многие ребята без опыта начинают считать совпадения, но процент совпадения сам по себе почти ничего не говорит.

Можно не знать два инструмента, которые команда использует время от времени, и нормально пройти собес 👌

А можно совпасть по девяти пунктам, но не иметь главного: например, коммерческого опыта именно с тем стеком, под который ищут человека прямо сейчас

Поэтому смотри не на количество галочек, а на ядро вакансии, зри в корень 🤨

— Кого вообще ищут?
— Что этому человеку предстоит делать каждый день?
— Есть ли у тебя опыт похожих задач, пусть даже на меньшем масштабе?

Если да, отсутствие пары пунктов еще не означает, что отклик бессмысленный. Ну а если нет самого главного, десятая знакомая библиотека вряд ли спасет ситуацию...

Вакансия это не тест, где нужно набрать 10 из 10, но и правило типа, подхожу под больше половины требований значит смело откликаюсь, работает примерно так же плохо.

❗️ А если постоянно открываешь вакансии и не понимаешь, где тебе уже есть смысл пробовать, а где пока действительно рано, то в @skillinked_bot можно разобрать это с практиком из твоего направления 💙

Из сферы Digital маркетинга в IT
У нас получилось! 🤩

Несколько месяцев назад Нанэ пришла на консультацию к нашему ментору с конкретным запросом:

"Хочу перейти из Marketing Project Manager в IT Product Manager"

Не просто найти новую работу, а именно сменить роль и понять, как туда перейти со своим текущим опытом.

В таких переходах легко попасть в странную точку.
Ты уже не новичок, опыт есть, проекты есть, много чего умеешь, но предыдущая должность все равно тянется за тобой.

Откликаешься на новую роль и каждый раз возникает вопрос: а моего опыта вообще достаточно, чтобы меня туда рассматривали?

На консультации Нанэ разбирала этот переход со своим наставником. А недавно мы получили от нее сообщение:

Я уже две недели работаю Product/Project Manager в стартапе. Этот день настал 😂🥳

И вот ради таких сообщений все это и затевалось 🙂

Особенно когда помнишь, с какого вопроса все начиналось:
"Как мне перейти?"

А через несколько месяцев человек уже пишет:

"Я там работаю" 🥳

Что тебя сейчас бесит в поиске работы сильнее всего?

Не то что типа сложно, а именно бесит.

❌ Когда отправил отклик, а его даже не открыли?

❌ Когда отказ прилетел через 30 секунд и ты такой типа ага, ну да, конечно, внимательно изучили мой опыт... 😐

❌ Когда прошёл два-три этапа, тебе сказали, ну мы вернемся до пятницы, а в понедельник ты уже сам пишешь рекрутеру и пытаешься понять, тебя вообще еще рассматривают или про тебя просто забыли?

❌ Или когда сделал тестовое, потратил на него весь вечер, а дальше рекрутер просто перестал отвечать.

Вот это, наверное, одна из самых дебильных частей поиска работы, ты тратишь время, проходишь этапы, а иногда тебе даже не говорят, чем все закончилось.

Поэтому сегодня без советов. Просто вопрос, нам реально интересно:

Что тебя больше всего достало за время поиска работы?

Может, что-то из того, что мы перечислили? А может, у тебя вообще своя история, которую мы не назвали.

Рассказывай в комментариях 👇

На собеседовании рассказываешь про стек, а не про то, что сделал

Тебя спрашивают:

- Расскажи про последний проект.

И ты начинаешь:

"Работал с React, TypeScript, Redux, использовал REST API, Jest, Git и тд"

Вроде все по делу, не забыл ничего, весь стек назвал, но через минуту у человека напротив все еще нет ответа на главный вопрос: так, а что именно ты сделал?

По сути, со стороны это часто звучит как еще один список из резюме. React, TypeScript использовал не ты один, это ведь, в целом, стек проекта.

Работодателю интереснее другое:
✅ какую задачу ты решал;
✅ что именно было твоей зоной ответственности;
✅ с чем пришлось разбираться;
✅ что изменилось после твоей работы.

Объясним на пальцах, к примеру, вместо:

❌ «Прикручивал платежку»

лучше сказать:

✅ «Интегрировал платежную систему Т-Банка, настроил работу с несколькими реалмами и реализовал бизнес-логику обработки платежей»

Стек тот же, но во втором ответе уже видно человека за технологиями. И нет, не в каждом проекте можно достать красивую фразу вроде "оптимизировал стабильность работы системы на 47%". Иногда этого просто нет, но почти всегда можно объяснить:

что было - что сделал ты - что стало после.

Если после собеседований часто остается ощущение типа "я вроде все рассказал, но меня опять не поняли", возможно, ты слишком много говоришь про инструменты и слишком мало про свою работу.

Опиши ситуацию в нашем боте, на короткой консультации с практиком разберем твои ответы и найдем, что стоит показать конкретнее 💡

👉 Бот в TG: @skillinked_bot

👉 Бот Skillinked в MAX: skillinked_bot

👉 Канал Skillinked в MAX

Skillinked теперь полностью есть и в MAX 🚀

За последнее время нас несколько раз спрашивали, можно ли обратиться за помощью не только через Telegram.

Теперь можно 🥳

Мы запустили в MAX бота Skillinked и отдельный канал!

Если тебе удобнее пользоваться MAX, там тоже можно:

✔️ описать свою ситуацию с поиском работы;

✔️ отправить запрос на разбор резюме, отклика или собеседования;

✔️ получить консультацию с практиком из IT;

✔️ читать новые посты и разборы Skillinked.

По сути, ничего не меняется, просто теперь можно выбрать площадку, которая удобнее всего.

Честно, нам не так важно, через какой мессенджер ты напишешь. Нам важно, чтобы ты не оставался один на один с отказами и непониманием, что делать дальше.

Если ты уже пользуешься MAX, присоединяйся 💙

👉 Бот Skillinked в MAX: https://max.ru/id366237055603_bot

👉 Канал Skillinked в MAX

🚨 Вакансия или мошенники? На что обратить внимание ещё до собеседования

Наш подписчик поделился очень показательной историей.

Он сейчас ищет работу и откликнулся на вакансию IT Support Manager в одном из телеграм каналов.

Сначала всё выглядело вполне обычно. В вакансии был указан контакт рекрутера, общение началось в телеграм.

Но буквально через несколько сообщений появились первые странности.

Первое, что смутило, рекрутер отказался назвать компанию.

На обычный вопрос:

«Как называется компания? Есть ли сайт?»

последовал ответ:

«Вся информация будет предоставлена на этапе собеседования»

Уже необычно.

После этого кандидата попросили заполнить анкету с личными данными. Несмотря на сомнения, он решил всё-таки дойти до интервью — хотелось разобраться, что это вообще за вакансия.

И тут началось самое интересное.

Вместо разговора про опыт, обязанности и условия работы большую часть времени обсуждали совсем другое:

❌ с какого устройства он подключился;

❌ через домашний Wi-Fi или мобильный интернет;

❌ почему использует веб-версию Zoom, а не приложение;

❌ сможет ли в следующий раз подключиться именно из дома, в тишине.

Когда выяснилось, что кандидат сейчас не дома, интервью практически сразу свернули и предложили перенести его.

Именно после этого стало понятно, что целью встречи, скорее всего, была совсем не оценка профессиональных навыков.

⚠️ Друзья, на что впервую очередь стоит обратить внимание

Для удалённой работы нормально, если вас спрашивают:

✔️есть ли ноутбук;

✔️ стабильный ли интернет;

✔️ сможете ли работать без постоянного шума.

Но если технические вопросы занимают почти всё интервью, а про ваш опыт почти не говорят, это серьёзный повод насторожиться.

Другие тревожные сигналы:

🔴 рекрутер скрывает название компании;

🔴 не может объяснить, чем предстоит заниматься;

🔴 просит установить неизвестные программы;

🔴 предлагает показать экран или перейти по ссылке во время созвона;

🔴 просит подключить удалённый доступ через TeamViewer, AnyDesk и подобные программы;

🔴 обещает высокий доход за очень простую работу;

🔴 просит оплатить обучение, оформление или доступ к работе;

🔴 открыто говорит, что камеру для интервью НЕ нужно включать (все работодатели наоборот просят проверить звук и камеру перед собесом, чтобы потом не было проблем с видео, камера это must have);

Что делать в такой ситуации?

✅ Попросите название компании и официальный сайт.

✅ Проверьте работодателя и рекрутера в интернете.

✅ Не переходите по сомнительным ссылкам и не устанавливайте неизвестные программы.

✅ Никогда не показывайте экран и не предоставляйте удалённый доступ к своему устройству.

✅ Не передавайте документы, банковские данные и коды подтверждения.

Сегодня мошенники научились очень хорошо копировать настоящие процессы найма.

Поэтому главный совет простой.

Если ещё до собеседования возникает ощущение, что что-то не сходится, не игнорируйте его.

ℹ️ Лучше отказаться от одной сомнительной вакансии, чем потом потерять доступ к компьютеру, банковским счетам или личным
данным 😬

Почему новичкам стало сложнее найти работу в IT ?

🗣️ «Я уже полгода ищу работу. Каждый день откликаюсь.»
«После курсов ощущение, что я вообще никому не нужен.»

Если сейчас у тебя примерно такие мысли, не спеши делать вывод, что ты недостаточно умный или плохо учился. Честно, проблема чаще вообще не в этом.

За последние несколько лет рынок сильно изменился. Раньше все выглядело как-то понятнее что ли.
Курс → пет-проект → резюме → несколько собеседований → первая работа.

Не всегда легко, конечно, но эта схема хотя бы работала.

Сейчас все стало заметно жестче:

👎 Вакансий для новичков меньше.
👎 Откликов в разы больше.
👎 На одну позицию спокойно может прилететь несколько сотен резюме.

И знаешь, что самое обидное? После курсов многие начинают выглядеть одинаково.

- Один и тот же стек.
- Один и тот же пет-проект.
- Похожие формулировки в резюме.

В какой-то момент рекрутер уже не видит конкретного человека. Перед ним просто ещё один начинающий специалист. Не потому, что ты плохой, а потому, что за первые 15 секунд вообще непонятно, чем именно ты отличаешься от остальных.

❔ Куда тебя звать?
❔ Что тебе можно доверить?
❔ Какую задачу ты реально сможешь закрыть?

Если на эти вопросы не получается быстро ответить, резюме очень легко пролистнуть и перейти к следующему. Многие здесь ошибаются, т.к. они думают, что нужен еще один курс, или еще один сертификат, еще одну технологию. Хотя иногда проблема вообще не в знаниях, а в том, что работодатель просто не успевает понять, зачем ему именно ты.

👀 Попробуй посмотреть на свое резюме глазами рекрутера: за 15 секунд понятно, кем ты хочешь работать? Какие задачи уже умеешь решать? Почему среди сотен похожих резюме должны открыть именно твое?

Если на эти вопросы сложно ответить, скорее всего, именно здесь сейчас и теряются приглашения на собеседования. И это, к счастью, можно исправить.

Если хочется разобраться, что именно не так с твоим резюме и почему оно не цепляет, пиши в ✍️ @skillinked_bot