Охрана труда в Самарской области

Директор тоже должен быть проинструктирован: разбираем правила обучения

Кто проводит инструктаж генеральному директору? Может ли руководитель «проинструктировать сам себя»? Эти вопросы вызывают споры при проверках ГИТ. Разбираем актуальные нормы Постановления № 2464 с учётом изменений 2026 года.

📌 Кто инструктирует руководителя?
Раньше Роструд отвечал: «Директор инструктирует себя сам». Это создавало абсурдную ситуацию с журналами подписей.
Сейчас инструктаж на рабочем месте руководителю может провести:
✅ специалист по охране труда (ОТ);
✅ иной уполномоченный работник по приказу.
⚠️ Главное условие: тот, кто проводит инструктаж, сам должен иметь действующее обучение по ОТ (программы А, Б, В) и проверку знаний.

📝 Вводный, первичный и повторный инструктажи
🔹 Вводный - проводит СОТ (служба охраны труда) или сторонняя аккредитованная организация. Директор проходит на общих основаниях в первый день работы.
🔹 Первичный и повторный - проводит непосредственный руководитель (для директора это СОТ или уполномоченный сотрудник).
⚠️ Если в должностной инструкции директора прописаны поездки на объекты, работа на высоте или посещение цехов - он не освобождается от первичного инструктажа, даже при «оптимальных» условиях в кабинете.

🔍 Что проверит инспектор ГИТ?
🔹 приказ о назначении обучающего;
🔹 протокол проверки знаний обучающего;
🔹 программу инструктажа с учётом реальных рисков руководителя.

📅 Что изменилось с 31 августа 2026 года?
▪️ Порядок инструктажа прописан чётче - только СОТ или уполномоченный приказом.
▪️ Из условий освобождения от первичного инструктажа убран пункт «отсутствие других источников опасности» - теперь даже «чистая» офисная работа требует инструктажа.
▪️ В протоколе можно указывать регистрационный номер записи из реестра обученных лиц Минтруда.

💡 Практический совет
Проверьте приказы. Если там написано, что «директор инструктирует сам себя», - переиздайте документ, назначив ответственного из штата (главного инженера или СОТ). Это снимет претензии проверяющих к легитимности подписи в журнале.

Почему здоровье сотрудников - это не расходы, а стратегический актив бизнеса?

В пресс-центре медиаагентства «Самара-450» состоялась пресс-конференция, приуроченная к месячнику безопасности труда. Эксперты Роспотребнадзора, регионального минтруда и Федерации профсоюзов обсудили, какие профзаболевания выходят на первый план, как изменения в нормативных актах влияют на статистику профзаболеваемости, и как предприятия могут вернуть часть средств, потраченных на медосмотры, СИЗы и санаторно-курортное лечение сотрудников.

https://vkvideo.ru/live-116930_456247011

Фото предоставлено редакцией газеты «Волжская коммуна»

Специалисты Роструда в ответах на портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопросы № 255793 от 30.09.2026 и № 255841 от 01.10.2026) разъяснили, как правильно оформлять инструктажи по охране труда, когда сотрудники и их руководители находятся на удалении друг от друга.

Гибкость в документообороте — за работодателем.

Согласно Правилам обучения по охране труда (утв. постановлением Правительства РФ № 2464), конкретная форма и порядок регистрации инструктажей не установлены на федеральном уровне. Работодатель вправе самостоятельно утвердить их локальным нормативным актом. Это открывает возможности для адаптации процессов под нужды конкретной компании.

Что нужно делать на практике:

1. Отказаться от единого журнала. Вместо одного общего журнала для всех можно использовать принцип «один лист — один сотрудник». На каждого работника готовится отдельный документ с необходимыми реквизитами и полями для подписей.

2. Собирать подписи последовательно. Если рабочее место сотрудника (например, пост КПП) находится далеко от руководителя, можно организовать процесс так: сначала в листке инструктажа расписывается работник, а затем документ передаётся руководителю для его подписи.

3. Вести два журнала параллельно. Вариант, когда для одного инструктажа используются два документа: в одном ставит подпись сотрудник, в другом — его непосредственный руководитель.

Важное ограничение: никакой «цифры»

Несмотря на все послабления в формате документов, есть строгое правило. Подтверждающие прохождение инструктажа документы должны подписываться работником лично на бумажном носителе. Трудовой кодекс РФ не допускает использования электронного документооборота для этих целей.

У работодателей есть законные инструменты, чтобы организовать процесс инструктажей для удалённых сотрудников удобно и без нарушения требований. Главное — закрепить выбранный порядок в локальном акте компании и не поддаваться соблазну уйти в «цифру».

Средства, полученные от СФР в качестве возмещения затрат на предупредительные меры, не имеют целевого характера. Работодатель вправе тратить их на любые нужды организации без ограничений по срокам (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 254463 от 9 сентября 2026 г.)). Внешний контроль за дальнейшим использованием этих денег прекращается после подтверждения целевого характера первоначальных расходов и завершения выплаты компенсации.

«Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма осуществляется страхователем строго за счёт собственных средств с последующим компенсированием произведённых расходов из бюджета фонда», — подчёркивается в ответе ведомства.

Это означает, что перечисляемые суммы являются не целевым авансом, а именно возмещением уже понесённых затрат. После завершения процедуры компенсации деньги переходят в полное распоряжение юридического лица.

✅ Продлили приём заявок на конкурс «Лучший работодатель Самарской области»!
 
Хотели бы рассказать о лучших практиках Вашей организации и побороться за титул лучшего работодателя региона, но ещё не успели собрать все документы?
 
🤝 В связи с многочисленными просьбами работодателей продлеваем срок приёма заявок на конкурс «Лучший работодатель Самарской области» до 30 октября!
 
Успейте заявить о своих достижениях в одной или нескольких из семи номинаций конкурса.
Основные номинации:
✅ «Региональный лидер занятости»;
✅ «Работа мечты для молодёжи»;
✅ «Эффективная политика по поддержке работников с детьми»;
✅ «Трудоустройство участников специальной военной операции и членов их семей»;
✅ «Ответственное трудоустройство несовершеннолетних граждан».
Специальные номинации:
🔹 «Повышение финансовой культуры работников»;
🔹 «Лучшие практики по внедрению современных технологий в сфере безопасности труда».
 
❓ Кто может участвовать:
🔹 Категория I - микропредприятия, малые предприятия, ИП (до 100 человек);
🔹 Категория II - средние предприятия (от 101 до 250 человек);
🔹 Категория III - крупные предприятия (свыше 250 человек).
 
📝 Как подать заявку: направьте документы до 30 октября включительно по электронной почте mintrudso63@yandex.ru.
 
💪 Подробная информация - на сайте министерства труда Самарской области: https://clck.ru/3WSXZ6

🏆 Осталось 2 дня! Конкурс «Лучший работодатель Самарской области» - заявки до 21 октября включительно

⏳ Счёт идёт на часы! Приём заявок на конкурс «Лучший работодатель Самарской области» завершается 21 октября. Не откладывайте на последний момент - подайте документы сейчас!

❓ Кто может участвовать:
🔹 Категория I - микропредприятия, малые предприятия, ИП (до 100 человек);
🔹 Категория II - средние предприятия (от 101 до 250 человек);
🔹 Категория III - крупные предприятия (свыше 250 человек).

📂 Номинации конкурса в 2026 году:
Основные:
✅ «Региональный лидер занятости»;
✅ «Работа мечты для молодёжи»;
✅ «Эффективная политика по поддержке работников с детьми»;
✅ «Трудоустройство участников специальной военной операции и членов их семей»;
✅ «Ответственное трудоустройство несовершеннолетних граждан».
Специальные:
🔹 «Повышение финансовой культуры работников»;
🔹 «Лучшие практики по внедрению современных технологий в сфере безопасности труда».

📝 Как подать заявку: направьте документы до 21 октября включительно по электронной почте mintrudso63@yandex.ru.

💪 Подробная информация - на сайте министерства труда Самарской области: https://clck.ru/3WSXZ6

🏆 ЭРМ КОТ - победитель Всероссийского конкурса Минтруда «Лучшие цифровые решения по охране труда»

Конкурс направлен на развитие цифровизации охраны труда и продвижение современных ИТ-решений.

Платформа ЭРМ КОТ признана лучшей в номинации «Лучшие цифровые решения по учёту, анализу данных и автоматизации процессов системы управления охраной труда».

📅 Награду на церемонии в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2026) получил директор компании Андрей Шопин.

💬 Андрей Шопин, директор ООО «СМС - информационные технологии»:

«Безопасность - результат слаженной работы всех: линейных руководителей, топ-менеджеров, проектных команд. ЭРМ КОТ даёт единое рабочее пространство для совместной работы и прозрачный контроль над поручениями. Поэтому платформа востребована в ведущих компаниях ритейла, металлургии, фармацевтики и других отраслей».

📊 ЭРМ КОТ сегодня - это комплексная платформа для управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью. Она объединяет в едином цифровом контуре процессы от оформления нарядов-допусков до управления производственными рисками, связывая специалистов по охране труда, руководителей, HR, подрядчиков и руководство предприятий.

🏅 Победа в конкурсе - подтверждение качества и зрелости платформы, а также стимул развивать её дальше.

Министерство труда и социальной защиты РФ разработало проект федерального закона, который вносит изменения в статью 18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Инициатива направлена на то, чтобы закрепить статус личного кабинета работодателя по охране труда (ЛКОТ) как неотъемлемого компонента Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).

Проект, подготовленный Минтрудом 1 октября 2026 года, устанавливает следующие правила:

- ЛКОТ становится ключевым инструментом для обмена информацией, необходимой для исполнения требований законодательства в области охраны труда.

- Вход в систему будет осуществляться через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), в том числе с использованием учётной записи на портале «Госуслуги».

- Компании смогут самостоятельно определять порядок доступа к сведениям внутри организации, закрепляя его в локальном нормативном акте с учётом требований информационной безопасности.

- Положение об информационной системе, включая правила эксплуатации и развития личного кабинета, будет утверждаться Правительством РФ. Сейчас эти функции находятся в ведении Минтруда.

Законодательное закрепление ЛКОТ как части ФГИС СОУТ призвано систематизировать и упростить взаимодействие работодателей с государственной информационной системой и обеспечить более прозрачный контроль за проведением СОУТ на предприятиях.

Планируемая дата вступления изменений в силу — 1 марта 2027 года.

Друзья, важная информация! По техническим причинам время старта главного события осени — Всероссийского тестирования «ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОТЕ 2026» — перенесено.

Новый старт: 7 октября 2026 года, в 12:30 (МСК).

Вас ждёт всё тот же азарт и драйв:

- Полностью дистанционный формат.
- 20 вопросов за 30 минут.
- Онлайн-таблица лидеров и соревнование с коллегами со всей страны.

Что нужно сделать сейчас?

1. Зарегистрируйтесь на портале testsafety.vcot.info до 7 октября 11:55 (МСК). Совет: заранее посмотрите короткую видеоинструкцию, чтобы заполнить форму за пару минут.
2. Уже в списке участников? Зайдите в личный кабинет на платформе https://tos.vcot.info, чтобы быть во всеоружии к старту.

❗️Министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области проводится конкурс «Лучший работодатель Самарской области»!
🎯Его цель — выявление и поощрение наиболее социально ответственных работодателей.
Участие в конкурсе — это инструмент для развития HR‑бренда, который позволяет:
✅ Привлечь лучших специалистов. Статус победителя — официальное подтверждение того, что компания заботится о сотрудниках.
✅ Удержать текущий коллектив. Меры поддержки, программы для работников с детьми и развитие корпоративного досуга напрямую влияют на лояльность и снижают текучесть кадров.
✅ Получить информационную поддержку. Победители получат широкое освещение своих кадровых практик в течение года после победы.
🏆 В конкурсе предусмотрено, помимо основных номинаций 2 специальные, одной из которых является номинация:
📢За лучшие практики по внедрению современных технологий в сфере безопасности труда.
Заявки принимаются до 2️⃣ 1️⃣октября по электронной почте: mintrudso63@yandex.ru.
Вся информация — на официальном сайте регионального минтруда:
https://trud.samregion.ru/category/deyatelnost/konkursy/regionalnyj-konkurs-luchshij-rabotodatel-regiona/2026-god-regionalnyj-konkurs-luchshij-rabotodatel-regiona/