Загружаем изображение…
max.ru/channel_rkod
Просмотры: 138
Открытый канал
ID 77730594633834
Поиск сотрудников РКОД имени профессора М.З. Сигала
Канал о вакансиях и поиске сотрудников в РКОД имени профессора М.З. Сигала. Здесь публикуются актуальные предложения о работе, информация о подразделениях и возможностях присоединиться к нашей команде.
- Каналов в рубрике
- 8 735
- Место этого канала
- № 5 610
Россия
Раздел не загрузился.
Данные не обновились — на экране прежний период.
Аналитика канала
Дашборд
25 октября — 31 октября 2026
Загрузка…
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.
26
0,0 %
+0 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
0
было 0
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
0
было 0
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.
после входа
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.
после входа
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.
после входа
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.
после входа
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.
по подписке
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков за период
Число подписчиков за период не менялось
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Как считается
Индекс качества
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Как считается
Индекс цитируемости
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
Форматы публикаций
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Подробнее
Реклама в канале
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
Все сообщения
Лучшие публикации
По просмотрам за период
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за день
Среднее за 7 дней
Данные обновлены в 21:18 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
Загружаем изображение…
Выплата для дефицитных специальностей (2026 год).
В 2026 году появилась ещё одна мера поддержки. Она касается врачей дефицитных специальностей, которые приехали в Татарстан из других регионов России, а также из ближнего и дальнего зарубежья и трудоустроились в к нам в диспансер.
Размер: 1 млн рублей на одного врача.
Условия: нужно заключить трудовой договор и взять на себя обязательство проработать не менее 3 лет. При досрочном увольнении тоже придётся вернуть выплату. Отбор конкурсный.
В 2026 году появилась ещё одна мера поддержки. Она касается врачей дефицитных специальностей, которые приехали в Татарстан из других регионов России, а также из ближнего и дальнего зарубежья и трудоустроились в к нам в диспансер.
Размер: 1 млн рублей на одного врача.
Условия: нужно заключить трудовой договор и взять на себя обязательство проработать не менее 3 лет. При досрочном увольнении тоже придётся вернуть выплату. Отбор конкурсный.
Просмотры: 116
Загружаем изображение…
💎 При трудоустройстве в наш диспансер РКОД имени Сигала можно получить Жилищный грант для сотрудников.
Это самая известная жилищная программа в Татарстане. Её цель — привлечь квалифицированные кадры: врачей-специалистов и медицинских сестёр.
Размер: 800 тысяч рублей на одного специалиста.
Как работает: вы получаете деньги не наличными, а через Государственный жилищный фонд при Раисе РТ — фонд перечисляет их напрямую в счёт погашения ипотеки или стоимости жилья в последний месяц пятого года работы в медорганизации.
Условия:
Нужно заключить трудовой договор на основную ставку. Важное уточнение: программа ориентирована на тех, кто переезжает — например, из другого региона РФ.
У вас (и членов вашей семьи) не должно быть в собственности жилья для постоянного проживания в населённом пункте, где находится место работы.
Вы берёте на себя обязательство проработать в этой медорганизации не менее 5 лет.
Если вы уволитесь по собственному желанию до истечения пятилетки, придётся вернуть грант (исключение — увольнение по уважительным причинам: сокращение, инвалидность, переезд супруга и т.п.).
Это самая известная жилищная программа в Татарстане. Её цель — привлечь квалифицированные кадры: врачей-специалистов и медицинских сестёр.
Размер: 800 тысяч рублей на одного специалиста.
Как работает: вы получаете деньги не наличными, а через Государственный жилищный фонд при Раисе РТ — фонд перечисляет их напрямую в счёт погашения ипотеки или стоимости жилья в последний месяц пятого года работы в медорганизации.
Условия:
Нужно заключить трудовой договор на основную ставку. Важное уточнение: программа ориентирована на тех, кто переезжает — например, из другого региона РФ.
У вас (и членов вашей семьи) не должно быть в собственности жилья для постоянного проживания в населённом пункте, где находится место работы.
Вы берёте на себя обязательство проработать в этой медорганизации не менее 5 лет.
Если вы уволитесь по собственному желанию до истечения пятилетки, придётся вернуть грант (исключение — увольнение по уважительным причинам: сокращение, инвалидность, переезд супруга и т.п.).
Просмотры: 85
Загружаем изображение…
Актуальные вакансии по поиску кадров можете посмотреть по ссылке в НН.
Если вам в отделение необходимы кадры, обращайтесь в наш отдел кадров. Мы разместим вакансии.
Если вам в отделение необходимы кадры, обращайтесь в наш отдел кадров. Мы разместим вакансии.
Просмотры: 72
Загружаем изображение…
Просмотры: 75
Загружаем изображение…
Приведи коллегу на работу и получи премию
В РКОД имени профессора М.З. Сигала действует программа для сотрудников, которые рекомендуют кандидатов на вакантные медицинские должности.
Рекомендовать кандидата может любой сотрудник РКОД, если на него не распространяются ограничения программы. Количество рекомендаций не ограничено.
Размер вознаграждения зависит от должности привлеченного сотрудника:
20 000 рублей
медицинская сестра, медицинский брат, врач по медицинской реабилитации, врач-патологоанатом
30 000 рублей
операционная медицинская сестра, операционный медицинский брат
40 000 рублей
медицинская сестра-анестезист, медицинский брат-анестезист.
Выплата производится в 2 этапа: после 3 месяцев и после 12 месяцев непрерывной работы привлеченного сотрудника.
Если знаете хорошего специалиста, с которым хотели бы работать вместе, передайте информацию в отдел кадров и зарегистрируйте рекомендацию до начала процедуры трудоустройства кандидата.
Подробности и анкета участника программы в отделе кадров и в ЭДО у ваших руководителей.
В РКОД имени профессора М.З. Сигала действует программа для сотрудников, которые рекомендуют кандидатов на вакантные медицинские должности.
Рекомендовать кандидата может любой сотрудник РКОД, если на него не распространяются ограничения программы. Количество рекомендаций не ограничено.
Размер вознаграждения зависит от должности привлеченного сотрудника:
20 000 рублей
медицинская сестра, медицинский брат, врач по медицинской реабилитации, врач-патологоанатом
30 000 рублей
операционная медицинская сестра, операционный медицинский брат
40 000 рублей
медицинская сестра-анестезист, медицинский брат-анестезист.
Выплата производится в 2 этапа: после 3 месяцев и после 12 месяцев непрерывной работы привлеченного сотрудника.
Если знаете хорошего специалиста, с которым хотели бы работать вместе, передайте информацию в отдел кадров и зарегистрируйте рекомендацию до начала процедуры трудоустройства кандидата.
Подробности и анкета участника программы в отделе кадров и в ЭДО у ваших руководителей.
Просмотры: 211
Загружаем изображение…
Просмотры: 192
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…