Просмотры: 128
Открытый канал
ID 77774980368523
РЖД-моя работа
Самое большое независимое сообщество трудящихся на Железных Дорогах.
ВНИМАНИЕ! Сообщество НЕ ЯВЛЯЕТСЯ официальными представителями ОАО "РЖД". Информация на странице может быть недостоверной.
Аналитика канала
Дашборд
13 октября — 19 октября 2026
Загрузка…
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.
634
10,3 %
+59 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.
15 967
9,8 %
было 19 054
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.
224
23,7 %
было 316
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.
по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.
после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.
423
2,3 %
было 433
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.
66,7 %
8,6 п. п.
пунктир — было 75,3 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.
1,40 %
0,3 п. п.
было 1,66 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.
5,9
0,3 %
было 6,3
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.
по подписке
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+58подписчиков за период
+17 самый большой прирост · 16 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Как считается
Индекс качества
68/ 100Средний
- Аудитория 17 из 25
- Честность роста 18 из 25
- Рекламная нагрузка 20 из 20
- Доверие 5 из 20
- Достоверность расчёта 8 из 10
без категории, до 1 тыс. подписчиков · каналов в группе: 5733
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
15 967просмотров за период 9,8 %
Средний охват поста — 423 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
1,40 %ER = реакции ÷ просмотры 0,3 п. п.
ER канала
в среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Как считается
Индекс цитируемости
0,0индекс цитируемости0,0 %
низкийниже среднегосреднийвыше среднеговысокий
Место среди похожих — выше, чем у 33 %. До уровня «высокий» нужно обойти ещё 9 544 канала.
54 742-е место в MAX · Подробнее — вкладка «Упоминания»
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
Форматы публикаций
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Подробнее
Реклама в канале
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
Все сообщения
Лучшие публикации
По просмотрам за период
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за день
Среднее за 7 дней
Данные обновлены в 12:03 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
Вакансия vs реальность: сколько на самом деле платят в РЖД
В объявлениях — «стабильная зарплата, ДМС, корпоративная ипотека, бесплатный проезд». Это правда, но не вся.
На линейных должностях цифры другие: составитель поездов в Самарской области — от 69 000 ₽, слесарь по ремонту подвижного состава — 85–105 тыс., а замначальника дистанции пути — уже 190–280 тыс., но туда нужны опыт и профильное высшее.
Разрыв огромный, и люди его видят. В отзывах пишут: «Зарплата не равна уровню работы», . При этом есть и довольные: «комфортно работать, график подходит».
РЖД — это сотни тысяч людей в разных условиях: офис в Москве и разъезд в Сковородино — две разные работы. Поэтому смотрите не на средние цифры, а на конкретную вакансию, регион и коллектив. На собеседовании спрашивайте прямо: про переработки, спецодежду, реальный график.
А если уже внутри и хотите что-то изменить — начните с разговора: с коллегами, профсоюзом, руководителем. Молчание точно не работает.
В объявлениях — «стабильная зарплата, ДМС, корпоративная ипотека, бесплатный проезд». Это правда, но не вся.
На линейных должностях цифры другие: составитель поездов в Самарской области — от 69 000 ₽, слесарь по ремонту подвижного состава — 85–105 тыс., а замначальника дистанции пути — уже 190–280 тыс., но туда нужны опыт и профильное высшее.
Разрыв огромный, и люди его видят. В отзывах пишут: «Зарплата не равна уровню работы», . При этом есть и довольные: «комфортно работать, график подходит».
РЖД — это сотни тысяч людей в разных условиях: офис в Москве и разъезд в Сковородино — две разные работы. Поэтому смотрите не на средние цифры, а на конкретную вакансию, регион и коллектив. На собеседовании спрашивайте прямо: про переработки, спецодежду, реальный график.
А если уже внутри и хотите что-то изменить — начните с разговора: с коллегами, профсоюзом, руководителем. Молчание точно не работает.
Просмотры: 185
Девушка-машинист - это круто!
Просмотры: 293
Как из сотни вагонов собрать нужный поезд? На помощь приходит… горка
На крупных станциях есть сооружения, которые называются сортировочными горками. Это не просто насыпь: это сложная система, которая позволяет формировать составы без участия человека в ручном режиме.
Вагоны надвигают на горку, там их расцепляют, и дальше они скатываются вниз под действием силы тяжести — каждый на свой путь . Задача — рассчитать скорость так, чтобы вагоны не столкнулись и точно встали на нужное место. Для этого работают вагонные замедлители, а на современных горках — автоматика. Комплексная система управления сама переводит стрелки и регулирует торможение, обрабатывая до 128 маршрутов одновременно .
Самое интересное: на больших станциях интервал между роспусками может составлять всего 30 секунд
На крупных станциях есть сооружения, которые называются сортировочными горками. Это не просто насыпь: это сложная система, которая позволяет формировать составы без участия человека в ручном режиме.
Вагоны надвигают на горку, там их расцепляют, и дальше они скатываются вниз под действием силы тяжести — каждый на свой путь . Задача — рассчитать скорость так, чтобы вагоны не столкнулись и точно встали на нужное место. Для этого работают вагонные замедлители, а на современных горках — автоматика. Комплексная система управления сама переводит стрелки и регулирует торможение, обрабатывая до 128 маршрутов одновременно .
Самое интересное: на больших станциях интервал между роспусками может составлять всего 30 секунд
Просмотры: 310
БАМ ст Постышево
Прислал : [id360724285|Сергей Федотов]
Прислал : [id360724285|Сергей Федотов]
Просмотры: 318
Минтранс рассмотрел проект инвестпрограммы РЖД на 2027 год и считает его сбалансированным. «Глобальных изменений по объёмам финансирования нет — скорее грамотное распределение по статьям затрат», — заявил замминистра транспорта Алексей Шило.
Приоритеты сохранятся: содержание инфраструктуры, обновление подвижного состава и крупные проекты — в первую очередь ВСМ. Определённая сумма заложена на БАМ и Транссиб: работу нужно завершить, чтобы выйти на целевые параметры к 2032 году.
Для сравнения: программа 2026 года изначально была утверждена на 713,6 млрд руб., но выросла до 783 млрд. РЖД рассчитывают на прирост и в 2027-м. Вопрос ещё вынесут на правительство.
Источник: https://ria.ru/20261014/mintrans-2124468902.html
Приоритеты сохранятся: содержание инфраструктуры, обновление подвижного состава и крупные проекты — в первую очередь ВСМ. Определённая сумма заложена на БАМ и Транссиб: работу нужно завершить, чтобы выйти на целевые параметры к 2032 году.
Для сравнения: программа 2026 года изначально была утверждена на 713,6 млрд руб., но выросла до 783 млрд. РЖД рассчитывают на прирост и в 2027-м. Вопрос ещё вынесут на правительство.
Источник: https://ria.ru/20261014/mintrans-2124468902.html
Просмотры: 313
Узнали место, где сделано фото? Пишите в комментарии👇️
Выплата вознаграждения за преданность компании регулируется отдельным положением, а не коллективным договором. Однако это не жёсткое правило без исключений❗️
Почему так?
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в целом. В него можно включить условие о выплате такого вознаграждения, если стороны сочтут это целесообразным. В этом случае коллективный договор становится основным документом, и работодатель не вправе отменить выплату локальным приказом, если она зафиксирована в договоре.
На практике сложилась такая схема:
Коллективный договор может содержать общую фразу о том, что компания поощряет сотрудников за длительную и эффективную работу (без детализации условий).
Отдельное положение (утверждённое приказом или решением руководства) раскрывает все нюансы: критерии для выплаты, размер в зависимости от стажа, сроки, исключения (например, для некоторых категорий сотрудников выплата может не применяться).
Что важно учитывать❗️
Приоритет документа. Если условие о выплате закреплено в коллективном договоре, то локальный акт (положение), ухудшающий положение работника, применяться не будет.
Изменения в договоре. Любые изменения условий, прописанных в коллективном договоре, требуют проведения коллективных переговоров в порядке, установленном ТК РФ.
Поэтому, чтобы точно знать свои права, всегда нужно изучать оба документа: и коллективный договор, и отдельное положение о вознаграждении за преданность.
Почему так?
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в целом. В него можно включить условие о выплате такого вознаграждения, если стороны сочтут это целесообразным. В этом случае коллективный договор становится основным документом, и работодатель не вправе отменить выплату локальным приказом, если она зафиксирована в договоре.
На практике сложилась такая схема:
Коллективный договор может содержать общую фразу о том, что компания поощряет сотрудников за длительную и эффективную работу (без детализации условий).
Отдельное положение (утверждённое приказом или решением руководства) раскрывает все нюансы: критерии для выплаты, размер в зависимости от стажа, сроки, исключения (например, для некоторых категорий сотрудников выплата может не применяться).
Что важно учитывать❗️
Приоритет документа. Если условие о выплате закреплено в коллективном договоре, то локальный акт (положение), ухудшающий положение работника, применяться не будет.
Изменения в договоре. Любые изменения условий, прописанных в коллективном договоре, требуют проведения коллективных переговоров в порядке, установленном ТК РФ.
Поэтому, чтобы точно знать свои права, всегда нужно изучать оба документа: и коллективный договор, и отдельное положение о вознаграждении за преданность.
Просмотры: 326
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…