Новое Распределяем каналы MAX по категориям и территориям. Читать новость
Открытый канал ID 71034193294769

ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной

💼 Не дайте работодателю обмануть себя!
Я — бывший главный инспектор труда. На канале:
✅разбираю трудовые споры простым языком
✅даю советы, как защитить свои права
✉️ Для связи + 7 (906) 051-40-52

Каналов в рубрике
4 802
Место этого канала
№ 846
Открыть рубрику →
Открыть в MAX

Публикации за период

По реакциям

Поиск и вся лента — после бесплатной регистрации. Свои даты — по подписке; владелец канала видит их бесплатно. Сортировка по реакциям — по подписке. Зарегистрироваться

Загрузка…

Одна из самых опасных ошибок, считать что ты собираешь важные… — видео, канал «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» ▶ видео
Одна из самых опасных ошибок, считать что ты собираешь важные доказательства для суда, хотя просто собираешь мусор…

Доказательства без нормальных кадровых документов - это не броня. Это бисер, который красиво разлетится в суде, но компанию не защитит. Громкие заявления - это в фильмах про суды, обычные суды сильно скучнее
Просмотры: 178
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Сокращение или фикция?

Признаки фиктивного сокращения:
— должность “исчезла”, но работа осталась
— задачи передали другому
— появились похожие вакансии
— увеличили ставки другим сотрудникам
— вас просто хотели убрать

Такое сокращение можно оспаривать
Просмотры: 227
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Суды из-за неправильно составленных договоров - случаются практически… — видео, канал «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» ▶ видео
Суды из-за неправильно составленных договоров - случаются практически всегда

Как и в этом случае: подписали вроде бы договор, но никто не поняли что подписали и каждый стал трактовать его по-своему

В договоре лучше избегать двойных формулировок и делать его прозрачным
Просмотры: 263
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Какие вакансии должны предложить при сокращении 🙋‍♀️

При сокращении работодатель обязан предложить подходящие вакансии.

Не только равные, но и нижестоящие, и нижеоплачиваемые. 🫰

Если вакансии были, но их не предложили — это нарушение.

Причем надо предлагать все, даже то, что не соответствует квалификации, а потом уже разбираться подходит человек на новую должность или нет 🙂‍↔️
Просмотры: 195
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Сократили, но работа осталась?

Если вашу должность сократили, но обязанности выполняет другой человек — это тревожный признак.

Сокращение должно быть реальным, а не способом избавиться от конкретного сотрудника.

Проверяйте штатное расписание и вакансии.
Просмотры: 228
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Сокращают? Запросите документы

Нужны:
📄 приказ о сокращении
📄 штатное расписание до
📄 штатное расписание после
📄 список вакансий
📄 уведомления

Без документов сокращение нельзя нормально проверить
Просмотры: 261
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Самая частая ошибка🧡 :

работник пишет заявление по собственному, уходит, а потом говорит:
“Меня заставили”.

Суд спросит:
“А где доказательства?”

Если давления не зафиксировано — дело слабее.
Просмотры: 262
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Как фиксировать давление

1. Сохраняйте переписки
2. Делайте скрины
3. Записывайте даты разговоров
4. Пишите работодателю заявление о давлении
5. Не подписывайте документы молча

Документы важнее эмоций.
Просмотры: 225
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Вся лента — после бесплатной регистрации
ВКонтакте Телеграм Одноклассники
Избранное в datool.ru

Следите за каналом в личном кабинете

Зарегистрируйтесь в datool.ru, чтобы добавить канал «ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной» в избранное и отслеживать его показатели.

Зарегистрироваться
Для владельцев каналов

Подтвердите свой канал

Войдите или зарегистрируйтесь в datool.ru, затем добавьте нашего бота в канал по инструкции в личном кабинете. После проверки владения замок исчезнет и вам станет доступно управление каналом.

Войти или зарегистрироваться

Сообщить о неточности

Опишите, что нужно исправить. Если есть источник, добавьте ссылку.

Вы покидаете datool.ru

Ссылка ведёт на внешний сайт. datool.ru не отвечает за его содержимое — проверьте адрес, прежде чем вводить пароли или платёжные данные.

Переход через 10 с

Перейти