🤝 Первый сотрудник: самозанятый или оформлять по-честному

Нашли человека, работы много, хочется сразу «на месяц попробовать». И тут легко ошибиться с оформлением.

Почему это важно:

— Если человек работает у вас регулярно, по графику, под вашим контролем — это трудовые отношения, даже если договорились «неофициально».

— Оформление через самозанятость подходит для разовых задач и услуг, а не для постоянной работы по графику.

Что сделать сейчас:

1. Определите, что за работа: разовая услуга или постоянная занятость.

2. Для разовых задач — договор с самозанятым или ИП.

3. Для постоянной работы — трудовой договор или ГПХ, если задача проектная.

4. Пропишите обязанности, оплату и сроки письменно — устные договорённости потом сложно доказать.

Типичные ошибки:

— Платить «в конверте» и без документов.

— Называть сотрудника самозанятым, а по факту контролировать его как штатного работника.

— Не обсуждать заранее отпуск, больничный и порядок увольнения.

#команда