Новое Распределяем каналы MAX по категориям и территориям. Читать новость
Аналитика MAXканалы, чаты и посты

Аналитика

MAX
Сборщики информацииbrain-pro.ru Маркировка иноагентовagent-mark.ru
Открытый канал ID 78923500727723

Профстандарт кадровика

профстандарт кадровика, профстандарт 691н, специалист по управлению персоналом, квалификация кадровика, нок кадровика, должностная инструкция кадровика

Карьера и работа
Каналов в рубрике
8 674
Место этого канала
№ 7 236
Открыть рубрику →
Россия
Открыть в MAX

Публикации за период

По реакциям

Поиск и вся лента — после бесплатной регистрации. Свои даты — по подписке; владелец канала видит их бесплатно. Сортировка по реакциям — по подписке. Зарегистрироваться

Загрузка…

🧩 Сотрудник принёс должностную инструкцию и говорит, что обязанности в ней не совпадают с тем, что он делает каждый день. Такая ситуация — повод сопоставить трудовые функции и должностные обязанности не по названиям, а по действиям. Возьмите перечень функций из профстандарта или внутренних документов и разложите на конкретные задачи: что сотрудник делает, с каким результатом, в какой зоне ответственности. Затем отметьте три вещи: обязанности, которые выполняются, но не описаны; пункты, которые описаны, но не выполняются; формулировки, которые можно понять по-разному. Это поможет навести порядок в инструкции и честно обсудить нагрузку. Проверьте вместе с сотрудником, какие задачи повторяются чаще всего и где нужны уточнения. Если хотите системно разобраться в сопоставлении функций, посмотрите каталог программ Высшей школы Кадровика.

Посмотреть программы ➡️
1
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
📄 Руководитель просит привести кадровые документы в соответствие с профстандартом специалиста по управлению персоналом, а вы не уверены, с чего начать. Не спешите переписывать всё подряд. Сначала проведите инвентаризацию: какие трудовые функции фактически выполняются в компании, как они отражены в должностных инструкциях и локальных актах, где есть расхождения. Полезно отдельно отметить задачи, которые сотрудники выполняют регулярно, и те, что остались только на бумаге. Затем обсудите с руководителем, какие требования к квалификации действительно важны для работы, а какие стоит уточнить или пересмотреть. Вопросы для самопроверки: понятны ли функции специалиста, нет ли дублей и пробелов, согласованы ли документы между собой. Разобраться в применении профстандарта и посмотреть подходящие программы можно в каталоге Высшей школы Кадровика.

Посмотреть программы ➡️
1
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
«Профстандарт — это же не обязательно». И да, и нет.

Он обязателен там, где закон связывает с должностью льготы, компенсации или ограничения. В остальных случаях — ориентир, по которому пишут должностные инструкции и оценивают квалификацию. Но именно по нему вас сравнят с другим кандидатом.

Что стоит сверить прямо сейчас:
→ как называется ваша должность в штатном расписании и как — в профстандарте;
→ совпадают ли ваши трудовые функции с обобщёнными функциями стандарта;
→ хватает ли уровня образования под ваш уровень квалификации.

Если где-то не сходится — это чинится профпереподготовкой, а не спором с руководителем.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#профстандарт #квалификациякадровика #управлениеперсоналом
2
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
«Профстандарт — это же не обязательно». И да, и нет.

Он обязателен там, где закон связывает с должностью льготы, компенсации или ограничения. В остальных случаях — ориентир, по которому пишут должностные инструкции и оценивают квалификацию. Но именно по нему вас сравнят с другим кандидатом.

Что стоит сверить прямо сейчас:
→ как называется ваша должность в штатном расписании и как — в профстандарте;
→ совпадают ли ваши трудовые функции с обобщёнными функциями стандарта;
→ хватает ли уровня образования под ваш уровень квалификации.

Если где-то не сходится — это чинится профпереподготовкой, а не спором с руководителем.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#профстандарт #квалификациякадровика #управлениеперсоналом
3
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
«Профстандарт — это же не обязательно». И да, и нет.

Он обязателен там, где закон связывает с должностью льготы, компенсации или ограничения. В остальных случаях — ориентир, по которому пишут должностные инструкции и оценивают квалификацию. Но именно по нему вас сравнят с другим кандидатом.

Что стоит сверить прямо сейчас:
→ как называется ваша должность в штатном расписании и как — в профстандарте;
→ совпадают ли ваши трудовые функции с обобщёнными функциями стандарта;
→ хватает ли уровня образования под ваш уровень квалификации.

Если где-то не сходится — это чинится профпереподготовкой, а не спором с руководителем.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#профстандарт #квалификациякадровика #управлениеперсоналом
2
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
«Профстандарт — это же не обязательно». И да, и нет.

Он обязателен там, где закон связывает с должностью льготы, компенсации или ограничения. В остальных случаях — ориентир, по которому пишут должностные инструкции и оценивают квалификацию. Но именно по нему вас сравнят с другим кандидатом.

Что стоит сверить прямо сейчас:
→ как называется ваша должность в штатном расписании и как — в профстандарте;
→ совпадают ли ваши трудовые функции с обобщёнными функциями стандарта;
→ хватает ли уровня образования под ваш уровень квалификации.

Если где-то не сходится — это чинится профпереподготовкой, а не спором с руководителем.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#профстандарт #квалификациякадровика #управлениеперсоналом
2
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
«Профстандарт — это же не обязательно». И да, и нет.

Он обязателен там, где закон связывает с должностью льготы, компенсации или ограничения. В остальных случаях — ориентир, по которому пишут должностные инструкции и оценивают квалификацию. Но именно по нему вас сравнят с другим кандидатом.

Что стоит сверить прямо сейчас:
→ как называется ваша должность в штатном расписании и как — в профстандарте;
→ совпадают ли ваши трудовые функции с обобщёнными функциями стандарта;
→ хватает ли уровня образования под ваш уровень квалификации.

Если где-то не сходится — это чинится профпереподготовкой, а не спором с руководителем.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#профстандарт #квалификациякадровика #управлениеперсоналом
2
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
«Профстандарт — это же не обязательно». И да, и нет.

Он обязателен там, где закон связывает с должностью льготы, компенсации или ограничения. В остальных случаях — ориентир, по которому пишут должностные инструкции и оценивают квалификацию. Но именно по нему вас сравнят с другим кандидатом.

Что стоит сверить прямо сейчас:
→ как называется ваша должность в штатном расписании и как — в профстандарте;
→ совпадают ли ваши трудовые функции с обобщёнными функциями стандарта;
→ хватает ли уровня образования под ваш уровень квалификации.

Если где-то не сходится — это чинится профпереподготовкой, а не спором с руководителем.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#профстандарт #квалификациякадровика #управлениеперсоналом
2
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
«Профстандарт — это же не обязательно». И да, и нет.

Он обязателен там, где закон связывает с должностью льготы, компенсации или ограничения. В остальных случаях — ориентир, по которому пишут должностные инструкции и оценивают квалификацию. Но именно по нему вас сравнят с другим кандидатом.

Что стоит сверить прямо сейчас:
→ как называется ваша должность в штатном расписании и как — в профстандарте;
→ совпадают ли ваши трудовые функции с обобщёнными функциями стандарта;
→ хватает ли уровня образования под ваш уровень квалификации.

Если где-то не сходится — это чинится профпереподготовкой, а не спором с руководителем.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#профстандарт #квалификациякадровика #управлениеперсоналом
3
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
«Профстандарт — это же не обязательно». И да, и нет.

Он обязателен там, где закон связывает с должностью льготы, компенсации или ограничения. В остальных случаях — ориентир, по которому пишут должностные инструкции и оценивают квалификацию. Но именно по нему вас сравнят с другим кандидатом.

Что стоит сверить прямо сейчас:
→ как называется ваша должность в штатном расписании и как — в профстандарте;
→ совпадают ли ваши трудовые функции с обобщёнными функциями стандарта;
→ хватает ли уровня образования под ваш уровень квалификации.

Если где-то не сходится — это чинится профпереподготовкой, а не спором с руководителем.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#профстандарт #квалификациякадровика #управлениеперсоналом
2
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Вся лента — после бесплатной регистрации
ВКонтакте Телеграм Одноклассники
Избранное в datool.ru

Следите за каналом в личном кабинете

Зарегистрируйтесь в datool.ru, чтобы добавить канал «Профстандарт кадровика» в избранное и отслеживать его показатели.

Зарегистрироваться Для владельцев каналов

Подтвердите свой канал

Войдите или зарегистрируйтесь в datool.ru, затем добавьте нашего бота в канал по инструкции в личном кабинете. После проверки владения замок исчезнет и вам станет доступно управление каналом.

Войти или зарегистрироваться

Сообщить о неточности

Опишите, что нужно исправить. Если есть источник, добавьте ссылку.

Вы покидаете datool.ru

Ссылка ведёт на внешний сайт. datool.ru не отвечает за его содержимое — проверьте адрес, прежде чем вводить пароли или платёжные данные.

Переход через 10 с

Перейти