🧩 Сотрудник принёс должностную инструкцию и говорит, что обязанности…

🧩 Сотрудник принёс должностную инструкцию и говорит, что обязанности в ней не совпадают с тем, что он делает каждый день. Такая ситуация — повод сопоставить трудовые функции и должностные обязанности не по названиям, а по действиям. Возьмите перечень функций из профстандарта или внутренних документов и разложите на конкретные задачи: что сотрудник делает, с каким результатом, в какой зоне ответственности. Затем отметьте три вещи: обязанности, которые выполняются, но не описаны; пункты, которые описаны, но не выполняются; формулировки, которые можно понять по-разному. Это поможет навести порядок в инструкции и честно обсудить нагрузку. Проверьте вместе с сотрудником, какие задачи повторяются чаще всего и где нужны уточнения. Если хотите системно разобраться в сопоставлении функций, посмотрите каталог программ Высшей школы Кадровика.

Посмотреть программы ➡️