❗️С 1 сентября меняется трудовой кодекс. Что важно для малого бизнеса
Большой пакет поправок вступает в силу через два месяца. Большинство изменений требуют не разовых действий, а правок в документах. Лучше разобраться сейчас, а не в первые дни сентября.
Что меняется и кого касается:
Срочные договоры — малый бизнес с численностью до 70 человек (раньше было до 35) сможет заключать срочные договоры по соглашению сторон. Полезно если нанимаете людей под сезон или крупный заказ.
Сверхурочные — годовой лимит можно поднять с 120 до 240 часов, но только если это закреплено в коллективном договоре. Без документа лимит остаётся прежним.
Испытательный срок — женщинам с детьми до 3 лет (раньше до 1,5 лет) испытание устанавливать нельзя. Проверьте шаблоны трудовых договоров.
Медкнижки — переходный период для бумажных заканчивается. Новых сотрудников оформляют только в электронном формате.
→ Подробнее: https://sberbusiness.live/publications/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-2026
Большой пакет поправок вступает в силу через два месяца. Большинство изменений требуют не разовых действий, а правок в документах. Лучше разобраться сейчас, а не в первые дни сентября.
Что меняется и кого касается:
Срочные договоры — малый бизнес с численностью до 70 человек (раньше было до 35) сможет заключать срочные договоры по соглашению сторон. Полезно если нанимаете людей под сезон или крупный заказ.
Сверхурочные — годовой лимит можно поднять с 120 до 240 часов, но только если это закреплено в коллективном договоре. Без документа лимит остаётся прежним.
Испытательный срок — женщинам с детьми до 3 лет (раньше до 1,5 лет) испытание устанавливать нельзя. Проверьте шаблоны трудовых договоров.
Медкнижки — переходный период для бумажных заканчивается. Новых сотрудников оформляют только в электронном формате.
→ Подробнее: https://sberbusiness.live/publications/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-2026
Просмотры: 84