ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.190,0 %+0 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.0было 0
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.0было 0
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.61▼ 19,5 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.28▲ 12,3 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.5 502▲ 0,1 %было 5 498после входа
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.28,3 %▼ 1,2 п. п.пунктир — было 29,5 %после входа
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.2,82 %▼ 0,1 п. п.
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день. Процент — изменение в среднем за день: нынешний период ещё идёт (сегодня — неполный день), поэтому его сравниваем с прошлым по темпу, а не по сумме. «Было» — прошлый такой же период целиком.4,1▼ 10,1 %было 4,5после входа
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.5,7 %▲ 3,5 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков за период
Число подписчиков за период не менялось
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
673 375просмотров за период▼ 9,7 %
Средний охват поста — 5 502 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 22:06 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Работа есть. Зарплата приходит, как полагается 5 и 20-го 😛 Коллеги вцелом нормальные. И даже увольняться прям завтра не хочется.
Но иногда вдруг думаешь: и что, я ещё лет 10–15 буду делать примерно то же самое?
Пару лет назад я и сама начала думать, что больше не хочу работать в IT. И мне казалось, что ответ очевиден: значит, надо искать другую профессию. Спойлер: дело оказалось не совсем в IT.
Если у вас возникают тоже такие вопросики, то есть простое упражнение (иногда даю его на профориентации). Допишите фразу: «Моя нынешняя работа была бы вполне нормальной, если бы…»
Попробуйте закончить 👆эту фразу хотя бы 5 раз. Только не абстрактными словами, а максимально конкретно. Например: — если бы мне платили на 30% больше; — если бы я работала из дома; — если бы не было таких-то, таких-то задач; — если бы мне дали больше самостоятельности..
И теперь, посмотрите что именно вы пытаетесь исправить своими «если бы».
❕Если ответы в основном про зарплату, график, начальника, удалёнку, нагрузку — возможно, вопрос вообще не в профессии, а в условиях работы.
❕Если про задачи — «не хочу больше продавать / считать / руководить / сидеть в документах» — тогда уже стоит разбираться с содержанием работы
Далее, мысленно дайте себе всё, что написали в «если бы»: хорошую зарплату, удобный график, адекватного руководителя, столько свободы, сколько вам нужно. И спросите себя: «Если всё это изменится — я хочу продолжать заниматься тем, чем занимаюсь?»
И если ответ «да» – вашу профессию рано хоронить. А если даже в этой прекрасной воображаемой работе внутри всё равно «нет, я просто больше не хочу этим заниматься» — вот тогда уже пора записываться ко мне на консультацию действительно стоит смотреть дальше.
Спортивный факт, который ломает мозг: чтобы отразить пенальти, вратарям надо... оставаться на месте.. Но они действуют точно наоборот - в 94% случаев совершают прыжок влево или вправо, пытаясь угадать направление мяча. Потому что пропустить стоя на месте — выглядит как капитуляция. А пропустить в прыжке — «ну я хотя бы пытался».
И вот здесь — внимание!! Сухая математическая статистика переворачивает всё с ног на голову 👇
В 25-30% случаев мяч летит по центру. Не в угол, не в девятку — прямо туда, где стоит вратарь. И если вратарь остается в центре, он отбивает больше половины❗️, почти 60% ударов. Если же прыгнет в угол — всего 25–30%.
Цифры говорят сами за себя: остаться на месте почти в два раза надёжнее. Но вратари всё равно прыгают. Потому что стоять и ждать страшнее, чем ошибиться в движении.
В жизни также – нам кажется, что делать хоть «что-то» всегда лучше, чем остаться на месте и не суетиться. Даже если это «что-то» объективно проигрышнее🤷♀️
Цифры цифрами, но чаще мы руководствуемся сердцем, а не статистикой)) Кто ваша любимая команда на этом чемпионате мира? ❣️ (здесь нет комментариев, буду догадываться )
Раскрою все свои причины, и надеюсь вы поделитесь своими. Многие из вас тоже увольнялись, а судя по опросу и не раз. Намеренно не пишу название компании, да и это не важно. Я уважаю и ценю её корпоративную культуру и благодарю за опыт.
В моем подразделении произошла реорганизация и, как следствие, сокращение штата (так, увы, бывает и не так уж и редко). Была возможность остаться в компании – предложен перевод. Потому сокращение – не причина увольнения, это способ. А причины, которые сподвигнули выбрать уход, до боли банальные:
1 – переезд за город – вроде и не повод увольняться вовсе, если бы не другая причина⬇️…
2 – отмена удалёнки. Уже можно писать заявление? Но пока рано, идём дальше ⬇️
3 – антиперспектива из востребованной и творческой сферы (разработка ПО) уйти в операционку
4 – смена непосредственного руководителя незадолго ДО сокращения, с которым «случилось» тотальное несовпадение по ценностям. Вот такой tone of voice присутствовал во всех диалогах с ней: мне некогда объяснять для чего, просто иди и сделай!
5 – и как следствие предыдущей ⬆️, последняя жирная причина – потеря всех смыслов и доверия (не к компании, а к руководителю и работе). А это мои базовые ценности в жизни: смыслы, СОтрудничество, открытость, доверие.
За 5 месяцев на канале всё на тему увольнения я для себя отрефлексировала, благодаря вам 🙏 Надеюсь и вы тоже отметили для себя что-то важное – своё. Мой гештальт закрыт, и тема исчерпана.
У нас с вами здесь родились новые темы и постоянные рубрики. Позже систематизирую их. А пока…
..рассказывайте свои истории:
Увольнялись когда-нибудь из-за начальника? Писали заявление сгоряча? Важны ли для вас смыслы в работе или «просто иди и сделай» это нормально?
Орел/решка или как я принимала решение уйти/остаться?
Мысль об уходе из найма время от времени возникала в моей голове, а последние несколько лет всё чаще и чаще, но самостоятельно решиться на этот шаг я так и не отважилась. Не было счастья да несчастье помогло, как говорится. Мой отдел попал под сокращение. Мне предложили перевод и….надо было что-то решать!
А как решать? Я даже не знала с какой стороны подступиться к вопросу. Каждый день я вставала с мыслью, что сегодня я это решение приму. А к вечеру на моих ментальных весах «За и Против» снова было 50/50.
- «Уходи, ты же давно хотела, и новая работа тебе не по душе» - «Ситуация экономическая сейчас нестабильная, может позже?» - «У тебя с новым руководителем нет взаимопонимания» - «Хорошо, уйду, а что дальше?» - «А какой смысл оставаться?» - «Я 18 лет здесь отработала, и что вот так уйти, по сокращению?» - «И правда, что подумают?»
Иногда, чтобы заглушить диалог в голове, я приходила с работы и сразу ложилась спать. Помогало. До утра)
Однажды, в отчаянии, я кинула монетку: орёл-уйти, решка-остаться, и выпала решка. И тут в голове: «эххх, почему не орёл». Так СТОП. Похоже решение уже есть (иначе откуда это сожаление и желания перекинуть монету)
Еще был психолог (1 раз), звонки мужу (*дцать раз в день 🤦♀️), разговоры с друзьями и знакомыми (сотни минут), тысячи букв в моем «закрытом канале»
И как-то утром я попросила вселенную дать мне знак. И вот, еду на работу, не могу свернуть на свою улицу - уборочная техника перегородила поворот. Поехала на параллельную и там закрыт проезд - перекопано. Только с третьего проулка удалось попасть к офису. Знак или нет?
Я решила, что знак. Зашла в офис и сразу сообщила юристу, что приняла решение! После налила себе кофе, открыла почту и так стало хорошо и спокойно!
На принятие этого решения ушёл ровно месяц! Много это или мало? Мне показалось вечность.
Необходимые cookie нужны для работы и безопасности сайта: вход, защита форм, язык, тема и другие. Аналитические cookie Яндекс Метрики и рекламные cookie Рекламной сети Яндекса включаются только с вашего согласия. Нажимая «Принять все», вы даёте согласие на обработку данных cookie-файлов; подробнее — в Политике обработки персональных данных.