Новое Распределяем каналы MAX по категориям и территориям. Читать новость
Открытый канал ID 70939215861247

Уйти из найма нельзя остаться

Про работу, карьеру и мысли «а может, всё поменять?» Для тех, кто не знает, где поставить запятую

Запись на профориентацию https://taplink.cc/lebedevaoa

Каналов в рубрике
8 642
Место этого канала
№ 5 961
Открыть рубрику →
Открыть в MAX

Публикации за период

По реакциям

Поиск и вся лента — после бесплатной регистрации. Свои даты — по подписке; владелец канала видит их бесплатно. Сортировка по реакциям — по подписке. Зарегистрироваться

Загрузка…

Загружаем изображение…
Годный лайфхак на вечер пятницы 😀 Если неделя была сложная - можно, например, и так выпустить пар 😤

Не благодарите!

Только, не забываем - жизнь длинная и непредсказуемая, можете ещё и встретиться когда-нибудь, а слово - не воробей и так далее, ну вы поняли 🙌

PS: теперь в MAX посты буду публиковать раньше, чем в тг! Спасибо, что остаетесь здесь 🙏
Просмотры: 24
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Вроде всё нормально. Но есть вопросики..

Работа есть. Зарплата приходит, как полагается 5 и 20-го 😛 Коллеги вцелом нормальные. И даже увольняться прям завтра не хочется.

Но иногда вдруг думаешь: и что, я ещё лет 10–15 буду делать примерно то же самое?

Пару лет назад я и сама начала думать, что больше не хочу работать в IT. И мне казалось, что ответ очевиден: значит, надо искать другую профессию. Спойлер: дело оказалось не совсем в IT.

Если у вас возникают тоже такие вопросики, то есть простое упражнение (иногда даю его на профориентации). Допишите фразу: «Моя нынешняя работа была бы вполне нормальной, если бы…»

Попробуйте закончить 👆эту фразу хотя бы 5 раз. Только не абстрактными словами, а максимально конкретно. Например:
— если бы мне платили на 30% больше;
— если бы я работала из дома;
— если бы не было таких-то, таких-то задач;
— если бы мне дали больше самостоятельности..

И теперь, посмотрите что именно вы пытаетесь исправить своими «если бы».

❕Если ответы в основном про зарплату, график, начальника, удалёнку, нагрузку — возможно, вопрос вообще не в профессии, а в условиях работы.

❕Если про задачи — «не хочу больше продавать / считать / руководить / сидеть в документах» — тогда уже стоит разбираться с содержанием работы

Далее, мысленно дайте себе всё, что написали в «если бы»: хорошую зарплату, удобный график, адекватного руководителя, столько свободы, сколько вам нужно. И спросите себя:
«Если всё это изменится — я хочу продолжать заниматься тем, чем занимаюсь?»

И если ответ «да» – вашу профессию рано хоронить.
А если даже в этой прекрасной воображаемой работе внутри всё равно «нет, я просто больше не хочу этим заниматься» — вот тогда уже пора записываться ко мне на консультацию действительно стоит смотреть дальше.
Просмотры: 32
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Загружаем изображение…
Спортивный факт, который ломает мозг: чтобы отразить пенальти, вратарям надо... оставаться на месте.. Но они действуют точно наоборот - в 94% случаев совершают прыжок влево или вправо, пытаясь угадать направление мяча. Потому что пропустить стоя на месте — выглядит как капитуляция. А пропустить в прыжке — «ну я хотя бы пытался».

И вот здесь — внимание!! Сухая математическая статистика переворачивает всё с ног на голову 👇

В 25-30% случаев мяч летит по центру. Не в угол, не в девятку — прямо туда, где стоит вратарь. И если вратарь остается в центре, он отбивает больше половины❗️, почти 60% ударов. Если же прыгнет в угол — всего 25–30%.

Цифры говорят сами за себя: остаться на месте почти в два раза надёжнее. Но вратари всё равно прыгают. Потому что стоять и ждать страшнее, чем ошибиться в движении.

В жизни также – нам кажется, что делать хоть «что-то» всегда лучше, чем остаться на месте и не суетиться. Даже если это «что-то» объективно проигрышнее🤷‍♀️

Цифры цифрами, но чаще мы руководствуемся сердцем, а не статистикой)) Кто ваша любимая команда на этом чемпионате мира? ❣️ (здесь нет комментариев, буду догадываться )
Просмотры: 37
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Загружаем изображение…
5 июля — день трудоголика! Хорошо, что мы с вами не из таких. Мы ближе к этим 👆грекам, Так ведь?!))

Мы — люди здорового трудоголизма пофигизма!

Пока эти самые workaholic воркахолики ищут повод открыть ноутбук, мы с вами:

– досматриваем, начатый в пятницу, сериал,
– лениво тыкаем в телефон,
– собираемся на шашлыки…

Лично я в данный момент делаю мучительный выбор между дыней и арбузом!

С днем трудоголика воскресеньем, дорогие читатели! Работа подождёт. А вот лето — нет 🍉
Просмотры: 31
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
«Фриланс всё? Почему все снова захотели «нормальную работу» –

Еду в машине. Слушаю подкаст на одном популярном канале «Созрели», который больше про возраст, но точно не про работу и карьеру. И тут такая тема..

Ощущение — как будто кто-то подслушал мои мысли за последние месяцы 🤯

Слушаю дальше. Вернусь с комментариями.

https://music.yandex.ru/album/20606706/track/148360732?utm_medium=copy_link
Просмотры: 47
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Загружаем изображение…
Понедельник. Утро. Заказываю кофе в автомате. Смотрю на экран. А там – «выпивка выходит» 🤪

Пусть это и неправда, но такая сладкая ложь))

Потому что иногда кофе — это не кофе..

.. это 15 минут тишины
.. это «меня нет для всех»
или просто законный повод не отвечать на сообщения

Понедельник. Я начинаю день с выпивки с кофе 😬 С хорошим настроением! И наконец с вами 🙌
Просмотры: 33
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Пора закрыть тему с увольнением — видео, канал «Уйти из найма нельзя остаться» ▶ видео
Пора закрыть тему с увольнением 🚫

Раскрою все свои причины, и надеюсь вы поделитесь своими. Многие из вас тоже увольнялись, а судя по опросу и не раз. Намеренно не пишу название компании, да и это не важно. Я уважаю и ценю её корпоративную культуру и благодарю за опыт.

В моем подразделении произошла реорганизация и, как следствие, сокращение штата (так, увы, бывает и не так уж и редко). Была возможность остаться в компании – предложен перевод. Потому сокращение – не причина увольнения, это способ. А причины, которые сподвигнули выбрать уход, до боли банальные:

1 – переезд за город – вроде и не повод увольняться вовсе, если бы не другая причина⬇️…

2 – отмена удалёнки. Уже можно писать заявление? Но пока рано, идём дальше ⬇️

3 – антиперспектива из востребованной и творческой сферы (разработка ПО) уйти в операционку

4 – смена непосредственного руководителя незадолго ДО сокращения, с которым «случилось» тотальное несовпадение по ценностям. Вот такой tone of voice присутствовал во всех диалогах с ней:
мне некогда объяснять для чего,
просто иди и сделай!

5 – и как следствие предыдущей ⬆️, последняя жирная причина – потеря всех смыслов и доверия (не к компании, а к руководителю и работе). А это мои базовые ценности в жизни: смыслы, СОтрудничество, открытость, доверие.

За 5 месяцев на канале всё на тему увольнения я для себя отрефлексировала, благодаря вам 🙏 Надеюсь и вы тоже отметили для себя что-то важное – своё. Мой гештальт закрыт, и тема исчерпана.

У нас с вами здесь родились новые темы и постоянные рубрики. Позже систематизирую их. А пока…

..рассказывайте свои истории:

Увольнялись когда-нибудь из-за начальника? Писали заявление сгоряча? Важны ли для вас смыслы в работе или «просто иди и сделай» это нормально?
Просмотры: 54
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Загружаем изображение…
Орел/решка или как я принимала решение уйти/остаться?

Мысль об уходе из найма время от времени возникала в моей голове, а последние несколько лет всё чаще и чаще, но самостоятельно решиться на этот шаг я так и не отважилась. Не было счастья да несчастье помогло, как говорится. Мой отдел попал под сокращение. Мне предложили перевод и….надо было что-то решать!

А как решать? Я даже не знала с какой стороны подступиться к вопросу. Каждый день я вставала с мыслью, что сегодня я это решение приму. А к вечеру на моих ментальных весах «За и Против» снова было 50/50.

- «Уходи, ты же давно хотела, и новая работа тебе не по душе»
- «Ситуация экономическая сейчас нестабильная, может позже?»
- «У тебя с новым руководителем нет взаимопонимания»
- «Хорошо, уйду, а что дальше?»
- «А какой смысл оставаться?»
- «Я 18 лет здесь отработала, и что вот так уйти, по сокращению?»
- «И правда, что подумают?»

Иногда, чтобы заглушить диалог в голове, я приходила с работы и сразу ложилась спать. Помогало. До утра)

Однажды, в отчаянии, я кинула монетку: орёл-уйти, решка-остаться, и выпала решка. И тут в голове: «эххх, почему не орёл». Так СТОП. Похоже решение уже есть (иначе откуда это сожаление и желания перекинуть монету)

Еще был психолог (1 раз), звонки мужу (*дцать раз в день 🤦‍♀️), разговоры с друзьями и знакомыми (сотни минут), тысячи букв в моем «закрытом канале»

И как-то утром я попросила вселенную дать мне знак. И вот, еду на работу, не могу свернуть на свою улицу - уборочная техника перегородила поворот. Поехала на параллельную и там закрыт проезд - перекопано. Только с третьего проулка удалось попасть к офису. Знак или нет?

Я решила, что знак. Зашла в офис и сразу сообщила юристу, что приняла решение! После налила себе кофе, открыла почту и так стало хорошо и спокойно!

На принятие этого решения ушёл ровно месяц! Много это или мало? Мне показалось вечность.
Просмотры: 27
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Вся лента — после бесплатной регистрации
ВКонтакте Телеграм Одноклассники
Избранное в datool.ru

Следите за каналом в личном кабинете

Зарегистрируйтесь в datool.ru, чтобы добавить канал «Уйти из найма нельзя остаться» в избранное и отслеживать его показатели.

Зарегистрироваться
Для владельцев каналов

Подтвердите свой канал

Войдите или зарегистрируйтесь в datool.ru, затем добавьте нашего бота в канал по инструкции в личном кабинете. После проверки владения замок исчезнет и вам станет доступно управление каналом.

Войти или зарегистрироваться

Сообщить о неточности

Опишите, что нужно исправить. Если есть источник, добавьте ссылку.

Вы покидаете datool.ru

Ссылка ведёт на внешний сайт. datool.ru не отвечает за его содержимое — проверьте адрес, прежде чем вводить пароли или платёжные данные.

Переход через 10 с

Перейти