Пора закрыть тему с увольнением 🚫

Раскрою все свои причины, и надеюсь вы поделитесь своими. Многие из вас тоже увольнялись, а судя по опросу и не раз. Намеренно не пишу название компании, да и это не важно. Я уважаю и ценю её корпоративную культуру и благодарю за опыт.

В моем подразделении произошла реорганизация и, как следствие, сокращение штата (так, увы, бывает и не так уж и редко). Была возможность остаться в компании – предложен перевод. Потому сокращение – не причина увольнения, это способ. А причины, которые сподвигнули выбрать уход, до боли банальные:

1 – переезд за город – вроде и не повод увольняться вовсе, если бы не другая причина⬇️…

2 – отмена удалёнки. Уже можно писать заявление? Но пока рано, идём дальше ⬇️

3 – антиперспектива из востребованной и творческой сферы (разработка ПО) уйти в операционку

4 – смена непосредственного руководителя незадолго ДО сокращения, с которым «случилось» тотальное несовпадение по ценностям. Вот такой tone of voice присутствовал во всех диалогах с ней:
мне некогда объяснять для чего,
просто иди и сделай!

5 – и как следствие предыдущей ⬆️, последняя жирная причина – потеря всех смыслов и доверия (не к компании, а к руководителю и работе). А это мои базовые ценности в жизни: смыслы, СОтрудничество, открытость, доверие.

За 5 месяцев на канале всё на тему увольнения я для себя отрефлексировала, благодаря вам 🙏 Надеюсь и вы тоже отметили для себя что-то важное – своё. Мой гештальт закрыт, и тема исчерпана.

У нас с вами здесь родились новые темы и постоянные рубрики. Позже систематизирую их. А пока…

..рассказывайте свои истории:

Увольнялись когда-нибудь из-за начальника? Писали заявление сгоряча? Важны ли для вас смыслы в работе или «просто иди и сделай» это нормально?