Однажды я нанял «звезду» продаж, которая по резюме подходила идеально. Через месяц я понял: она токсична для команды. Результат — уход двух ключевых сотрудников. Вывод: профессиональные навыки можно прокачать, а культурный код компании — нет. Теперь при найме я уделяю 50% времени вопросам о ценностях. А как вы проверяете «своего» человека на этапе собеседования?
Бизнес-Логика
Бизнес-Логика — Практические советы по выстраиванию процессов, найму сильной команды и созданию регламентов, которые реально работают.
Раздел не загрузился.
Данные не обновились — на экране прежний период.
Дашборд
23 октября — 29 октября 2026
Загрузка…
Рост аудитории
+4подписчиков за период
+2 самый большой прирост · 23 окт 2026 −1 самая большая убыль · 27 окт 2026
Индекс качества
Просмотры и охват
Вовлечённость подписчиков
Индекс цитируемости
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
Когда и сколько публикует
Форматы публикаций
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Реклама в канале
Лучшие публикации
По просмотрам за период
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Данные обновлены в 16:40 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
Однажды я нанял «звезду» продаж, которая по резюме подходила идеально. Через месяц я понял: она токсична для команды. Результат — уход двух ключевых сотрудников. Вывод: профессиональные навыки можно прокачать, а культурный код компании — нет. Теперь при найме я уделяю 50% времени вопросам о ценностях. А как вы проверяете «своего» человека на этапе собеседования?
Яндекс Музыка для вас и 3-х ваших близких.
Кинопоиск и Яндекс Книги тоже в мультиподписке Плюс.
Попробуйте бесплатно❤️
Слушать
#реклама 18+
music.yandex.ru
О рекламодателе
Рекламный пост
Последние новости об интеграции ИИ в корпоративные системы выглядят как магия. Но давайте прагматично: внедрение ИИ оправдано только тогда, когда он заменяет рутинный процесс, а не создает новый слой отчетности. Мы протестировали ИИ-ассистента для обработки первичных заявок и сократили время ответа на 40%. А вы уже пробовали внедрять нейросети в свои процессы? Пишите ваш опыт ниже.
Каждый модуль — это реальная задача специалиста. Вы изучите полный цикл работы: от погружения в контекст бизнеса до анализа результатов продвижения.
Программа включает:
— Определение роли маркетолога в бизнесе
— Разработку стратегии продвижения большого ассортимента товаров
— Настройку различных каналов привлечения
— Подготовку посадочных страниц
— Анализ эффективности кампаний
— Планирование карьеры в маркетинге
Что вы получите:
Базовые знания и практические инструменты для старта в диджитал-маркетинге
Чек-листы и инструкции от практиков рынка
Сертификат Яндекса
Опыт в маркетинге необязателен.
Узнать больше
#реклама 16+
yard.yandex.ru
О рекламодателе
Рекламный пост
Многие внедряют CRM, чтобы «просто было», но в итоге менеджеры продолжают вести сделки в блокнотах. Наш опыт показывает: внедрение CRM — это на 20% софт и на 80% регламент. Если менеджер не вносит данные в течение 10 минут после звонка — сделки не существует. Как вы контролируете дисциплину ввода данных в своей компании? Поделитесь в комментариях.
Закончим неделю мыслью: мотивация — это всплеск, система — это стабильность. Ваш бизнес должен работать даже в дни, когда у вас «нет настроения». Если ваш бизнес зависит от вашего личного участия 24/7 — это не бизнес, это работа на самого себя. Готовы ли вы переходить к системному управлению? Пишите «Хочу» в комментариях, обсудим аудит ваших процессов.
Резюме — это список достижений, которые могли быть приукрашены. Я смотрю на тестовые задания и кейсы. Если кандидат не может решить простую задачу из вашей практики за 30 минут — он не справится с реальными вызовами. А на что вы обращаете внимание в первую очередь при собеседовании? Расскажите о своем опыте найма.
Крупные игроки часто поглощают небольшие компании не ради технологий, а ради готовой команды и отлаженных процессов. Для бизнеса это урок: если ваш процесс уникален и эффективен, вы становитесь активом. Как сделать свои процессы «продаваемыми»? Ответ кроется в документации и системности. Давайте обсудим, что делает компанию привлекательной для инвестиций.
Главная причина саботажа новых правил — отсутствие объяснения «зачем это нужно». Когда вы внедряете регламент, покажите команде, как он облегчит их работу, а не как он поможет вам их контролировать. Прозрачность — лучший союзник руководителя. Как вы презентуете изменения в своей компании? Пишите свои методы в комментариях.
Принцип Парето гласит: 20% усилий дают 80% результата. В масштабировании бизнеса это критически важно. Анализируйте свои задачи: какие из них приносят реальную прибыль, а какие — лишь имитация бурной деятельности? Иногда увольнение одного «неэффективного» процесса дает больше роста, чем найм десяти новых сотрудников. Согласны?
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…