КИТ Консалт | кадровое агентство | подбор персонала

Сколько вы уже потратили на ИИ в HR? 🤔
Система куплена, данные собираются, аналитика строится. А результата нет.
Ольга Ковалева разобрала эту историю на РБК в статье: «Компании платят за ИИ в HR дважды. И второй раз — дороже»:
🔸 где компании чаще всего теряют деньги на ИИ в найме;
🔸 почему автоматизация без выстроенного процесса — это оплата дважды;
🔸 реальные кейсы с цифрами;
🔸 короткий чек-лист перед покупкой любой HR-системы — проверьте себя, займёт минуту.
Прочитать стоит, даже если ИИ в вашей компании пока только в планах.
👇 https://companies.rbc.ru/news/W5Ji7wyA0H/kompanii-platyat-za-ii-v-hr-dvazhdyi-i-vtoroj-raz---dorozhe/

КИТ Консалт на МИПФ-2026: как промышленности закрыть кадровый дефицит 🏭
КИТ Консалт посетил Московский инвестиционно-промышленный форум МИПФ-2026.

Важно: дефицит кадров не получится закрыть толькоповышением зарплат. Нужна системная кадровая стратегия, встроенная в планы развития производства. 📈

От «тетриса» к «лего-модели» 🧩

Когда вакансия появляется внезапно, задачи часто распределяют между действующими сотрудниками. Это перегружает команду и повышает риск выгорания ключевых специалистов.

Вместо этого стоит внедрять «лего-модель»: понимать, какие роли и компетенции понадобятся компании через 1–3 года, откуда брать людей, как их готовить и удерживать.

Школа, вуз, производство 🎓

Разрозненные стажировки, дни карьеры и экскурсии не формируют кадровый резерв. Работодателям важно выстраивать долгосрочные маршруты: целевую подготовку, наставничество, производственные практики и проектные школы.

Что важно в найме ⚡

- Закрывать вакансии быстрее работодателям поможет более гибкий подход к возрасту и опыту кандидатов.

- Кандидаты же оценивают не только оклад, но и развитие, условия работы, карьерный путь и отношение компании к людям.

- Зарплатная гонка сохраняется, но становится точечной: сильнее всего в инженерных, технологических и дефицитных производственных ролях.

Бренд работодателя и блогеры 📱

Заводы все активнее показывают технологии, реальные истории сотрудников и современные рабочие места. Так формируется бренд работодателя.

Важную роль играют известные блогеры: они помогают говорить с молодой аудиторией на понятном языке и показывать промышленность через реальные истории. Это особенно важно для зумеров, которые выбирают работодателя не только по зарплате.

Роль кадровох агентств 🤝

Поддерживаем, что стратегию кадрового обеспечения предприятиям необходимо разрабатывать и придерживаться постоянно. Но срочные вакансии, все-таки, разумно передавать в работу кадровым агентствам.

Это помогает не перегружать HR-отдел и линейных руководителей, а ключевым сотрудникам не брать на себя дополнительную нагрузку из-за незакрытых позиций.

Агентство берет на себя поиск, оценку и представление кандидатов, а компания сохраняет фокус на производстве и развитии команды.

Что делать уже сейчас ✅

- Провести кадровый аудит и определить критические роли на 1–3 года.
- Выстроить план закрытия дефицита: найм, обучение, наставничество, партнерство с вузами и колледжами.
- Сократить цикл найма и сделать процесс понятным для кандидата.
- Усилить адаптацию и удержание ключевых сотрудников.
- Развивать бренд работодателя через реальные условия и истории.
- Передавать срочный подбор профильным кадровым агентствам.

КИТ Консалт помогает промышленным предприятиям закрывать сложные вакансии и выстраивать процессы подбора. 💼

#КИТКонсалт #МИПФ2026 #промышленность #кадры #дефициткадров #подборперсонала #кадровоеагентство #HR #брендработодателя #производство #рекрутинг

🔥 HR‑имидж — это не про «красиво», а про деньги.

Сильный HR‑бренд реально сокращает бюджет: меньше тратим на привлечение кандидатов, быстрее закрываем вакансии, реже обжигаемся на плохих наймах.

В свежей публикации на РБК разобрали, как именно имидж превращается в экономию: какие статьи расходов сжимаются, за счет чего падает стоимость подбора и почему «дешевый найм» в итоге может обойтись дороже премиального бренда. Все на примерах и понятной логике, без воды.

💡 Для кого будет полезно: HR‑специалистам, руководителям, владельцам бизнеса и всем, кто считает деньги, закрывая вакансии.

Читайте статью по ссылке - https://companies.rbc.ru/news/TLvbR3I7LH/dorogoj-brend-ili-deshevyij-najm-kak-hr-imidzh-sokraschaet-byudzhetyi-kompanij/

📈 Инженер по цифровым двойникам: тот, кто создаёт виртуальные копии реальных производств

Одна из важнейших задач современной промышленности — повышать эффективность и сокращать издержки. Добиться этого помогают виртуальные модели: на них тестируют изменения, прогнозируют сбои и оптимизируют работу без остановки реального производства. Созданием таких моделей занимаются инженеры по цифровым двойникам.

Они разрабатывают цифровые копии производственных линий, анализируют данные с помощью машинного обучения и интегрируют виртуальные прототипы в существующие системы. Такие специалисты востребованы в машиностроении, химической промышленности, энергетике, а также в IT-компаниях, консалтинговых агентствах и научно-исследовательских институтах.

🔴 Какими знаниями должен обладать инженер по цифровым двойникам? Сколько зарабатывают такие специалисты в Москве? Рассказывает ведущий менеджер по подбору персонала кадрового агентства «КИТ Консалт» Марина Девина для https://max.ru/MoscowEcon

РБК Tech 2026: сочетание инноваций и стратегии

Этот форум стал не просто чередой докладов, а настоящей площадкой для обмена практическим опытом - без пафоса, зато с живыми примерами и честными разборами сложностей.

Особенно ценно, что в дискуссиях рождались новые идеи: порой одна фраза или уточняющий вопрос помогали взглянуть на задачу под другим углом.

Такие события отлично показывают, куда движется рынок: какие боли сейчас самые острые и какие инструменты реально используют в работе.

Для «КИТ Консалт» это еще и важный ориентир: будем учитывать тренды форума, подбирая специалистов и консультируя работодателей.
https://m.vk.ru/@29863364-robot-ili-chelovek-kto-budet-upravlyat-biznesom

«Умею работать с ИИ» - как проверить, что это не просто строчка в резюме?

Вышла статья для РБК о том, как «КИТ Консалт» оценивает реальную готовность кандидатов работать с искусственным интеллектом.

Нажать кнопку и получить ответ от нейросети может почти каждый. Но навык начинается там, где специалист понимает: можно ли доверять результату, что нужно перепроверить и как превратить ответ ИИ в пользу для бизнеса.

В статье делимся:

- как КИТ Консалт проверяет реальный опыт работы с ИИ;
- почему практическая задача на формулирование промпта показывает больше, чем тест на компетенции ;
- как оцениваем не конкретные сервисы, а мышление, адаптивность и способность учиться;
- какие риски несет кандидат, который принимает ответ нейросети на веру.

Инструменты меняются, а умение ставить задачу, критично оценивать результат и быстро осваивать новое остается.

Читайте полную публикацию на РБК:
https://companies.rbc.ru/news/JPduqgE7x3/kak-kit-konsalt-otsenivaet-gotovnost-spetsialistov-rabotat-s-ii/

#подборперсонала #рекрутинг #ИИ #HR #КИТКонсалт #РБК

Соларпанк — это не только эстетика солнечных панелей и зелёных городов. Это взгляд на будущее, в котором технологии развиваются вместе с человеком, а не вместо него.
Какие профессии будут востребованы в таком мире и какие навыки уже сегодня стоит развивать? Рассказали в новой статье, читайте по ссылке - https://m.vk.ru/@kitconsalt-solarpank-i-professii-buduschego-gde-tehnologii-sluzhat-chel

Релокация топ-менеджера: что решает больше, чем зарплата

💼Топ-менеджеров в Москве стало искать сложнее: открытых руководящих позиций меньше, конкуренция за сильных управленцев выше.

Для региональных компаний это окно возможностей.

Ключевые цифры рынка 2026:
▫️ 28 резюме в среднем на одну руководящую вакансию
▫️ До 75% надбавки к доходу за релокацию
▫️ Значительная часть топ-позиций вообще не публикуется - первых лиц ищут напрямую.

Деньги необходимое, а не решающее условие.

Кандидат проверяет:
— масштаб роли и трамплин к федеральному уровню
— готовность собственника делегировать
— срок и конкретную задачу: переезд на 2–3 года под цель, а не «на удачу»
— среду для семьи: школы, медицина, жилье, работа для супруга
— пакет переезда: аренда, компенсация, перелеты в Москву.

Непродуманный пакет главная причина срыва оффера на финальном шаге.

Как работает КИТ Консалт: ищем вне открытого рынка (база 1 млн+ резюме, 100+ источников), выясняем реальную мотивацию кандидата и готовим пакет релокации так, чтобы возражения были сняты до переговоров.

15 лет на рынке, 5000+ закрытых вакансий, проекты в 19 регионах РФ, СНГ и Европе. Средний срок закрытия 14 дней, гарантия на кандидата от 3 месяцев.
https://кит-консалт.рф/blog/ceo

Инженеры, которые понимают нейросети: новое направление «КИТ Консалт»

Найти специалиста, который и в производстве разбирается, и нейросети знает, через обычные базы резюме почти нереально. Поэтому в «КИТ Консалт» открыли практику подбора сотрудников на стыке промышленности и ИИ.

Пять профилей, которые закрываем для заказчиков:

▪️ технологи-аналитики со знанием производства и машинного обучения
▪️ инженеры-проектировщики с опытом работы с ИИ-агентами
▪️ ML-специалисты по предиктивной аналитике и оптимизации технологических режимов
▪️ интеграторы нейросетевых моделей с действующими АСУ ТП
▪️ эксперты, соединяющие отраслевую экспертизу с генеративным дизайном

Как работаем. Сначала разбираем требования заказчика до мелочей. Затем смотрим собственную базу: больше 1500 технических специалистов с навыками ИИ. Параллельно выходим напрямую на сильных кандидатов, которые не откликаются на открытые вакансии, но точечное предложение рассмотрят.

Все держим на цифрах: сроки закрытия позиций, бюджет найма, конверсия воронки кандидатов. После выхода специалиста в компанию остаемся рядом и поддерживаем команду на этапе адаптации.

Дефицит инженеров, понимающих одновременно производство и нейросети, никуда не денется. Стандартные вакансии здесь не работают, нужна адресная работа. Она у нас и есть.

https://кит-консалт.рф/blog/ai