КАДРовый учёт - система и порядок оформления

Иногда человек выбирает не курс. Он выбирает человека, которому доверяет ❤️

Однажды мне написала женщина, с которой мы не были знакомы лично. Моя знакомая порекомендовала ей обратиться ко мне.

И первое сообщение было таким:

«Мне нужно от вас договор и три коммерческих предложения. Ваше должно быть дешевле всех, мне компания оплатит обучение. Я хочу именно к вам».

Я улыбнулась этой фразе. В ней было столько прямоты! 😊

В итоге компания выбрала другое обучение. Но моя героиня всё равно пришла ко мне. Только уже за свой счёт).

Для меня эта история гораздо больше, чем просто история об одном ученике.

Она о доверии...

О том, как рекомендация одного человека может стать началом совершенно новых отношений.

О том, что иногда нас выбирают ещё до знакомства, до первого занятия, до того, как мы успели что-то "доказать".

Доверие — одна из моих главных ценностей. Я сама часто иду навстречу людям, опираясь на доверие, и очень ценю, когда мне доверяют.

Наверное, поэтому для меня так важно не просто провести обучение, передать знания или оказать услугу.
Мне хочется, чтобы человек чувствовал: он не зря сделал свой выбор. Что за обещаниями стоит реальная работа, за знаниями — практика, а за профессиональной ролью — живой человек, которому не всё равно.

И каждый раз, когда кто-то приходит ко мне по рекомендации, возвращается снова или советует меня другим, я воспринимаю это не как должное. А как большое доверие, которое хочется оправдать.

Ведь доверие нельзя потребовать, купить или прописать в договоре. Его можно только заслужить. И бережно сохранить. 🌿

Спасибо каждому, кто выбирает меня, рекомендует и доверяет мне свои задачи, обучение и профессиональный путь.

Для меня это действительно ценно ❤️

Всем доброе утро🍁

Кратная выдержка нашей встречи для тех, кто не смог прийти или из Омске🙌

С 1 октября 2026 года для предпринимателей, использующих самозанятых через платформы, вступают в силу новые правила.

Если исполнитель работает на вас более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд через платформу, площадка обязана ограничить взаимодействие вашей пары.
Это не просто техническое ограничение — это сигнал для ФНС о возможной подмене трудовых отношений.

Что важно понять сразу: прямые договоры (без платформы) под этот механизм не попадают. Закон регулирует только посреднические цифровые платформы из реестра Минэкономразвития (реестр публикуется до 2 ноября).

Но это не значит, что прямые договоры безопасны — налоговая смотрит на фактическую картину, а не на наличие платформы.

Три вещи, которые нужно сделать сейчас:

1. Проверьте, не работаете ли вы с бывшим сотрудником.
Если человек уволился менее 2 лет назад и сейчас оформлен как самозанятый — это прямой риск переквалификации. ФНС отслеживает этот критерий.

2. Уберите из договоров и переписки признаки трудовых отношений.
Фиксированный график, ежедневные планёрки, оплата одинаковыми суммами дважды в месяц, подчинение руководителю отдела — всё это в совокупности даёт налоговикам основание для доначислений.

3. Оцените, не пора ли переводить человека в штат.
Если самозанятый годами выполняет одну и ту же функцию, получает почти весь доход от вас и встроен в операционные процессы — рано или поздно ФНС задаст вопрос, почему это не трудовой договор .

Цена ошибки: доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период + штраф 20–40% + административный штраф до 100 000 руб. за каждого неоформленного работника . В практике уже есть дела, где доначисления превысили 2 млн руб. по итогам обычной камеральной проверки, без выездной .

Прямые договоры с самозанятыми — законны. Но безопасны они только тогда, когда реальность совпадает с бумагами.

Всем продуктивной и спокойной недели 🙌