Новое Распределяем каналы MAX по категориям и территориям. Читать новость
Аналитика MAXканалы, чаты и посты

Аналитика

MAX
Сборщики информацииbrain-pro.ru Маркировка иноагентовagent-mark.ru
Открытый канал ID 73138792201589

HR СОЮЗ

- Управление персоналом: вакансии, резюме, прямые контакты
- 36 млн.руб. совокупного дохода - самое большое предложение о работе клиента 2025 г.
- Ольга Полднер, Карьерный консультант для руководителей, Бизнес Коуч

Запись на консультации:
- 89214067448 - МАКС, ТГ
- ТГ @olgapoldner
- Все консультации: https://olgapoldner.com/#rec698392988
- olgapoldner@gmail.com
- olgapoldner@yandex.ru

Карьера и работа
Каналов в рубрике
8 674
Место этого канала
№ 2 898
Открыть рубрику →
Россия
Открыть в MAX

Публикации за период

По реакциям

Поиск и вся лента — после бесплатной регистрации. Свои даты — по подписке; владелец канала видит их бесплатно. Сортировка по реакциям — по подписке. Зарегистрироваться

Загрузка…

HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
#москва

Клиент - горнодобывающая компания в составе крупного многоотраслевого холдинга.
Важные требования:
· опыт в добывающем секторе;
· опыт руководства командой рекрутеров от 3х лет;
· опыт внедрения Estaff и автоматизации 1С.
Доход от 450 000 рублей

ТГ @artchins
107
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR BUSINESS PARTNER в современное инфлюенс-агентство, которое реализует маркетинговые проекты федерального уровня для известных брендов
#москва

Москва, гибридный формат, м. Белорусская
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора и адаптации сотрудников.
- Выступать HR-партнером для руководителей.
- Развивать процессы оценки, обучения и удержания сотрудников.
- Работать с вовлеченностью, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
- Участвовать в развитии HR-бренда работодателя.
Что важно:
- Опыт работы HR Business Partner, People Partner или Senior Recruiter с расширенной HR-функцией от 3 лет.
- Опыт полного цикла подбора.
- Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями.
- Опыт развития HR-процессов и реализации внутренних проектов.

ТГ @annkoroleva
103
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HRG
#москва

Обязанности:
· Выстраивание оргструктуры: чёткое разделение зон ответственности, формирование новых отделов (маркетинг, дизайн, трафик).
· Подбор в команды маркетинга, дизайна, продаж, розничных сетей и оптовых продаж.
· Выстраивание адаптации и планов развития сотрудников.
· Оценка конкурентовспособности компании на рынке труда.
· Настройка кадровых процессов вместе с финансовым отделом и бухгалтерией.
Требования:
· Обязательно: 5+ лет опыт работы HR-generalist/HR-менеджером в e-commerce компании.
· Опыт построения процессов в быстрорастущей компании: оргструктура, адаптация, подбор, системы мотивации.
· Опыт прямой работы с собственником или первыми лицами.

ТГ @DariaYakovleva_Clarity
d.yakovleva@clar1ty.io
102
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR в match
#удаленка

Наш основной фокус — iGaming: gambling и betting.
Что предстоит делать:
— Искать и отбирать специалистов для digital-компаний;
— Проводить скрининги и собеседования;
— Представлять кандидатов клиентам;
— Проводить брифинги и поддерживать коммуникацию с клиентами;
— Вести вакансии и кандидатов в Huntflow;
Что для нас важно:
— Опыт работы в рекрутинге от 2 лет;
— Опыт подбора специалистов для digital-компаний на non-IT и маркетинговые позиции;
— Уверенные навыки сорсинга;
— Понимание digital-рынка;
— Английский язык на уровне B2+;

@Nastassia_Recruiter
99
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
#СПб

Что делать:
• КДП в полном объёме по нескольким юрлицам (~200 сотрудников)
• приём, увольнение, переводы, отпуска, приказы, Т-2
• трудовые книжки, СТД-Р, график отпусков
• табель (СУРВ), воинский учёт, архив, отчётность
• помощь в подборе персонала
Кого ждём:
• опыт самостоятельного ведения КДП
• знание ТК РФ и 1С

+7 921 955-23-33
ТГ @logu_daria
99
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

БИЗНЕС-ТРЕНЕР в Частное учреждение "Здоровье и отдых"
#москва

Задачи:
- Разработка и внедрение единой системы обучения, развития, адаптации (onboarding) и наставничества для филиалов сети.
- Участие в подборе, адаптации и координации работы специалистов по обучению и сервису в филиалах.
- Планирование ежегодных программ обучения для сотрудников
- Личная подготовка и проведение тренингов по управленческим компетенциям
- Запуск системы дистанционного обучения (LMS) с нуля, ее администрирование и наполнение контентом
Требования:
- Релевантный опыт работы в сетевых отелях, гостиницах или санаториях уровня 4–5* от 3 лет обязателен. Опыт работы в УК будет вашим преимуществом.
- Опыт работы с LMS-платформами, понимание методологии создания вовлекающего контента для онлайн-курсов.
- Готовность к регулярным командировкам в филиалы компании (Сочи, Анапа, Калининградская область, Подмосковье) для проведения очных обучающих мероприятий.
- Понимание принципов формирования бюджетов на L&D и проведения тендеров/закупок обучающих услуг будет вашим преимуществом.

strizhova.oksana@healthrelax.ru
103
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР в ВГК — один из лидеров горнодобывающей отрасли (энергетический уголь, Сахалин и Магаданская область)
#сахалин

Локация: пгт. Шахтерск (Сахалин). Предоставляем релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Чем предстоит заниматься:
- Развитие оргструктур, планирование численности и карьеры, управление изменениями. Коучинг и поддержка руководителей.
- Снижение текучести, контроль своевременного набора и плавный «вход» в вахту, сопровождение планов адаптации и ИПР.
- Бюджетирование и управление ФОТ, оптимизация премиальных схем, контроль корректности начислений, оценка компетенций, поддержка внедрения КЭДО.
- Развитие лояльности, фасилитация опросов вовлеченности, внедрение корпоративных ценностей. Выстраивание качественного диалога между руководством и линейным персоналом.
Нам важен ваш опыт:
- Высшее образование и опыт работы на позиции HRBP от 3 лет (преимущество: производственная или добывающая сфера).
- Понимание специфики подбора, мотивации и удержания рабочего/вахтового персонала.
- Навыки анализа HR-процессов и оптимизации мотивационных схем.

zhidinanv@eastmining.ru (Наталья Жидина)
108
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

РУКОВОДИТЕЛЬ C&B
#москва

С опытом в портовых компаниях и/или на производстве.
Возможность сформировать с нуля сильную команду и построить эффективную сот. конкурентный уровень заработной платы.
Релевантный опыт и готовность к релокации два действительно важных аспекта

ТГ @dmitri_911
133
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ
#СПб

Что делать:
— Вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения и отпуска, заполнять трудовые книжки.
— Участвовать в подборе персонала: формировать требования к вакансиям, проводить собеседования и сопровождать адаптацию новых сотрудников.
— Анализировать потребность в персонале, разрабатывать положения и инструкции, вести кадровую отчётность.
— Помогать в подготовке документов для лицензирования клиники.
— Участвовать в организации повышения квалификации сотрудников и учитывать особенности графиков работы медицинского персонала.
Требования:
— Владение 1С:Зарплата и кадры, умение внедрять современные HR-технологии.
— Глубокое знание трудового законодательства РФ, нормативных актов для медицинских организаций и основ законодательства о здравоохранении.
— Знание методов оценки квалификации и деловых качеств сотрудников, принципов формирования кадрового резерва.
— Знание законодательства о персональных данных и требований к их обработке.
— Опыт разработки локальных нормативных актов (ЛНА) и должностных инструкций.

8(906)240-26-81
118
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
HR СОЮЗ в ТГ https://t.me/HRSOYUZ

HR СОЮЗ в МАКС

HR-ЛИДЕР
#удаленка

- Стратегия привлечения и найма талантов
- Управление персоналом
- Сотрудничество с высшим руководством по вопросам найма и организационных задач
- Опыт управления отношениями с кадровыми агентствами и внешними рекрутинговыми партнёрами

Jcohen@missionstaffing.com
123
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Вся лента — после бесплатной регистрации
ВКонтакте Телеграм Одноклассники
Избранное в datool.ru

Следите за каналом в личном кабинете

Зарегистрируйтесь в datool.ru, чтобы добавить канал «HR СОЮЗ» в избранное и отслеживать его показатели.

Зарегистрироваться Для владельцев каналов

Подтвердите свой канал

Войдите или зарегистрируйтесь в datool.ru, затем добавьте нашего бота в канал по инструкции в личном кабинете. После проверки владения замок исчезнет и вам станет доступно управление каналом.

Войти или зарегистрироваться

Сообщить о неточности

Опишите, что нужно исправить. Если есть источник, добавьте ссылку.

Вы покидаете datool.ru

Ссылка ведёт на внешний сайт. datool.ru не отвечает за его содержимое — проверьте адрес, прежде чем вводить пароли или платёжные данные.

Переход через 10 с

Перейти